職場(chǎng)達(dá)人教你玩轉(zhuǎn)五天工作制
來(lái) 源：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng)發(fā)表日期：2012-08-20
據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，加拿大心理學(xué)家德比·莫斯考維茨曾作過(guò)一個(gè)有趣的研究，根據(jù)人一周的行為規(guī)律畫出了一幅一周工作節(jié)律圖。她認(rèn)為，人的一周是有規(guī)律性的。周一到周五，工作節(jié)奏大不相同，一周的前半部分，人的精力旺盛，態(tài)度和行為比較激進(jìn)；一周的后半部分，人的精力逐漸下降，卻也更易通融。這樣的結(jié)果也間接驗(yàn)證了醫(yī)學(xué)界普遍流傳著的一種人體循環(huán)“七日節(jié)律”的說(shuō)法。
一周的開始：非誠(chéng)勿擾
雙休日之后，人體的生物鐘往往還沒(méi)有調(diào)節(jié)過(guò)來(lái)，一下子從休閑狀態(tài)切換到工作狀態(tài)，總感覺(jué)有很多的事忙也忙不完，卻偏偏又丟三落四。伴隨著疲倦、頭暈、注意力不集中的“星期一綜合征”，一周工作的開始如此令人懊惱。一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，星期一遲到者增多、看病者增多、疲勞者增多……調(diào)查顯示，４２％的職場(chǎng)人士不希望自己在星期一被打擾。如果這個(gè)時(shí)候你去拜訪客戶或者找老板談判，往往會(huì)碰一鼻子灰。
工作周中心時(shí)段：超人很忙
到了周二，職場(chǎng)人走出閑散狀態(tài)，著手處理遺留的電子郵件，工作量和壓力水平都將達(dá)到峰值。而星期三延續(xù)了星期二的忙碌，這一天職場(chǎng)人士已經(jīng)完全適應(yīng)了忙碌的工作狀態(tài)，星期三的職場(chǎng)人士可以和“超人”媲美。
從德比·莫斯考維茨教授對(duì)人一周行為規(guī)律的研究報(bào)告來(lái)看，星期二工作效率最高，產(chǎn)出最大。這一天上午的十時(shí)到中午這段時(shí)間，人的頭腦最好使。同時(shí)，星期三人的精力最旺盛，且思路活躍最具創(chuàng)造性。周三是制定戰(zhàn)略、開展“頭腦風(fēng)暴”的最佳時(shí)間，也是決策技能最能得到發(fā)揮的時(shí)候。此時(shí)的人都會(huì)尋求一種平衡。在處理了兩天內(nèi)部事務(wù)之后，在星期三人們或許更希望和外界做一種交流以達(dá)到平衡。
效率低落期：勝利大逃亡
在經(jīng)過(guò)了前三天高效率的工作后，職場(chǎng)人士都已經(jīng)身心疲憊。星期四屬于“黎明前的黑暗”。據(jù)調(diào)查，星期四成為職場(chǎng)人工作效率最為低下的一天?？偹愕搅诵瞧谖?，一些在平時(shí)看來(lái)有些棘手的事情，在這一天里卻比較容易完成。
千萬(wàn)不要在１３日又恰逢星期五的這天給你的美國(guó)老板找麻煩，因?yàn)槊绹?guó)人從小就被灌輸了這一天絕對(duì)是個(gè)不吉利的日子的想法；也不要在星期五穿得過(guò)于嚴(yán)肅和灰暗，因?yàn)槟菚?huì)讓你的英國(guó)老板覺(jué)得你在向他示威；跟老板提加薪或者增加預(yù)算之類的要求，不妨安排在周四;而周五，一定不要惹怒老板，據(jù)說(shuō)一般裁員都會(huì)更容易發(fā)生在周五。
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踏不準(zhǔn)的工作節(jié)奏
也有不少職業(yè)類型，無(wú)法踏準(zhǔn)五天工作制的節(jié)奏。媒體、財(cái)務(wù)部門、市場(chǎng)銷售等，其工作節(jié)奏大不相同。拿一份周報(bào)而言，截版日往往是一周里最忙的時(shí)段。職業(yè)人群，就要根據(jù)自己的工作節(jié)奏，相應(yīng)調(diào)整應(yīng)對(duì)策略，不能再指望在周五，乘著勝利大逃亡的快車，“蒙混過(guò)關(guān)”了。
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