海歸迎來求職就業(yè)潮 四成不滿薪資待遇
來 源：未知發(fā)表日期：2013-11-05
進(jìn)入年底，國內(nèi)很多畢業(yè)生進(jìn)入校招時(shí)期，即將結(jié)束國外學(xué)習(xí)的留學(xué)生也進(jìn)入求職季。教育部留學(xué)服務(wù)中心介紹，去年共有超過27萬的留學(xué)生回國就業(yè)，預(yù)計(jì)今年的留學(xué)大軍回國潮將超去年。一方面，出國熱的持續(xù)升溫，另一方面，歸國人員增多，回國就業(yè)門檻提高，很多留學(xué)生抱怨工作并不好找。對此，教育部留學(xué)服務(wù)中心專家表示，高端“海歸”就業(yè)非常走俏，普通留學(xué)生工作并不難找，但就業(yè)現(xiàn)狀會(huì)低于心理預(yù)期。
海歸現(xiàn)狀
預(yù)計(jì)回國大軍將超去年
教育部出國留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，去年，我國出國留學(xué)人數(shù)總數(shù)為39.96萬人，其中，國家公派1.35萬人，單位公派1.16萬人，自費(fèi)留學(xué)37.45萬人。我國已經(jīng)成為世界上最大的留學(xué)生生源國。
從2000年后，我國留學(xué)歸國人數(shù)出現(xiàn)明顯上升，前年，我國只有19萬余留學(xué)人員回國就業(yè)。去年，則猛增到27.2萬人，增幅超過40%。記者從教育部留學(xué)服務(wù)中心了解到，2013年前往留服中心辦理就業(yè)報(bào)到的歸國人員更多，大有超過上一年的趨勢，但具體數(shù)據(jù)要等待年底匯總才能出爐。
一方面是大量的留學(xué)歸國人員，另一方面則是大量低齡學(xué)生出國。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任孫建明說，現(xiàn)在留學(xué)人員眾多，已經(jīng)呈現(xiàn)出年齡小的趨勢，因此，應(yīng)該在心理、健康及安全方面多加注意。特別是小留學(xué)生年紀(jì)小、心智尚未成熟。教育部也從今年起試點(diǎn)在20多家留學(xué)基地中納入部分自費(fèi)留學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)。
高端人才回國比例下降
面對大量留學(xué)人員回國，就業(yè)問題成為一大熱點(diǎn)。對此，教育部的數(shù)據(jù)顯示，我國大多數(shù)回國留學(xué)人員年齡分布在24-30歲區(qū)間，占全部回國人員的80%。其中，大多數(shù)留學(xué)回國人員具有國外碩士學(xué)位，約占76%，有國外博士和學(xué)士學(xué)位人員各占11%左右。
教育部留學(xué)服務(wù)中心分析，歸國留學(xué)生中，高端人才并不多。這些高層次人才，如博士等在回國就業(yè)中非常搶手，不存在難以就業(yè)的問題。而一般性人才，就業(yè)也沒有太大的困難。主要困難是過去形成的期望值與現(xiàn)實(shí)的區(qū)別。就在京就業(yè)來說，只有1/4的人能夠進(jìn)入高等院校、大國企等，進(jìn)入中小型企業(yè)的留學(xué)生占3/4。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任鞏萬說，目前國外本科大專等畢業(yè)生與國內(nèi)高校畢業(yè)生基本處于同一個(gè)起跑線上。
教育部有關(guān)人士稱，目前受到多種情況的影響，雖然回國人數(shù)增多，但是博士等高端人才回國的比例在下降。
四成海歸不滿薪資待遇
為了尋求更好的發(fā)展空間，海歸回國就業(yè)不斷增多，就業(yè)壓力越來越大，越來越多的海歸發(fā)現(xiàn)留學(xué)并非意味著高薪和好的職業(yè)發(fā)展。
據(jù)澳際教育發(fā)布的海歸能力認(rèn)可度評估報(bào)告中顯示，首年在國內(nèi)參加工作的海歸中，大多數(shù)擁有碩士學(xué)歷的月工資要高于本科生，七成以上可以拿到3000元以上的月收入，四成的本科生月工資3000元以上，名校畢業(yè)生的薪資要明顯高于普通院校。
海歸們留學(xué)成本投入太大，就業(yè)期望值普遍較高，薪資要求比國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生高，40%左右的海歸表示對回國就業(yè)的實(shí)際情況和薪資待遇不滿意，因此很多海歸會(huì)選擇二次出國深造或者自主創(chuàng)業(yè)。
就業(yè)動(dòng)向
留學(xué)生轉(zhuǎn)為青睞國企
教育部留服中心留學(xué)處負(fù)責(zé)人說，目前，企業(yè)急需的人才就業(yè)形勢還是非常看好，只是目前留學(xué)人員的選擇與多年前發(fā)生了變化。在2011年，留學(xué)歸國人員首選的外資企業(yè)、民營企業(yè)和國企。而從2012年開始，選擇發(fā)生巨大的變化，首選為國企、民營企業(yè)和外資企業(yè)。參加今年留學(xué)人員招聘會(huì)的畢業(yè)生預(yù)計(jì)還是會(huì)延續(xù)2012年的特點(diǎn)——首選國企。而高端人才回國后，主要選擇高等院校和國家級(jí)別的事業(yè)單位。
負(fù)責(zé)人說，很多留學(xué)生已經(jīng)意識(shí)到，找工作不完全憑學(xué)歷，很多情況下人際關(guān)系排在第一位。因此，回國就業(yè)也考驗(yàn)著一個(gè)家庭的人脈關(guān)系。學(xué)生轉(zhuǎn)而青睞國企也與這幾年我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化有關(guān)系。
一年期碩士競爭力不強(qiáng)
教育部留學(xué)服務(wù)中心表示，現(xiàn)在回國人員中，以一年期碩士研究生為主，這部分人已經(jīng)超過了50%，他們大部分以專業(yè)碩士班的形式完成國外學(xué)業(yè)。這類項(xiàng)目學(xué)時(shí)段是最大的特點(diǎn)，一般以英國的院校為主，多為國內(nèi)的應(yīng)屆本科生畢業(yè)后直接出國選擇讀此學(xué)位課程。
用人單位反映，此類留學(xué)回國人員與國內(nèi)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生相比，外語的聽說讀寫能力都略強(qiáng)，更了解國際規(guī)范，更具有國際化的視野，更習(xí)慣遵守發(fā)達(dá)國家的做事原則，具有相對多的人脈資源。但是，不足之處在于過短的學(xué)時(shí)讓他們對專業(yè)知識(shí)的掌握沒有國內(nèi)的學(xué)生深入，科研能力稍差，同樣沒有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。因此，用人單位會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際需求來招聘真正符合自己崗位的人員，不會(huì)刻意強(qiáng)調(diào)被招聘人員是否是“海歸”。
經(jīng)濟(jì)專業(yè)大多求職壓力大
在回國人員中，形成的是1：8:1的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位構(gòu)成比例模式?；貒藛T是以碩士學(xué)位的中級(jí)人才為主力。博士回國人員主要以留學(xué)美國、英國和日本為主，而碩士學(xué)位留學(xué)回國人員主要來自英國、美國和澳大利亞。
這些留學(xué)人員的主要學(xué)科為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、力學(xué)和工學(xué)，這些專業(yè)占到回國人數(shù)的77.8%?；貒藛T中，高端人才以理學(xué)和工學(xué)為主，而獲得碩士學(xué)位的終端人才，除了在理學(xué)和工學(xué)兩個(gè)學(xué)科有比較高的比例外，其他以管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)為主。
負(fù)責(zé)人說，根據(jù)現(xiàn)在的就業(yè)情況，很多留學(xué)生最初進(jìn)行專業(yè)選擇時(shí)，出現(xiàn)了未來規(guī)劃與國內(nèi)脫節(jié)的情況。學(xué)生主要集中在經(jīng)濟(jì)管理商科等方向，對未來預(yù)測不準(zhǔn)。此外，當(dāng)時(shí)大部分學(xué)生也沒有渠道了解真實(shí)的就業(yè)狀況，造成了現(xiàn)在的局面。
國內(nèi)就業(yè)門檻普遍提高
對于很多留學(xué)生所說的就業(yè)不容易，留服中心留學(xué)處負(fù)責(zé)人介紹，目前就業(yè)的門檻確實(shí)比過去有所提高。企業(yè)希望選擇高端人才，但是這部分人選擇回國的非常有限。即便如此，由于這些人才都首選高校和企事業(yè)單位，現(xiàn)在即便是博士生，很多用人單位對他們的要求也不斷提高。
他說，現(xiàn)在很多高校在招聘中都會(huì)要求求職者有幾年的海外實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，這使得很多畢業(yè)生無法一畢業(yè)就回國，而是選擇在國外工作一段時(shí)間，積累經(jīng)驗(yàn)。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人事處負(fù)責(zé)人介紹，學(xué)校每年都會(huì)招聘部分外籍和留學(xué)人員。對于有海外經(jīng)驗(yàn)的老師，學(xué)校有的崗位會(huì)提供80多萬元的年薪及每年固定的出國學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)。由于提供的待遇較好，雖吸引了很多留學(xué)生求職者，但是對求職者的要求也隨之增高。
專家建議
確定職業(yè)方向積累職業(yè)技能
職業(yè)生涯規(guī)劃高級(jí)培訓(xùn)師王鵬建議，出國留學(xué)前，學(xué)生要目的明確，要有對學(xué)業(yè)和未來職業(yè)發(fā)展的全面評估，結(jié)合自己出國目的、興趣特點(diǎn)來決定職業(yè)方向，確定專業(yè)，選擇國家，不能盲目，一定要選擇學(xué)習(xí)市場上需要的知識(shí)和技能。
留學(xué)生要提前引入職業(yè)規(guī)劃理念，出國留學(xué)期間，要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，積極打造自身的綜合競爭能力，為以后職場之路做好鋪墊。多積累一些在國外跨國企業(yè)的實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有助于將來回國發(fā)展。
回國后，求職定位要清晰，正確評估自身能力，把握市場動(dòng)向，突出職業(yè)目標(biāo)，選擇適合自己的職位，適應(yīng)企業(yè)文化，重視企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對企業(yè)忠誠度和自身的職業(yè)道德修養(yǎng)的培養(yǎng)。
求職案例
“冷門”專業(yè)回國從教
韓卓是一位留學(xué)美國的博士生。她說，中國留學(xué)生熱衷于讀商科和工科，而她研究生讀的是臨床心理學(xué)，博士選擇了發(fā)展心理學(xué)方向。這個(gè)專業(yè)在美國本土非常受歡迎，但是在留學(xué)生中卻很少有人問津，她成為學(xué)校這個(gè)專業(yè)中唯一的一個(gè)中國學(xué)生。
韓卓說，面臨畢業(yè)時(shí)雖然網(wǎng)上有很多“面經(jīng)”，但對她這種“冷門”專業(yè)來說，可參考的經(jīng)驗(yàn)少之又少。在決定回國就業(yè)后，韓卓只好一家家查有心理學(xué)專業(yè)的高校。她說，國內(nèi)的單位，有的根據(jù)簡歷覺得滿意就會(huì)隨時(shí)安排面試，但是對于大部分的單位來說，通常會(huì)把面試時(shí)間安排在2至4月，也就是農(nóng)歷新年的時(shí)間，但是對于國外留學(xué)生來說，正是準(zhǔn)備畢業(yè)論文、答辯的關(guān)鍵時(shí)期。所以我們不得不篩選求職希望大的單位，回國面試也有很高的成本，所以，韓卓建議，要篩選一些單位，選擇一些希望比較大的單位來進(jìn)行面試。最終，她進(jìn)入了北師大心理系工作。
“海帶”回國待業(yè)變代購
張雨(化名)是今年年初畢業(yè)回國的研究生。她畢業(yè)于山東大學(xué)，畢業(yè)后選擇了去英國留學(xué)，讀一年期的碩士課程，學(xué)習(xí)工商管理專業(yè)。
張雨說，自己參加高考時(shí)，工商管理還是非常熱門的專業(yè)，她在大二時(shí)就籌劃出國留學(xué)，最終到英國讀研。“沒想到上課第一天就發(fā)現(xiàn)班里90%都是中國學(xué)生。又回到了在國內(nèi)讀大學(xué)的感覺”。今年開春，張雨完成學(xué)業(yè)回國找工作，由于英國不提供工作簽證，她根本無法在國外獲得工作經(jīng)驗(yàn)，在國內(nèi)招聘會(huì)上她才發(fā)現(xiàn)，雖然很多單位都招聘工商管理專業(yè)的學(xué)生，但是競爭的人實(shí)在太多，給出的薪資水平她并不能接受。“我希望進(jìn)事業(yè)單位，或者是大的國企，但是競爭太激烈了”。對于企業(yè)開出的工資，有的月薪是4000左右，張雨覺得不太能接受。她從準(zhǔn)備出國到回國，前前后后花費(fèi)至少20萬，她覺得投入產(chǎn)出比難以成比例。由于一直沒有找到心儀的工作，張雨邊準(zhǔn)備考博士邊做起了淘寶代購，專門幫國內(nèi)客戶代購海外商品。
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