2012職場(chǎng)十大熱點(diǎn)：學(xué)歷非敲門(mén)磚 求職者不惜冒險(xiǎn)整容
來(lái) 源：向陽(yáng)生涯發(fā)表日期：2013-01-17
2012年已畫(huà)上句點(diǎn)。這一年，是"90后"大批進(jìn)入職場(chǎng)的一年;是"過(guò)勞死"新聞高頻出現(xiàn)，職場(chǎng)人生存狀態(tài)備受關(guān)注的一年;是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳，就業(yè)壓力有增無(wú)減的一年;是《甄嬛傳》熱播，職場(chǎng)心計(jì)怎么玩成了熱議話(huà)題的一年……作為每年年末的特別策劃，向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)為職場(chǎng)人專(zhuān)題盤(pán)點(diǎn)2012職場(chǎng)十大熱點(diǎn)事件，從回顧中總結(jié)亮點(diǎn)，從亮點(diǎn)中獲得啟發(fā)，讓2013的職場(chǎng)生活更加精彩!
事件一：教育部新政令，職業(yè)規(guī)劃成熱潮
黨的十八大明確提出，努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)更加充分，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，做好以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)工作。2012年11月18日，為全力以赴做好2013的就業(yè)工作，教育部發(fā)布11號(hào)文件，明確提出要求，高校要提升就業(yè)指導(dǎo)課程質(zhì)量和咨詢(xún)指導(dǎo)水平，有關(guān)部門(mén)將進(jìn)行檢查評(píng)估。在高校教師的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和教學(xué)能力方面，更提出力爭(zhēng)用2-3年的時(shí)間將校級(jí)專(zhuān)職就業(yè)工作人員全員輪訓(xùn)一遍的要求。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：就業(yè)是民生之本，早在十六大和十七大時(shí)就被反復(fù)強(qiáng)調(diào)。而與就業(yè)直接相關(guān)，高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)是極其重要的一部分。CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)中心主任洪向陽(yáng)指出，目前高校就業(yè)指導(dǎo)工作存在以下三大"短板"：專(zhuān)業(yè)水平低，不能滿(mǎn)足學(xué)生就業(yè)要求;研究、指導(dǎo)脫離職場(chǎng)，實(shí)用性不足;專(zhuān)業(yè)人才短缺。
針對(duì)這些問(wèn)題，教育部11號(hào)文件明確提出"高校校級(jí)專(zhuān)職就業(yè)工作人員數(shù)量與應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)比例不低于1∶500……各省級(jí)工作部門(mén)要制訂本地高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員培訓(xùn)規(guī)劃，力爭(zhēng)用2-3年將校級(jí)專(zhuān)職就業(yè)工作人員全員輪訓(xùn)一遍"、"各地各高校要……積極聘請(qǐng)社會(huì)上的專(zhuān)家學(xué)者、行業(yè)成功人士擔(dān)任就業(yè)導(dǎo)師。"
從實(shí)際需要到政策助推，在11號(hào)文發(fā)布后的半個(gè)月時(shí)間里，就有高校與向陽(yáng)生涯取得了聯(lián)系，希望為該校提供標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)業(yè)課程。此外，教師、輔導(dǎo)員、院領(lǐng)導(dǎo)等咨詢(xún)CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)的人數(shù)也有明顯增加。
事件二：為謀一職，求職者不惜冒險(xiǎn)整容
求職難，求職者為謀一職冒險(xiǎn)整容的事件頻頻發(fā)生：一大四女生求職，因不甘在面試中被PK掉，借錢(qián)隆胸;男研究生求職4個(gè)月被拒30次，認(rèn)為"變臉"可掃清一切求職障礙，花萬(wàn)元整容。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：人人都有愛(ài)美之心，但職場(chǎng)拼的是實(shí)力，不是比美。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師方文怡提醒職場(chǎng)人，求職中，個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力、崗位匹配度、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性才是HR決定錄用與否的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)，長(zhǎng)的好看未必能贏得招聘官的認(rèn)同。在面試中，穿著得體，干凈整潔、行為舉止得到、自信有度、態(tài)度積極，就能為面試加分。掌握真正的求職面試技巧，勝過(guò)用"偏方"投機(jī)取巧。
事件三：學(xué)歷不是"敲門(mén)磚"，研究生就業(yè)壓力凸顯
麥可思最新公布的一項(xiàng)針對(duì)2013屆未簽約大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，超過(guò)六成未簽約畢業(yè)生感到求職壓力大;其中，碩士生求職壓力最大。采訪(fǎng)中，復(fù)旦大學(xué)研究生說(shuō)，就業(yè)形勢(shì)不好，工作越來(lái)越難找，看不到學(xué)歷優(yōu)勢(shì)，有超過(guò)60%的人還沒(méi)簽約;鄭州某大學(xué)的一名研究生在接受采訪(fǎng)時(shí)也透露，學(xué)院92個(gè)學(xué)生，簽到工作的人不到10個(gè)人。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：研究生就業(yè)問(wèn)題與政策制度、教育制度有關(guān)，但面對(duì)現(xiàn)實(shí)，彌補(bǔ)就業(yè)力和學(xué)習(xí)力之間的差距才是研究生們要重視的問(wèn)題，怨天尤人解決不了問(wèn)題。經(jīng)過(guò)對(duì)過(guò)去半年里研究生群體職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)案例的回顧和分析，洪向陽(yáng)建議：1)考研之前，最好先做好職業(yè)規(guī)劃，高學(xué)歷不等于好工作;2)不論在校你做過(guò)多牛的研究，進(jìn)入職場(chǎng)你就只是Fresher，放低期望，多一點(diǎn)謙虛;3)畢業(yè)之前，充分利用在校的時(shí)間和資源為將來(lái)的工作做準(zhǔn)備，你得像記者一樣，對(duì)目標(biāo)公司和崗位做盡可能詳細(xì)的調(diào)查;4)如果不喜歡本專(zhuān)業(yè)，請(qǐng)務(wù)必在求職前做好職業(yè)定位和規(guī)劃，做好轉(zhuǎn)型求職的一切準(zhǔn)備。
事件四："過(guò)勞死"頻發(fā)，職場(chǎng)人生存狀態(tài)受關(guān)注
從去年普華永道女孩過(guò)世，到今年一連四起淘寶店主"過(guò)勞死"，中國(guó)職場(chǎng)白領(lǐng)的生存狀態(tài)備受關(guān)注。一些職場(chǎng)精英們突然離世，不得不讓人對(duì)職場(chǎng)人的亞健康、壓力等問(wèn)題引起高度的重視和反思。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：我們一直提倡"快樂(lè)工作"，要調(diào)節(jié)好工作和生活的天平，才能自得其所，有一個(gè)滿(mǎn)意也愜意的生活。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認(rèn)為，大家做一份自己擅長(zhǎng)的工作，能讓真正的職業(yè)興趣成為內(nèi)生動(dòng)力，最大限度發(fā)揮工作潛能，能通過(guò)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)來(lái)減少職業(yè)倦怠，工作有成就感、心情順暢，這是防止"過(guò)勞死"最有效的方法。此外，尋找一個(gè)合適的釋放壓力的出口、找一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師做私人顧問(wèn)、有一個(gè)業(yè)余愛(ài)好調(diào)劑生、有一個(gè)靈活的作息計(jì)劃，這些方法都可以讓你很好的避免"過(guò)勞死"風(fēng)險(xiǎn)。
事件五：經(jīng)濟(jì)形勢(shì)波動(dòng)，裁員正在進(jìn)行時(shí)
三一重工[10.14 -1.27% 資金 研報(bào)]裁員;LG裁員、清庫(kù)存，或明年推出中國(guó)市場(chǎng);樂(lè)購(gòu)中國(guó)公司裁員;寶潔公司裁員;基金行業(yè)整體失色，裁員悄然進(jìn)行中……年底各種裁員消息傳出，而這些公司都是行業(yè)極具代表的"領(lǐng)頭羊"，他們的起伏也是行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，行業(yè)大勢(shì)不可控制，裁員是職業(yè)發(fā)展生涯中的大震蕩時(shí)間，它不僅是讓你失去一份工作，更可能造成你職業(yè)生涯的"斷層"。對(duì)于遭遇如此"不幸"的職場(chǎng)人,只能是直面困難。以向陽(yáng)生涯多年的職業(yè)發(fā)展解決方案的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，面對(duì)這種狀況，首先調(diào)整心態(tài)，冷靜思考對(duì)策;然后通過(guò)梳理過(guò)去的工作，明確得失，知道自己的優(yōu)劣勢(shì)所在;做好前面兩步，緊接著最重要的就是在之前總結(jié)的基礎(chǔ)上提煉核心競(jìng)爭(zhēng)力，以此來(lái)明確你的職業(yè)定位;最后，就是做好簡(jiǎn)歷，收集好目標(biāo)公司的相關(guān)資料，有針對(duì)性的做好面試準(zhǔn)備。只有做好這些準(zhǔn)備，才能避免出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)期的職業(yè)空白期。
事件六：應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)攀高，年底現(xiàn)求職小高峰
日前，據(jù)《京華時(shí)報(bào)》報(bào)道，2013年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到699萬(wàn)人，比2012年增加19萬(wàn)人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻。就向陽(yáng)生涯近兩個(gè)月的職業(yè)規(guī)劃來(lái)電咨詢(xún)數(shù)據(jù)來(lái)看，準(zhǔn)畢業(yè)生和職場(chǎng)新人的來(lái)電比例最大。同時(shí)，據(jù)向陽(yáng)生涯前期咨詢(xún)顧問(wèn)與客戶(hù)通話(huà)記錄顯示，大部分客戶(hù)對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)看到擔(dān)心，就業(yè)壓力很大。加之對(duì)未來(lái)發(fā)展方向迷茫，讓他們承受著雙倍的壓力。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：求職高峰，過(guò)去按"常規(guī)"都出現(xiàn)在春節(jié)后的三四月里。今年和以往不同，不僅是畢業(yè)生規(guī)模最大，讓才市競(jìng)爭(zhēng)激烈的預(yù)期陡然增加，更悲催的是，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)持續(xù)低迷，不少行業(yè)在這一年中發(fā)生了巨大波動(dòng)，年底紛紛"裁員進(jìn)行時(shí)"，職場(chǎng)人似乎已經(jīng)預(yù)感到了"危機(jī)"，等不及到春節(jié)后，生怕抓不住好機(jī)會(huì)，有人也顧不上拿年終獎(jiǎng)，只要有合適的崗位，便走馬上任。洪向陽(yáng)提醒職場(chǎng)人，越是這種緊繃的局面，越需要保持清醒和理性。一定要全面評(píng)估自己當(dāng)前的工作平臺(tái)，在年終總結(jié)中認(rèn)真、細(xì)致的做好盤(pán)點(diǎn)和梳理工作，如果當(dāng)前的平臺(tái)確實(shí)承載不了你未來(lái)的發(fā)展，再另尋"東家"前，一定要重新審視你的職業(yè)定位，并做好目標(biāo)公司和崗位的資料收集，針對(duì)職業(yè)定位和目標(biāo)做好簡(jiǎn)歷和面試的準(zhǔn)備工作，相信不管人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)有多激烈，你都可以脫穎勝出!
事件七："90后"大規(guī)模進(jìn)入職場(chǎng)，成跳槽"重災(zāi)區(qū)"
帶著各色各樣的標(biāo)簽，90后大踏步進(jìn)入職場(chǎng)。張揚(yáng)個(gè)性的一代，進(jìn)入職場(chǎng)又會(huì)怎樣?社會(huì)各界的眼睛都緊盯著他們，個(gè)性張揚(yáng)被視作難以管理，追求自我造成頻繁跳槽，追求"心水"而非薪水……林林總總處處制造話(huà)題。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：經(jīng)向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)中心研究發(fā)現(xiàn)，90后職場(chǎng)新人身上普遍存在影響職業(yè)發(fā)展的四大"病根"：1)心浮氣躁，過(guò)于主觀2)個(gè)性太強(qiáng)，不懂妥協(xié);3)想法很多，經(jīng)驗(yàn)太少;4)規(guī)劃不清，頻繁跳槽。
針對(duì)這些問(wèn)題，洪向陽(yáng)認(rèn)為，首先，90后要盡快弄懂什么是"職場(chǎng)"，迅速融入你的工作團(tuán)隊(duì)，找準(zhǔn)自己在團(tuán)隊(duì)中的位子，在展現(xiàn)自我才干的同時(shí)也要懂得服從團(tuán)隊(duì)的意志和決策;其次，踏實(shí)工作，在實(shí)踐中成長(zhǎng)。別瞧不起小項(xiàng)目、小任務(wù)，因?yàn)樗鼈兛傆幸惶鞎?huì)幫你成就大項(xiàng)目;再次，完善職業(yè)規(guī)劃方案，提高可行性能意識(shí)到"不合適"、"需要調(diào)整"，證明你已經(jīng)意識(shí)到問(wèn)題的存在，然后你開(kāi)始思索"什么才是你真正的興趣所在，什么工作可能才是最適合你的"等問(wèn)題，表明你已踏上了職業(yè)規(guī)劃之路。
事件八：全球經(jīng)濟(jì)低迷，海外華人掀歸國(guó)發(fā)展潮
歐美國(guó)家都在經(jīng)歷著"小金融風(fēng)暴"的考驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)低迷，就業(yè)率低下，前景不明，越來(lái)越多的海外華人選擇回國(guó)發(fā)展。今年以來(lái)，向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)中心接到了很多海外華人的咨詢(xún)電話(huà)，來(lái)自日韓的、澳洲的、美國(guó)的、英國(guó)的……他們中很多人已經(jīng)在國(guó)外工作、生活了很長(zhǎng)時(shí)間，看好國(guó)內(nèi)的發(fā)展機(jī)遇，歸國(guó)發(fā)展的意愿很強(qiáng)烈。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺分析指出，造成此現(xiàn)象的外因是歐美國(guó)家經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩、就業(yè)市場(chǎng)時(shí)起時(shí)落，很多職場(chǎng)人缺乏安全感，需要另尋"靠山";內(nèi)因是中國(guó)近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，就業(yè)機(jī)會(huì)的增長(zhǎng)和平臺(tái)的擴(kuò)大正在吸引海外華人歸國(guó)發(fā)展。
然而，動(dòng)心想歸國(guó)發(fā)展的海外華人因?yàn)殚L(zhǎng)年在外，缺乏對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)行情的了解，對(duì)相關(guān)行業(yè)、崗位信息都往往無(wú)法掌握第一手信息，不少人回國(guó)后出現(xiàn)了發(fā)展受阻、職業(yè)定位迷茫等現(xiàn)象。為此，閆嶺建議：1)找專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)詳細(xì)了解國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)、崗位現(xiàn)狀; 2)梳理好自身已累積夠的資源和經(jīng)驗(yàn);3)根據(jù)自身實(shí)際情況重新進(jìn)行職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃。
事件九：《甄嬛傳》熱播，宮斗戲成就古代版《杜拉拉升職記》?
《甄嬛傳》的熱播浪潮至今還在延續(xù)，黑龍江臺(tái)循環(huán)播放不少于10次，依然吸引著大批關(guān)觀眾收看。《甄嬛傳》到底算不算"古代版職場(chǎng)杜拉拉"，引發(fā)媒體熱議。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)："劇中關(guān)于為人處世、人際關(guān)系周旋的部分，是有職場(chǎng)人可以借鑒學(xué)習(xí)地方。但是，'宮斗'跟職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最大的不同在于：前者著重強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的運(yùn)籌帷幄、生死角逐;后者的重點(diǎn)應(yīng)落在個(gè)人職業(yè)技能，即核心競(jìng)爭(zhēng)力上。"洪向陽(yáng)說(shuō)，"后宮"中所謂的"成功"與現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展成就畢竟不同。后宮中所謂發(fā)展，不外乎就是最終獲得皇后的位置。一開(kāi)始被選入宮的小主們，都只朝著那一個(gè)方向競(jìng)爭(zhēng)。而職場(chǎng)上，每個(gè)人的發(fā)展方向、價(jià)值訴求、發(fā)展路徑都不同。宮斗的成功，就是單一的人際關(guān)系斗爭(zhēng)的成功，不能詮釋職業(yè)成就實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過(guò)程。
事件十：《非你莫屬》海歸男學(xué)歷遭質(zhì)疑，當(dāng)場(chǎng)昏倒
在5月20日播出的職場(chǎng)選秀節(jié)目《非你莫屬》上，法國(guó)留學(xué)男郭杰學(xué)歷被質(zhì)疑，當(dāng)場(chǎng)暈倒，激起層層輿論巨浪。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：作為國(guó)內(nèi)權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，向陽(yáng)生涯認(rèn)為，從招聘面試的角度來(lái)看，郭杰作為應(yīng)聘者，對(duì)于這次面試的準(zhǔn)備工作做得并不充分。面試官的問(wèn)題，直接回答"不知道"確實(shí)不夠禮貌，也不妥當(dāng)。在求職面試中，遇到意料外的狀況要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，避免生硬的回答。在此，向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，在實(shí)際的面試中，很多時(shí)候面試官考察的并不是一個(gè)"答案"，而是考察你的臨場(chǎng)應(yīng)變力和抗壓能力，因此只有做好充足的準(zhǔn)備才能保證良好的應(yīng)聘表現(xiàn)。
從招聘方來(lái)說(shuō)，就郭杰的應(yīng)聘崗位而言，現(xiàn)場(chǎng)的提問(wèn)并未對(duì)他的實(shí)際能力做出有效考察，對(duì)學(xué)位真假的爭(zhēng)執(zhí)取代了能力的考察。一個(gè)富有經(jīng)驗(yàn)的面試官懂得如何提問(wèn)，才能讓?xiě)?yīng)聘人員多多傳達(dá)出自己的狀況和信息，有利于判斷其真實(shí)能力和崗位匹配度等。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，這場(chǎng)面試的招聘雙方都不夠?qū)I(yè)。
一年一度的年終盤(pán)點(diǎn)，回顧完大大小小的事件，能發(fā)現(xiàn)那些看似與自己無(wú)關(guān)的，其實(shí)你身處在這個(gè)大環(huán)境中，也終將在職場(chǎng)中面對(duì)起起伏伏。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，最好職業(yè)規(guī)劃，明確自己的目標(biāo)，才能做真正掌握機(jī)會(huì)和命運(yùn)的人。
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