遍撒簡歷,張口問薪,使不得!
來 源:未知發(fā)表日期:2017-11-17
近日,不少500強(qiáng)企業(yè)2018年校招大幕已然拉開,新一屆畢業(yè)生迎來就業(yè)季,為一份心儀的工作“霍霍磨刀”。那么,什么樣的狀態(tài)能為求職加分?面試到底適合不適合問薪資呢?為此,一份求職秘籍在網(wǎng)絡(luò)被熱傳,記者走訪多位HR,為你尋找真實(shí)答案。
網(wǎng)傳秘籍①
面試時千萬不可問薪酬
不少網(wǎng)絡(luò)熱傳的秘籍均稱:如果在面試時,對方HR沒有提到薪酬待遇,那么,你也要按捺住,一定不要問。
HR支招:傳言不實(shí),問薪酬得隨機(jī)應(yīng)變。
國家高級職業(yè)指導(dǎo)師王銘表示,問不問薪酬要看情況。“大型公司一般有比較健全的薪酬制度,HR和你談到薪酬問題,說明對你的肯定,這時,可大膽提出自己的疑問,需要結(jié)合實(shí)際情況,不要盲目提過高要求。”
王銘說,一個人的薪酬跟個人能力、崗位契合度、發(fā)展空間等有密切關(guān)系。如果HR沒有主動提到薪酬,你也可以問及薪酬。“比如,‘以我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我的面試,在貴公司的薪酬體系中大約能在怎樣的水平?’”
“除非用人單位十分明確表態(tài)招聘你,不要盲目提出具體薪酬數(shù)目,最好能夠在言談中側(cè)面了解用人單位給你的薪酬是固定的還是可以協(xié)商,如果用人單位讓你開價(jià),最好請他們給出一個大致范圍。”王銘提醒。
網(wǎng)傳秘籍②
迎合主考官,夸公司好
秘籍中提到,想要去求職單位工作,一定得夸公司好,表現(xiàn)出你很熱愛那個公司,在主考官說話時,最好迎合他。
HR支招:切勿裝假,真實(shí)的你更受歡迎。
“真實(shí)的人更受歡迎。”中國職業(yè)規(guī)劃師姜兵告訴記者,HR面人無數(shù),任何偽裝都能被輕松識破,沒人喜歡不誠實(shí)的人。“每個人性格不同,要盡可能展示你的優(yōu)點(diǎn),事前先了解企業(yè),將自己的特點(diǎn)和崗位匹配,不裝逼、不迎合。”
姜兵提醒求職畢業(yè)生:面試時并不是說得越多越好。“比如面試時流行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,全程說廢話不如不說,當(dāng)你說的話能夠抓住問題的關(guān)鍵,具備很強(qiáng)的邏輯思維能力、邏輯概括能力和分析辨別能力時,想清楚再說。”
網(wǎng)傳秘籍③
實(shí)習(xí)經(jīng)歷越多越好
秘籍稱,企業(yè)招聘注重實(shí)踐經(jīng)歷,一場面試無法測試應(yīng)聘者的溝通能力、組織能力、交流能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,許多情況下就是看實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷。實(shí)習(xí)經(jīng)歷越多越好。
HR支招:和崗位匹配的實(shí)習(xí)才加分。
王銘表示,求職畢業(yè)生如果有像樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷確實(shí)加分不少,但前提是要與應(yīng)聘崗位相匹配。
“招聘時,HR比較看中畢業(yè)生在校時獲得的獎勵,比如榮譽(yù)證書、相關(guān)專業(yè)技能證書和相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。”王銘說,求職者描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時,最好能與應(yīng)聘崗位相關(guān),并寫明你在實(shí)踐實(shí)習(xí)過程中所承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和收獲。
網(wǎng)傳秘籍④
專業(yè)成績好就是王道
秘籍表示,大學(xué)生四年主要還是學(xué)習(xí)的,所以專業(yè)成績的高低很大程度上決定你能不能入HR的法眼。如果專業(yè)課成績高,其他方面的不足也能被忽略,尤其是在第一輪海選時,成績好壞決定你能否進(jìn)入復(fù)試。
HR支招:書呆子不被歡迎。
“在校成績確實(shí)很重要,但也只是參考數(shù)據(jù),幫用人企業(yè)從側(cè)面了解你的學(xué)習(xí)能力。”王銘介紹說,除了看學(xué)習(xí)能力,更為重要的還是全面素質(zhì)。如果小李學(xué)習(xí)成績好,但只會死讀書,工作能力差,而小王成績沒有小李好,但接受事物快,工作能力強(qiáng),企業(yè)還是會選擇小王,即便是小王的成績沒有小李好。
王銘還介紹說,不少人認(rèn)為大學(xué)知識積累重在廣博不重精深,但這種想法并不對。“對于知識積累的廣博與精深,建議按照T形模型來進(jìn)行,T的一橫就是你的廣度,一豎就是你的深度,所以,最好應(yīng)先建立某一領(lǐng)域或?qū)I(yè)的深度,然后再追求廣度。”王銘說。
網(wǎng)傳秘籍⑤
簡歷一定要多投廣撒網(wǎng)
11月將進(jìn)入招聘旺季,招聘會很多。秘籍建議畢業(yè)生多多參加,準(zhǔn)備多份簡歷一路海投,全面撒網(wǎng)才能命中。
HR支招:海投簡歷多進(jìn)不了面試。
“海投的簡歷千篇一律,沒有針對性,也無法體現(xiàn)自身特點(diǎn),一般都過不了海選關(guān),很難取得面試機(jī)會”,王銘說,面對大量海選機(jī)會,一定不要每個都投,不僅浪費(fèi)人力物力財(cái)力,耽誤時間,還會讓你錯過心儀工作的機(jī)會。
為此,王銘建議畢業(yè)生,“簡歷要有針對性,最好能夠高度契合你所應(yīng)聘的崗位,比如應(yīng)聘會計(jì),簡歷里什么都有就會淹沒你和會計(jì)崗位的匹配度。”王銘解釋說,投簡歷前,首先你要對企業(yè)有個大致全面的了解,知道企業(yè)需求和核心價(jià)值觀,你的特長、特質(zhì)能不能符合招聘崗位的要求,即便是非專業(yè)應(yīng)聘,個人特長特點(diǎn)也要有針對性才有機(jī)會。”
王銘還直言不諱指出,簡歷最好能體現(xiàn)出符合企業(yè)核心價(jià)值觀的內(nèi)容,以及你能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值,這樣的簡歷才能夠讓HR眼前一亮。“前提是,簡歷必須得是真實(shí)有效的,所有作假的人都是品德有問題,肯定走不長遠(yuǎn)。”
網(wǎng)傳秘籍⑥
實(shí)習(xí)時要爭取上司認(rèn)可
如果拿到實(shí)習(xí)機(jī)會,怎樣主動爭取實(shí)習(xí)單位認(rèn)可,增加留用機(jī)會呢?秘籍表示,認(rèn)真工作的同時,最重要的是要給上司留下好印象。要知道,上司的一句美言比你辛苦多日更實(shí)用。
HR支招:認(rèn)真參與,人職匹配很重要。
對此,姜兵介紹說,就業(yè)前實(shí)習(xí)主要考核兩方面:一是專業(yè)知識是否扎實(shí);二是工作態(tài)度,考核你是否愿意學(xué)愿意做。
“雖然就業(yè)前實(shí)習(xí)已經(jīng)被學(xué)生們重視,但現(xiàn)實(shí)情況是,實(shí)習(xí)生進(jìn)入單位,往往不能走上真正的崗位,而是端茶倒水處理文件等日?,嵤?,這對實(shí)習(xí)生來說是個考驗(yàn)。”姜兵說,簡單的任務(wù)經(jīng)常讓大學(xué)生不知所措,不少大學(xué)生甚至?xí)辞骞ぷ鞣至浚J(rèn)為不需要全力以赴也能輕松完成。“其實(shí)不然,就我所接觸的企業(yè)來說,實(shí)習(xí)生送錯資料的情況時有發(fā)生。”
姜兵解釋說,無論是沒有技術(shù)含量的端茶倒水還是簡單的送材料,企業(yè)看重的是做事過程中的認(rèn)真程度、完成質(zhì)量、方法與效率等,以此來衡量你的綜合能力。“實(shí)習(xí)就是學(xué)習(xí),也許工作簡單,但盡量不要出錯。從小事做起,多聽多做少說,要分析自己感興趣和擅長的,主動協(xié)助和參與,不抱怨,讓用人部門感受到你就是企業(yè)所需要的那個人。”
“公司看中的是任職者會給公司帶來什么,而不是公司會給任職者提供什么,年輕人要弄清楚這其中的關(guān)系。”他補(bǔ)充說,“學(xué)習(xí)企業(yè)文化也很重要,你要讓自己成為和企業(yè)同步的一分子。”姜兵說,每個企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)都不同,了解企業(yè)崇尚什么,反對什么,自己能否認(rèn)可。