通往成功的3條路徑，HR的晉升秘訣!
來 源：未知發(fā)表日期：2018-06-22
大多數(shù)的HR還停留在核對考勤、計算工資、跑跑社保的狀態(tài)，只是公司的一個后勤人員，給公司帶來的業(yè)績微乎其微，老板怎么可能給你高工資!月薪3萬的HR是一個什么樣的工作狀態(tài)，你看過對比一下，就知道差距在哪里了。
一、他們專業(yè)能力很強(qiáng)
人力資源六大模塊，不要求你成為每個模塊的專家，畢竟人的精力是有限的，但做到一到兩個精通，其他做到熟悉，要求不算高吧。試用期員工管理和培訓(xùn)、離職員工辦理的合情合法、員工培訓(xùn)怎么做，績效怎么考核等等，這些問題的解決，需要HR的專業(yè)知識，做好了，提高公司業(yè)績，降低公司的經(jīng)營風(fēng)險，老板肯定為你的專業(yè)能力加薪!
二、他們具有業(yè)務(wù)思維
只懂得專業(yè)知識還不行，一定要懂得公司的業(yè)務(wù)。有一句話是這樣說的，什么是好的HR，就是HR里面最懂業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)部門最懂人力資源知識的。懂得業(yè)務(wù)的HR才能與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進(jìn)行很好的溝通，制定的績效考核、招聘的業(yè)務(wù)人才才是業(yè)務(wù)部門真正需要的，才能達(dá)到提高業(yè)績的目的。業(yè)務(wù)部門因為HR的努力，點躍在線老師分享，績效提高了，功勞自有你的一份，跟老板提加薪，不再慫!
三、他們有清晰的職業(yè)規(guī)劃
很多HR都有這樣的困惑：是做精一個模塊好，還是多方面發(fā)展好?無論是做精，還是選擇做博。只能靠自己內(nèi)心真實的想法而做出自己想做的選擇。每個人對自己的定位和發(fā)展的方向都不一樣，所謂條條大路通羅馬。
HR的職業(yè)發(fā)展路線一般是：人力資源助理，人力資源專員，人力資源主管，人力資源經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，副總裁(VP)。至于用多少年完成職業(yè)經(jīng)理人的成長，因人而異，因企業(yè)，因行業(yè)，因環(huán)境而異。一般來說，從助理到專員，應(yīng)該是在一年以下，專員到主管，在三到五年，經(jīng)理的話就是五到八年。點躍在線老師分享，人力資源經(jīng)理之前，大多HR做六大模塊中的一塊或幾塊，人力資源經(jīng)理級別才進(jìn)行全面管理。經(jīng)理之后，再晉升就很難了，跟自己的能力和機(jī)遇有關(guān)。
看劇打游戲的時間分一點到學(xué)習(xí)上，羨慕嫉妒恨的情緒放一放，大家的智商情商都差不多，差在哪里?差在方法，差在學(xué)習(xí)，沒有誰能隨隨便便拿3萬，每天堅持學(xué)習(xí)一點點，量變到質(zhì)變，你拿3萬的高薪還遠(yuǎn)嗎?文章來源點躍在線，還有海量資源下載。
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