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職業(yè)SNS助力求職者體面跳槽

來 源:中國勞動咨詢網(wǎng)發(fā)表日期:2012-10-12

  最新調(diào)查顯示,在美國九成雇主通過社交媒體來招人。在中國也有越來越多的公司通過社交網(wǎng)絡(luò)來招聘,HR甚至?xí)ツ愕闹黜摽纯瓷钪械哪闶莻€什么樣子。同時,也有越來越多的求職者通過社交網(wǎng)絡(luò)尋找新的職業(yè)機會。一直以來,跳槽是令HR比較頭疼的一個問題,企業(yè)最害怕頻繁更換工作的人。人員的經(jīng)常性流動,對于公司工作效率、公司機密等都是有所影響的。但是,對于求職者來說,其實他們也有自己的難言之隱,畢竟,不適合自己的工作,怎么做都會覺得不舒服,索性不如換掉。那么,如何才能夠解決這樣一個尷尬的問題,求職者在職期間尋覓新的職位,但是又不會讓企業(yè)方面有所不滿意。其實,除了在跳槽之前完成好原公司的任務(wù)工作以外,在尋覓新工作的過程中,也可以通過體面的方式進行。

  了解社交網(wǎng)絡(luò)求職

  對于想要跳槽的求職者,可以通過在職業(yè)社交網(wǎng)站注冊賬戶,完善自己的職業(yè)信息,并且加入與行業(yè)相關(guān)的人脈圈子,吸引到相關(guān)招聘方或者是推薦人,然后再由招聘方給需要跳槽的求職者留言,來實現(xiàn)雙方的進一步了解。這個過程,既可以避免傳統(tǒng)招聘求職者公開發(fā)布自己求職信息的弊端,同時還能夠在滿足招聘方、求職方需求的同時,處理好求職者與前公司上司的關(guān)系。讓求職者能夠成功、體面的“脫身”上一任公司。

  選好平臺是關(guān)鍵

  隨著社交招聘的流行,提供招聘服務(wù)的社交網(wǎng)站越來越多。面對如此多的平臺,謹(jǐn)慎選擇尤為重要。天際網(wǎng)市場總監(jiān)張琦提醒用戶,首先應(yīng)該考察該網(wǎng)站的影響力和人才資源,越是專業(yè)、口碑越好的社交網(wǎng)站,越是擁有更多的質(zhì)量用戶。其次,對于用戶而言,考察該網(wǎng)站對于自身隱私的保護也是必不可少的,畢竟泄露用戶隱私、信息的現(xiàn)象也是時有發(fā)生的。

  對于想要跳槽的求職者來說,社交網(wǎng)絡(luò)求職都是其找新工作的不二法門,所以只要把握好上述兩點信息,還是能夠?qū)崿F(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身的。

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