年末,你的年終總結(jié)想好怎么做了嗎?
來 源:未知發(fā)表日期:2016-01-29
又到年底,很多職場人要做的一件事,就是進(jìn)行年終盤點。所謂的年終盤點,也就是進(jìn)行年終的總結(jié),但盤點又不僅僅限于總結(jié),它是通過對年度工作的回顧 與歸納,進(jìn)而對自己一年來職業(yè)生涯進(jìn)行全面反思,這是個自我批判的過程。現(xiàn)實中我們看到,有些職場人進(jìn)步很快,有些職場人進(jìn)步很慢,兩個同時走向職場的大 學(xué)同學(xué),若干年之后,彼此的差距會有天壤之別。為什么?原因有很多,但能不能做好年度盤點是關(guān)鍵因素。
第一,為什么要總結(jié)
總結(jié)的作用,大家都清楚,這里不說。但是有幾點,需要提醒大家注意:
一是總結(jié)是一種能力,是職場人的一項基本功,職場人尤其是企業(yè)中的各級管理人員應(yīng)該重視。既然是一項基本功,一項基本能力,職場人就必須想辦法掌握它、擁有它,除非你不想在職場上有大的發(fā)展,否則,你就應(yīng)該掌握它。
二是總結(jié)是做好下年度工作計劃和未來規(guī)劃的前提。不可想象,一個對過去一年不做總結(jié)歸納,不做數(shù)據(jù)分析,不做經(jīng)驗提煉,不做整體評估,怎么可能制定來年的各項目標(biāo)和管理措施。
三是總結(jié)是“寫”的功夫,它和“說”的功夫緊密相連,“寫”是“說”的基礎(chǔ),一般能“寫”的人,“說”的水平也不會差,即使不能鏗鏘有力,但也會思路清晰。通過寫總結(jié)的鍛煉,提高自身“寫”的能力,也就會逐步提高自己“說”的水平。
以上三點,可以讓我們知道總結(jié)的重要性,可以幫助我們提升個人的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。職場上的好多成功經(jīng)理人,絕大多數(shù)都具備較強(qiáng)的“寫”和“說”的能力。
第二,應(yīng)該怎么去寫
總結(jié)的寫法網(wǎng)絡(luò)上有很多文章,對總結(jié)的標(biāo)題、總結(jié)的開頭、總結(jié)的內(nèi)容、總結(jié)的分類、總結(jié)的結(jié)構(gòu)、總結(jié)的結(jié)尾等等,都說的很清楚,不管總結(jié)“三段論”也好,還是“總結(jié)由三大部分構(gòu)成”也好,基本上大同小異,大家掌握了即可。
這里本人要強(qiáng)調(diào)的,是怎么來寫好總結(jié)。寫好總結(jié)要掌握以下四點:
一是列出提綱。列總結(jié)提綱,就相當(dāng)于蓋房子之前先進(jìn)行設(shè)計,你是蓋平房,你是蓋二層小樓,你還是蓋別墅,必須先設(shè)計好了再去蓋,總結(jié)也是這個道理。
二是收集材料。無論是蓋平房,還是蓋別墅,鋼筋、水泥、沙子、石料等建材是不可少的,都必須按設(shè)計進(jìn)行采購,寫總結(jié)也是如此,根據(jù)需要去收集人財物、產(chǎn)供銷方面的資料和數(shù)據(jù)。
三是匯總合成。將收集的材料,按提綱要求,分別融入到各個段落,完成總結(jié)的初稿。這里需要注意的,就是一定要按專業(yè)把相關(guān)事項放在一起。譬如說生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、降能降耗、技術(shù)革新、員工管理等等,千萬不要東一榔頭、西一錘子地把各項工作攪成一鍋粥。
四是經(jīng)驗提煉。一年了,哪些工作做的最好,找出做好的主要原因,這就是經(jīng)驗提煉。哪些工作做的不好,哪些工作存在差距,找出為什么不好,為什么存在差距,這也是總結(jié)的內(nèi)容。
如果寫個人總結(jié),上述四個步驟可以合并,一步到位,可以提筆就寫。如果部門或分公司經(jīng)理寫本單位總結(jié),因為對整體工作非常清楚,也不需要按部就班地去做,對涉及的有關(guān)數(shù)據(jù),由相關(guān)人員提供即可。另外,總結(jié)一定要用數(shù)據(jù)說話,這是總結(jié)的靈魂。
一般情況下,年度的總結(jié)是包括下年度計劃的,因此,上述的總結(jié)做好以后,就要繼續(xù)把工作計劃也寫好。寫計劃要注意幾點:一是要有清晰的目標(biāo);二是要有具體的 管理思路和措施;三是要提出完成任務(wù)的保證條件。這些需要開個會,組織相關(guān)人員進(jìn)行討論??偨Y(jié)可以自己寫,計劃應(yīng)該由單位討論決定,然后再去起草。
最后,智通人才網(wǎng)小編我只想說,其實現(xiàn)在職場人都存在著“重總結(jié)、輕計劃”的問題,只所以出現(xiàn)這個現(xiàn)象,主要原因是有關(guān)人員要么不想動腦子,要么對工作沒有思路,不知道今后應(yīng)該干什么、應(yīng)該怎么干??偨Y(jié)的目的,在于更好地安排今后的計劃,尤其是管理上存在的問題,必須在今后的工作中提出清晰的解決思路。