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公司像人體，分成兩截，脖子以上由董事會管，脖子以下是總經(jīng)理管。

脖子以上屬于公司戰(zhàn)略、價值觀、治理結構、高管人員的選拔以及重大資產(chǎn)的處置等，相當于公司靈魂、大腦、眼睛和耳鼻。人之所以改變行為，是因為眼睛看到了景象或耳朵接受了信息，然后改變行為，支配手和腳。在這種情況下，董事會最重要的工作是管脖子以上涉及到公司生存的事情。

脖子以下是總經(jīng)理管。管什么？第一是產(chǎn)品和服務；第二是制造產(chǎn)品的服務過程和流程；第三是員工管理績效和激勵福利；第四是營銷；第五是財務核算。脖子以下是系統(tǒng)性管理，總經(jīng)理管心臟、血液，也管四肢。心臟和血液循環(huán)是支持系統(tǒng)，四肢是達到目的的手段，只有兩部分都協(xié)調起來，才能最終實現(xiàn)準確的判斷與行動，并產(chǎn)生良好的業(yè)績與增長。

占股95%不利公司！

我最近主要把精力放在管脖子以上的事—股東結構。股東結構也叫股權結構，它牽扯到公司方向和穩(wěn)定性等兩個方面。

大股東取向，往往就是公司方向的取向。比如大股東是做石油的，他就可能會讓他控股的所有公司也跟著他去做石油。

另外，為什么說股東結構關乎企業(yè)的穩(wěn)定性？如果公司里有一個占股95%以上的大股東，他決策即使有錯誤，大家都不會說，也不能改變、不能彈劾，更不能罷免他，這種表面上的公司穩(wěn)定將變成僵硬，最后變成僵死。反過來，如果股權配比差不多，這也不好，因為太穩(wěn)定就會導致多極化，公司力量多元化的結果，就是什么事也做不成，公司隨時可能重組。我現(xiàn)在要做的，就是和主要的股東協(xié)商，保持股東方向上的一致性和協(xié)調性，同時還要保持公司的股權結構中，既有制約機制和糾錯機制，同時又有相對的穩(wěn)定性。

在管理脖子以上方面，我和董事會最近商討了兩件事情：第一是如何給眾多股東定向增發(fā)，第二是商討如何借鑒聯(lián)想的“分蘋果計劃”。 

利益均衡是公司大事

我們建議公司向老股東做一些定向增發(fā)。在上一次董事會，我們向部分老股東做了兩億定向增發(fā)，但其他老股東就產(chǎn)生了意見，提出為什么不給他們同樣的機會？這些老股東也有投資意愿，所以我們馬上征求了老股東的意見，本次董事會上，我們回應了老股東，討論將再做一次定向增發(fā)。

作為董事長，我要保持公平，對所有老股東給予同樣的機會；增發(fā)的價格保持一致；程序嚴格按法律程序。這次定向增發(fā)數(shù)額并不是太多，不影響到公司整體的穩(wěn)定性。老股東愿意積極投資，對我來說，是對我工作的肯定，說明公司很好，老股東害怕失去機會。在實際操作之前，我會跟老股東做一個交談，了解到他們的資金來源和他們投資意愿，以及他們的預期，然后專門去天津跟大股東泰達商量好，保持泰達大股東地位不受影響，做好溝通。從資金上來說，我們不缺資金，但是為了我們做好股東的工作，我們還是給予這樣的機會。

公司內部的最好狀態(tài)是既有制約糾錯能力，同時又有相對連續(xù)性，這是一門藝術。保持好的股東治理結構是萬通長期穩(wěn)定發(fā)展的重要條件。如果大股東方向性非常清晰，而且得到其他股東支持，同時大股東又沒有大到95%以上完全為所欲為的控制權，那么其他股東還有協(xié)商參與以及對之糾錯的機會。在這種情況下，整個公司不僅有創(chuàng)新而且有穩(wěn)定，還會有快速發(fā)展。

萬通1993年創(chuàng)辦至今，股東非常多，法人股加職工股就有上千，這些股東中有相當一部分是被動投資者。我們通過近半年的工作，把股東全部做了重新研究安排，在保證泰達作為大股東前提下，使這些股東有更多力量參與到萬通，這樣就能夠在后期發(fā)展中趕上一些新的機會。 

向柳傳志學“分蘋果”

好公司應該是讓所有合作方能夠充分受益，并分享到公司成長的好處和成果。

我在前一段時間跟聯(lián)想的柳傳志一起去江西，路上，柳總說了一個他在治理聯(lián)想之初最重要的一條經(jīng)驗—“在蘋果沒有熟的時候，就制訂分蘋果的游戲規(guī)則”。

回來后，我就和股東們講了這個“分蘋果計劃”，做公司好比大家一起種蘋果，大家明確知道蘋果什么時候會熟，尤其清楚在最后收益時，有多少蘋果能放在自己口袋。

我認為，這個“分蘋果計劃”，不但讓大家干勁很大，未來的利益也非常清晰，更不會吵架。如果不把分蘋果的游戲規(guī)則定好，等到蘋果一筐一筐擱屋里，就一定會為利益吵架。所以，一定要保證跟我們一起創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營、投資、合作的所有關系者，能在公司成長中受益，這是董事長必須掌握的平衡點。

作為董事長，我的責任是管好這個公司，作為董事會，終極責任是創(chuàng)造財富來解決掙錢的問題。但除了給股東掙錢，還要讓管理團隊能夠分享，以保持公司具有很好的持續(xù)進步能力。也許有人會問，萬通董事會整天干什么，盡管我們主業(yè)是房地產(chǎn)，但我們董事會沒有一件事情是討論怎么賣房子。董事會工作非常重要，而且非常辛苦，辛苦在哪？事要想半天。比如要研究股權激勵，我們要看很多資料，上市公司一般價格怎么定，行權條件怎么定，資金從哪來的等等。這種情況下，我們要研究，同時要跟很多人溝通。另外，最重要的就是掌握時機，就像燒水100度正好開，但是50度把鍋蓋打開，它就不開，最后還要多燒20分鐘，所以要拿捏時間的度。

分錢比掙錢還難，掙錢是本事，分錢是藝術。不能因為分錢更難，就不掙錢，但也不能因為分錢難，就有道理把它分亂。為制定分蘋果的規(guī)則，我跑到天津跟大股東，以及找各董事把這事講一遍。我知道，同樣一件事只有講十幾遍才能讓大家都清楚，然后把資料再發(fā)給大家看，把一次討論分成三次會議，還要請專業(yè)咨詢機構來講解，最后大家都掰開揉碎了才弄懂，弄懂了才可以做。

附： “股東優(yōu)先”治理模式

企業(yè)的利益相關者一般分為三類：資本市場利益相關者(股東和公司資本的主要供應者)；產(chǎn)品市場利益相關者(主要顧客、供應商、當?shù)厣鐖F和工會)；組織中的利益相關者(員工、管理人員)。每個利益相關者群體都希望組織在制訂戰(zhàn)略決策時能給他們提供優(yōu)先考慮，以便實現(xiàn)他們的目標，但這些權益主體的相關利益及所關心的焦點問題存在很大的差別，且往往互有矛盾。公司不得不根據(jù)對利益相關者的依賴程度做出權衡，優(yōu)先考慮某類利益相關者。目前，“股東優(yōu)先”的治理模式是現(xiàn)實主流。