五大職業(yè)發(fā)展期:19歲朦朧 40歲定型
來 源:未知發(fā)表日期:2013-11-05
職業(yè)朦朧期:大學階段(19-23歲)
相信大多數(shù)大學生對于職業(yè)和工作都有幻想,有的向往穿著時尚的辦公室工作,有的向往專業(yè)的工程師工作,有的向往安逸平穩(wěn)的公務員工作。但是,這個時期,幾乎所有的人對于職業(yè)和工作都只停留在想象中。因此,當畢業(yè)找工作時,幾乎是茫然無知,因此大多數(shù)人的第一份工作是比較失敗的。這種狀態(tài),建議求職者要選擇大的公司,開闊視野,得到規(guī)范的鍛煉與指導。
職業(yè)體驗期:畢業(yè)后前2年(23-25歲)
剛畢業(yè)的初期是興奮,但在經歷了3-6個月的試用期后,職場生活開始變得枯燥。因此,很多人開始迷茫,對未來茫然,對自身能力產生懷疑。因此在畢業(yè)后2年左右,絕大多數(shù)求職者都有跳槽的沖動。這是正?,F(xiàn)象。
職業(yè)探索期:迷茫清醒后的3-5年(25-30歲)
在經歷了2年的迷茫、反思,重新定位后,大多數(shù)同學能給自己制定一個適合自己的發(fā)展道路,喜歡思考。善于發(fā)現(xiàn)的同學,大約2-3年的時間的職位探索,就能給自己制定清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,有些慢條斯理的求職者大約需要3-5年的時間去嘗試不同的崗位。
職位探索期,建議不要頻繁地換工作,盡量保持一個原則:換崗不換行,換行不換崗。隔行如隔山,在同一個行業(yè)積累得越久價值越大,對行業(yè)的了解也越深入。同一家公司最少也得待滿1-2年,這樣在跳槽時就很少受到“忠誠度”的挑戰(zhàn)。
職業(yè)成長期:目標明確后的5-8年(30-38歲)
對于那些30歲之前已經明確了自己職業(yè)目標的人,30-35歲這5年是一個快速成長期,需要在一個穩(wěn)定的平臺穩(wěn)定的公司,持續(xù)積累5-8年的時間,積累豐富的行業(yè)知識、崗位知識、管理技能和人脈資源,從而為更高的職位做鋪墊。
職業(yè)定型期:40歲以后
對于有能力的人,40歲以后,自己的職位、行業(yè)和能力已經定型,接下來靠的是經驗和人脈來做事,技能活兒要畢業(yè)生的年輕人來做,管理活兒要那些30多數(shù)年輕力壯的職業(yè)經理人來做,而公司的發(fā)展、投資等大方向需要這些高管們來考慮,這些就不僅僅靠技能和管理,人脈和經驗更重要。