識別職業(yè)規(guī)劃的十個誤區(qū)
來 源：北京青年報發(fā)表日期：2013-04-10
我們來說兩個有關(guān)于職場的話題。這些年流行一個詞叫職業(yè)規(guī)劃。北京青年報的一篇文章就認為，很多職場人士對于職業(yè)規(guī)劃的理解存在著誤區(qū)，這種誤區(qū)會在無形當中阻礙職場人的發(fā)展，我們來看看這些誤區(qū)都是些什么?有一種常見的誤區(qū)就是希望通過工作來改變自己的性格，文章舉了一個例子，一位性格內(nèi)向不善言辭的年輕人希望通過找一個銷售的工作來改變性格，讓自己有一個大的變化。但是結(jié)果卻不盡如人意。每次拿起電話要跟陌生人溝通的時候，他的心里便充滿了抗拒，最終還是辭職了。
職場專家點評說，性格是與生俱來的，工作對個人性格有時會產(chǎn)生一定的影響，但是并不會因此產(chǎn)生本質(zhì)的變化。與自己性格特質(zhì)、能力特長等完全不相合甚至是背道而馳的工作，不僅不能夠讓你發(fā)揮所長做出成績，還很有可能會讓你消磨自信，導(dǎo)致更深的挫折感。好，我們再來看另外一種誤區(qū)。是認為只要調(diào)整心態(tài)就一定能夠喜歡上現(xiàn)在的工作，是這樣嗎?比如一位在銀行工作的年輕人小王，覺得柜員的工作量枯燥、單調(diào)，對自己缺乏吸引力，于是他想了不少辦法讓自己對于工作多一點積極性。但是心里的抵觸始終是消除不了，嚴重影響了工作的表現(xiàn)。專家點評說，喜歡一份工作，是因為這份工作滿足了你的成就感、價值感，并且能夠不斷地刺激你追求新的目標。如果說眼下的工作根本不是你的興趣所在，也不能夠滿足你的自我的成就感，那么即使在短時間內(nèi)可以讓生活有保障，也不會是長久發(fā)展的方向。
建議年輕人在選擇職業(yè)的時候要結(jié)合三方面進行綜合的決策。這三方面分別是自身的能力特長、職業(yè)價值觀和當前的職業(yè)機會。通過全面的分析和判斷來找到讓自己感興趣，并且能夠全身心投入的理想工作。另外還有一種常見的誤區(qū)就是不停地跳槽，嘗試不同的工作。
如今裸辭、閃辭似乎已經(jīng)成為了職場新人的通病。工作當中遇到一點阻礙和不順心就立馬放棄了去嘗試其他的新的領(lǐng)域，一直追逐著更好的工作卻不知道究竟什么才是自己需要的好工作。其實一份好的工作也是一個好的妥協(xié)，怎么說呢?擇業(yè)是要選擇與自己的能力、價值觀相匹配的工作，在不同的發(fā)展階段，選擇對自己最有利的機會。世界上沒有完美的工作，毫無頭緒的瞎跳槽、換崗位和行業(yè)，只會讓自己的發(fā)展停滯不前甚至是倒退。還有一種誤區(qū)是盲目依賴測評，如今我們看到在網(wǎng)上流傳著各種各樣的職業(yè)測評。在擇業(yè)迷茫或者是發(fā)展遇到困惑的時候，一些人會寄希望于這些測評來解決困難。專家就指出，職業(yè)測評只能作為自我了解的輔助工具，選擇行業(yè)和職業(yè)定位的時候需要綜合考慮，評估各方面的要素，才能夠最終作出決策，切不可以片面的理解和利用職業(yè)測評結(jié)果。
還有一種誤區(qū)常見于很多年輕人中間，就是希望套用別人的成功軌跡來依葫蘆畫瓢，在職場上摸爬滾打，很多人都希望有朝一日能夠出人頭地，做出點成績。如果是看到和自己經(jīng)歷類似的人成功，有模仿的心理這很自然。但是生搬硬套并不會給你帶來同樣的成功。每個人的發(fā)展軌跡和精力都是有其特殊性的，尤其職業(yè)發(fā)展上，個人的能力水平、價值觀、性格特質(zhì)等都在影響和左右著最終的結(jié)果。所以說要獲得屬于自己的成功，需要充分了解自身的優(yōu)勢，并且付出相應(yīng)的努力。
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