先認(rèn)識性格在做好個人職業(yè)規(guī)劃
來 源：未知發(fā)表日期：2014-01-24
職業(yè)規(guī)劃的理念在近幾年呼聲漸高，也越來越多的人理解和接受職業(yè)規(guī)劃的理念，并以此來作為自身求職就業(yè)的重要參考。那么該如何做好職業(yè)規(guī)劃呢?技巧很多，方法也很多。然而今天我們主要來探討探討個人職業(yè)性格的認(rèn)識。
通常職業(yè)興趣會被劃分為六大類：
1、調(diào)查型：喜歡觀察、調(diào)查、分析、評估及解決問題。
2、藝術(shù)型：具有藝術(shù)氣質(zhì)與創(chuàng)新能力，喜歡創(chuàng)造，不受拘束。
3、社會型：喜歡與人一起工作，執(zhí)行通知與溝通的工作，善于取悅和協(xié)助別人，以及言辭表達(dá)。
4、企業(yè)家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔(dān)任的是影響、說服、領(lǐng)導(dǎo)、管理等角色。
5、傳統(tǒng)型：喜歡處理資料，具有文書或數(shù)字能力，能夠接受上級指示從事細(xì)節(jié)工作。
6、實際型：具有運動或機械天份，喜歡操作實際物品、機械，喜歡植物或動物，樂于戶外工作。
另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀：
1、物質(zhì)報酬：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質(zhì)報酬的人在達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)后，依然愿意繼續(xù)投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。
2、名望：通常是跟隨職業(yè)、職位而來，因個人從事某種職業(yè)而容易獲得別人尊敬。
3、權(quán)力：擁有控制、教導(dǎo)、指引或影響他人的能力。
4、安定性：指工作權(quán)、經(jīng)濟收入、心理需要或社交關(guān)系的不變性。
5、自主性：個人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的控制、監(jiān)督。
6、專精：是特定領(lǐng)域中的專家，成為他人的顧問或咨詢者。
7、親和：重視建立良好人際關(guān)系，是非正式組織中的核心人物。
8、多樣性：希望在工作時，有機會接觸不同的人、地、問題和活動。
9、創(chuàng)意：在自己最感興趣的領(lǐng)域中工作，并能運用創(chuàng)造力改變現(xiàn)有的程序、產(chǎn)品和做事方法。
10、休閑：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閑生活。
11、追尋意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對他人的貢獻(xiàn)及影響。
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