HR最看重的簡歷四大部分
來 源:未知發(fā)表日期:2017-04-14
在求職高峰期,HR每天收到的簡歷上百份,這樣大的工作量,HR根本不可能分給每份簡歷過多的時間,所以,他們看一份簡歷,主要看的也就是四方面。下面,我們來具體看看。
1.求職意向
HR拿到簡歷后第一眼看的并不姓名,而是求職意向,只有求職意向與招聘崗位相符,HR才會有繼續(xù)看簡歷的欲望。因此,求職意向要確定,而且最好是唯一。
2.工作經(jīng)歷
求職意向與招聘崗位一致,HR接著就會看工作經(jīng)歷。這一項內(nèi)容主要看工作經(jīng)驗是否符合要求,因此,寫簡歷的時候一定要把與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷放在前面。
3.過往成績
如果有相匹配的工作經(jīng)驗,接下來就是看你之前工作的業(yè)績了,因此,在描述這部分的內(nèi)容的時候,要清晰明了,多用數(shù)據(jù)說話,讓HR一目了然你曾經(jīng)的成功案例。
4.薪資要求
好了,工作經(jīng)驗符合要求,過往成績也不錯,獲得面試機會的幾率就大了許多,接下來HR就該看你的薪資要求了,如果薪資要求也在公司能提供的范圍內(nèi),那面試機會就更大了。
最好的簡歷就是符合招聘崗位需求,你的簡歷在各方面都讓HR覺得合適,面試機會還會遠(yuǎn)嗎?