職業(yè)瓶頸 職場(chǎng)人士避不開的坎兒
來 源：未知發(fā)表日期：2016-04-08
據(jù)中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心與騰訊網(wǎng)新聞中心聯(lián)合實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查(4691人參與)顯示，84.4%的受訪者都表示自己曾遇到過職業(yè)瓶頸。那么，什么是職業(yè)瓶頸呢?調(diào)查顯示，在公眾眼中，所謂職業(yè)瓶頸，最突出的表現(xiàn)就是“缺乏工作熱情”(56.2%)和“在工作中難有突破”(50.6%)。并且，很多職場(chǎng)人面臨職業(yè)瓶頸時(shí)不知該怎么辦，一方面希望突破目前的瓶頸，在職業(yè)上獲得進(jìn)一步發(fā)展;但是另一方面又不能放棄眼前的薪水。
你覺得職業(yè)瓶頸的表現(xiàn)是什么?
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，不同人對(duì)職業(yè)瓶頸的理解是不一樣的，大概表現(xiàn)為如下情況：
缺乏工作熱情 56.2%
在工作中難有突破 50.6%
懷疑自己所從事的行業(yè)前景 46.7%
經(jīng)常感覺疲勞 46.0%
很久沒有加薪了 43.3%
長(zhǎng)時(shí)間壓力過大 35.5%
很久沒有培訓(xùn)機(jī)會(huì) 35.3%
對(duì)工作沒什么興趣 33.8%
遇到升職“天花板” 28.8%
很久沒有獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定 25.6%
總覺得自己面臨下崗危機(jī) 23.7%
“現(xiàn)在年齡大了，會(huì)發(fā)現(xiàn)前景特別渺茫，越想越痛苦”
職業(yè)瓶頸最突出的表現(xiàn)就是“缺乏工作熱情”(56.2%)和“在工作中難有突破”(50.6%)
32歲的周健忽然發(fā)現(xiàn)自己在職場(chǎng)上越來越力不從心了。20多歲時(shí)對(duì)職業(yè)生涯頗有追求的他，現(xiàn)在卻漸漸感到自身的競(jìng)爭(zhēng)力隨年齡增長(zhǎng)不斷下滑。看看身邊，全都是朝氣蓬勃的年輕人，干勁十足，恨不得天天睡在辦公室里;可自己呢，這么多年來熬成了公司里的“大哥大”，身體和精力早早透支不說，職位卻依然停留在“部門經(jīng)理”，遲遲不見晉升。“這就是所謂的職業(yè)瓶頸吧?”周健說，“常常在忙忙碌碌中不知不覺到來，自己卻還渾然不知，一旦察覺了又茫然無措?，F(xiàn)在年齡大了，有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)前景特別渺茫，越想越覺得痛苦。”
根據(jù)近日中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心與騰訊網(wǎng)新聞中心聯(lián)合實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查(4691人參與)，84.4%的受訪者都表示自己曾遇到過職業(yè)瓶頸。CHR可銳職業(yè)顧問最新發(fā)布的調(diào)查也印證了這一結(jié)論，這項(xiàng)針對(duì)1200名京滬深穗四地職場(chǎng)人士的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，42的人遭遇到職業(yè)瓶頸，近三成職場(chǎng)人士雖然生活無憂，但是精神上處于落空狀態(tài)，職業(yè)上的發(fā)展成為困擾他們的主因。
調(diào)查顯示，在公眾眼中，所謂職業(yè)瓶頸，最突出的表現(xiàn)就是“缺乏工作熱情”(56.2%)和“在工作中難有突破”(50.6%)。此外，46.7%的人“懷疑自己所從事的行業(yè)前景”，46.0%的人“經(jīng)常感覺疲勞”，35.5%感覺“長(zhǎng)時(shí)間壓力過大”，33.8%的人“對(duì)工作沒什么興趣”，28.8%的人“遇到升職‘天花板’”?？傊l(fā)展空間變小和長(zhǎng)時(shí)間壓力過大成為職業(yè)瓶頸的主要成因。
網(wǎng)友Adafan在某論壇上發(fā)帖：“我畢業(yè)后進(jìn)了一家軟件公司，做技術(shù)銷售有7年多了。做銷售壓力太大——最主要的是精神壓力，我周末連著兩天都做夢(mèng)跟客戶簽約。說實(shí)話，時(shí)間長(zhǎng)了人就有了惰性，工作環(huán)境和內(nèi)容也熟悉了，所以我說要辭職說了好長(zhǎng)時(shí)間，卻還一直沒付諸行動(dòng)。況且，現(xiàn)在的待遇還不錯(cuò)，換其他職位，估計(jì)要下降不少。”
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，40.5%的人認(rèn)為“工作五年左右的時(shí)候”最容易出現(xiàn)職業(yè)瓶頸，26.8%的人表示自己是在“30多歲的時(shí)候”才出現(xiàn)這一問題的。此外也有20.4%的人說“剛開始工作的時(shí)候”就遇到了職業(yè)發(fā)展障礙。
根據(jù)調(diào)查，造成職業(yè)發(fā)展瓶頸的原因在于個(gè)人和企業(yè)兩方面。在個(gè)人因素中，由于情商等方面的原因?qū)е掳l(fā)展受阻的比例為70%左右，還有23%的人對(duì)自己的能力評(píng)價(jià)過高，15%的人的問題在于不自信。在企業(yè)方面，由于職位設(shè)置和晉升機(jī)制等問題，一些企業(yè)無法為員工的個(gè)人成長(zhǎng)提供足夠的空間，甚至出現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人發(fā)展方向相悖的現(xiàn)象。
“發(fā)展似乎到了盡頭，下一步不知道該向哪里去走”
在職業(yè)發(fā)展瓶頸面前，37的人不清楚該怎么辦
在生物醫(yī)藥公司做了兩年研究員的立華，本是處在職業(yè)上升階段，可他最近卻懊惱地發(fā)現(xiàn)，如果沒有碩士以上學(xué)歷，基層研究員這個(gè)身份可能跟定他10年甚至更久?？吹焦纠?0多歲的老研究員們，日復(fù)一日地做著一樣的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，他就好像看到了自己的將來。他尋思著，趁年輕，到國外念個(gè)MBA，回來就可以輕松占據(jù)公司的中高層管理職位了。
像立華一樣，當(dāng)遇到職業(yè)瓶頸時(shí)，51.6%的人表示會(huì)找機(jī)會(huì)充電，相同比例的人則希望通過換個(gè)工作來尋求突破，同時(shí)，也有30.8%的人表示將以不變應(yīng)萬變，“忍耐，過一段時(shí)間就好了”。
數(shù)據(jù)顯示，在職業(yè)發(fā)展瓶頸面前，37的人不清楚該怎么辦。
在調(diào)查過程中，受訪者表示不打算跳槽的主要原因?yàn)椋翰磺宄乱徊皆撟鍪裁?，害怕離開后的情況沒有目前好，安于現(xiàn)狀，經(jīng)濟(jì)、家人等原因的約束，對(duì)企業(yè)有深厚的感情等等。
見過Amy的人都會(huì)羨慕：身材高挑，舉止優(yōu)雅，工作精干，生活富足。不到35歲的年紀(jì)，就已經(jīng)是一家500強(qiáng)企業(yè)的HR總監(jiān)了。但她自己卻不這么看：“作為HR總監(jiān)，我的發(fā)展似乎到了盡頭，下一步不知道該向哪里走。”她告訴記者，自己估計(jì)是碰上職場(chǎng)“天花板”了，再也沒有向上的發(fā)展空間。她甚至后悔自己當(dāng)初選擇了人力資源管理這個(gè)崗位，因?yàn)樵谄髽I(yè)里，要想從現(xiàn)在的位置再提升到總經(jīng)理，真是非常困難。
對(duì)于Amy的煩惱，某職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)首席職業(yè)顧問表示，瓶頸問題在個(gè)人職業(yè)發(fā)展過程中經(jīng)?？梢钥吹健Ｃ媾R職業(yè)發(fā)展瓶頸的時(shí)候，很多職業(yè)人都處在猶豫之中。一方面希望突破目前的瓶頸，在職業(yè)上獲得進(jìn)一步發(fā)展;但是另一方面又不能放棄眼前的薪水。
他表示，與其面對(duì)兩難局面，不如以“賭博”的心態(tài)來面對(duì)。通過跳槽來尋求新的發(fā)展，一般可以考慮三個(gè)方面：一是根據(jù)自己的專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)，跳到新的專業(yè)管理崗位上;二是根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)和個(gè)人稟性，轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域，目標(biāo)是發(fā)展成為資深專家;三是通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)掌握新的技能后，跳到新的相關(guān)崗位上發(fā)展。
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