職場(chǎng)不可不說(shuō)的變相裁員：只有想不到 沒(méi)有做不到
來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2018-05-11
一些用人單位讓勞動(dòng)者走人時(shí)，會(huì)“玩花招”逼迫員工辭職，以避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這被形象地描述為變相裁員。變相裁員手段除了最常見(jiàn)的降薪、換崗和更換工作地點(diǎn)，還包括提高業(yè)績(jī)指標(biāo)、撤并部門(mén)、無(wú)薪調(diào)休等，套路五花八門(mén)，且不斷翻新。被迫“主動(dòng)”離職的勞動(dòng)者往往深受其害，卻因?yàn)殡y以取證、維權(quán)成本高等放棄維權(quán)、有苦難言。
“我對(duì)公司20多年的付出就這么不了了之嗎，誰(shuí)能咽下這口氣?”4月22日，吳曉輝對(duì)記者說(shuō)起自己的案子，依然感到氣憤。
因認(rèn)為自己遭遇了變相裁員，吳曉輝和單位打起了官司。目前，他還在等待案子的再審。此前，因訴訟時(shí)效已過(guò)，吳曉輝在一審和二審中均敗訴。
工作14年，吳曉輝一直未與公司簽勞動(dòng)合同，等到終于有“資格”簽了，卻被甩給了勞務(wù)派遣公司。6年后，吳曉輝查詢(xún)社保信息才發(fā)現(xiàn)自己早已被裁。
吳曉輝發(fā)現(xiàn)，“后知后覺(jué)”被裁員的不只自己。降薪、調(diào)崗、減少福利待遇……在職場(chǎng)上，不少人都曾被公司以諸如此類(lèi)的套路變相裁員。
6年后查社保，偶然發(fā)現(xiàn)被“甩包”
1998年，吳曉輝入職長(zhǎng)春某保險(xiǎn)公司做司機(jī)，同時(shí)負(fù)責(zé)后勤管理工作。2008年，公司任命他為辦公室主任，并承諾，如果表現(xiàn)好就可以與其簽訂勞動(dòng)合同。
2012年10月，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人告知吳曉輝可以簽訂勞動(dòng)合同了。“當(dāng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)拿出了一些文件讓我簽字，出于信任，我基本沒(méi)看內(nèi)容就簽了。”吳曉輝說(shuō)。
2014年10月和2016年10月，保險(xiǎn)公司又分別找吳曉輝續(xù)簽了兩次勞動(dòng)合同。
不過(guò)，2017年年初，吳曉輝偶然查詢(xún)社保信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的社保繳納單位不是該保險(xiǎn)公司，而是三家自己聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的陌生公司。
“問(wèn)了公司后，我才知道領(lǐng)導(dǎo)讓我簽訂的勞動(dòng)合同，是交由其他三家公司蓋章的。也就是說(shuō)，我被變相轉(zhuǎn)移給另三家勞務(wù)派遣公司，每?jī)赡旮鼡Q一家。”吳曉輝說(shuō)，他對(duì)此并不知情，也不知道勞務(wù)派遣的概念。
和公司溝通無(wú)果后，吳曉輝起訴到了法院。
一審法院認(rèn)為雙方僅在2012年10月以前存在勞動(dòng)關(guān)系，此后在勞務(wù)派遣中，吳曉輝已經(jīng)簽字確認(rèn)，且侵權(quán)事實(shí)距離起訴時(shí)間已過(guò)6年，超過(guò)了勞動(dòng)法中一年的訴訟時(shí)效。同時(shí)，針對(duì)吳曉輝對(duì)在欺詐情況下簽字，非本人真實(shí)意思表示的主張，法院認(rèn)為因沒(méi)有證據(jù)，駁回了他的訴訟請(qǐng)求。吳曉輝上訴，二審法院維持了原判。
“這是典型的逆向派遣行為，也就是變相裁員行為。”吳曉輝的代理律師、吉林路朗律師事務(wù)所律師王雨琦告訴記者，在2008年勞動(dòng)合同法施行以后，很多企業(yè)為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，都采取與派遣公司簽訂派遣協(xié)議的做法，將本來(lái)是自己?jiǎn)挝坏穆毠まD(zhuǎn)移給派遣公司，再由派遣公司將其派遣到本單位來(lái)。在這一過(guò)程中，很多職工雖然簽了字，但一直在原企業(yè)工作，至于合同具體內(nèi)容，并不怎么關(guān)注。
“公司總有辦法讓你‘主動(dòng)’離職”
“變相裁員是勞動(dòng)者對(duì)一些企業(yè)采取各種方法逼迫自己走人，從而達(dá)到不按程序解除勞動(dòng)合同行為的形象描述。”王雨琦說(shuō)，吳曉輝所遭遇的逆向派遣僅是變相裁員的方式之一，“按照法律規(guī)定，用人單位正常解除勞動(dòng)合同需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，因此有些企業(yè)就會(huì)‘巧妙’采取調(diào)崗、降薪、無(wú)薪長(zhǎng)假、進(jìn)行資格再查、紀(jì)律考核動(dòng)輒記大過(guò)等方式，逼迫職工主動(dòng)離職，以降低成本。”
記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)變相裁員的方式真不少。
“我畢業(yè)才兩年，還是‘月光族’，可領(lǐng)導(dǎo)非讓交錢(qián)入股成立新公司，最少2萬(wàn)元起，沒(méi)有新公司就沒(méi)有我的工作崗位，這不就是變相逼我辭職嗎?”長(zhǎng)春某網(wǎng)絡(luò)公司的小李說(shuō)。
“因?yàn)椴皇切骂I(lǐng)導(dǎo)的嫡系，我不僅被安排到了離家很遠(yuǎn)的尚未被開(kāi)發(fā)的區(qū)域，在考核時(shí)標(biāo)準(zhǔn)還與成熟市場(chǎng)一個(gè)樣兒，最后自然就被以業(yè)績(jī)不合格為由‘優(yōu)化’掉了。”長(zhǎng)春某醫(yī)藥公司的業(yè)務(wù)員老姚說(shuō)。
在網(wǎng)絡(luò)的各大論壇，記者也看到了不少網(wǎng)友自曝的變相裁員招式。一位網(wǎng)友的留言獲得了眾多表達(dá)共鳴的跟帖：“公司總有辦法讓你‘主動(dòng)’離職，而有多少人能為了補(bǔ)償金死磕?還不如直接換家公司另謀高就。”
吉林大華銘仁律師事務(wù)所律師欒紅月正在處理一個(gè)類(lèi)似的案子。
當(dāng)事人朱某2009年起在長(zhǎng)春一家知名飲料公司做營(yíng)銷(xiāo)工作，去年，他被公司要求調(diào)崗，拒絕后又被公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)年6月，欒紅月代理朱某向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，年底開(kāi)庭。目前，該案仍在等待仲裁結(jié)果。
“實(shí)際上，被告公司是在以降級(jí)降薪的方式變相裁員，朱某掌握的證據(jù)相對(duì)充分。”欒紅月說(shuō)。
有類(lèi)似遭遇的還有在2013年年底受聘于吉林某專(zhuān)科醫(yī)院的張欣。2015年8月，醫(yī)院要求張欣在兩日內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，而她因醫(yī)院未兌現(xiàn)入職時(shí)所承諾的五險(xiǎn)一金待遇，希望醫(yī)院能修改合同內(nèi)容，被醫(yī)院辭退。
張欣將醫(yī)院告到了法院。經(jīng)審理，法院認(rèn)定醫(yī)院違法解除與張欣的勞動(dòng)合同，需支付7000元賠償金，并支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額21025元。
為降低成本頂著風(fēng)險(xiǎn)“玩手段”
“很多變相裁員方式都是違法的。”王雨琦對(duì)記者說(shuō)，以吳曉輝案為例，一開(kāi)始雙方雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但事實(shí)上已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系。公司若想將吳曉輝改由派遣公司派遣，必須征得吳曉輝同意，協(xié)商一致后解除合同，同時(shí)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再轉(zhuǎn)移至派遣公司。
不過(guò)，王雨琦也指出，吳曉輝在簽訂合同時(shí)沒(méi)有認(rèn)真看，也有一定責(zé)任。
“我接過(guò)很多類(lèi)似案件委托，發(fā)現(xiàn)能變相裁員的公司一般都是有一定實(shí)力、相對(duì)正規(guī)的企業(yè)，小公司甚至連這種手段都‘不屑’使用，不想用工了，就直接辭退。”欒紅月說(shuō)。
為何頂著可能違法的風(fēng)險(xiǎn)，某些企業(yè)也愿“玩手段”搞變相裁員?
欒紅月分析，對(duì)大多數(shù)普通職工來(lái)說(shuō)，被零賠償變相裁員后，如果走法律程序維權(quán)，成本可能要比能獲得的賠償還高。同時(shí)，這類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要走一裁兩審程序，很多人覺(jué)得還不如直接換份工作。也有部分職工怕單位找麻煩，或?qū)罄m(xù)職業(yè)生涯有負(fù)面影響，而不敢起訴維權(quán)。
“很多有實(shí)力的企業(yè)都會(huì)專(zhuān)門(mén)找法律專(zhuān)業(yè)人士，在不違法的前提下設(shè)計(jì)一些變相裁員方式，來(lái)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低成本。”王雨琦說(shuō)。
“比如，針對(duì)個(gè)別職工而修改大多數(shù)職工都能通過(guò)的公司管理規(guī)章制度，保持薪資待遇不變調(diào)換同城內(nèi)其他區(qū)域的工作地點(diǎn)，調(diào)整崗位工作內(nèi)容鎖死個(gè)人發(fā)展空間等。”王雨琦說(shuō)，“職工心里不舒服了就會(huì)主動(dòng)辭職，而這些招式很難讓人挑出毛病，以前被媒體曝光的類(lèi)似辦公室調(diào)崗到保潔的都已經(jīng)屬于‘低級(jí)手段’了。”
“變相裁員現(xiàn)象從根本上來(lái)說(shuō)會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧，立法上仍需進(jìn)一步完善，建議企業(yè)在用工方面依法合理有序進(jìn)行。職工在提高維權(quán)意識(shí)的同時(shí)，也要注重個(gè)人綜合素質(zhì)的提升。”身兼吉林省工會(huì)公益維權(quán)律師身份的王雨琦告訴記者，接下來(lái)在處理吳曉輝案子的再審程序中，她希望能借此推動(dòng)省里相關(guān)的司法進(jìn)步，“敗訴后，職工意難平。而在全國(guó)的保險(xiǎn)行業(yè)，有很多人都存在跟吳曉輝類(lèi)似的情況，需要相關(guān)部門(mén)引起重視。”
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