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調(diào)查稱逾八成職場人士存在“中年危機(jī)感”

來 源：未知發(fā)表日期：2017-06-09

　　從某些平臺上獲悉，近日發(fā)起的一項(xiàng)調(diào)查顯示，受訪的超過八成職場人存在“中年危機(jī)感”，危機(jī)感主要來源于“職場現(xiàn)狀”、“個人情感”及“年齡”三大因素。

　　該項(xiàng)主題為《你的職場中年危機(jī)來了嗎?》的調(diào)查，上千受訪者主要為北上廣深及熱點(diǎn)二線城市“80后”至“95后”的主流職場人士。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，三成五的受訪者稱“中年危機(jī)感”來源于職場，其中有人被“職場晉升”所困，也有人苦于“收支難平衡”。

　　有近五成的受訪職場人士稱“以前為夢想打拼，現(xiàn)在卻為生活奔波”，迷茫在現(xiàn)實(shí)與夢想的差距之間。接近四成的受訪職場人士稱“迷茫于未來發(fā)展”，每逢新人入職，都似乎在提醒他們的競爭力下降。

　　此外，一成多的職場人因情感問題產(chǎn)生“中年危機(jī)感”，這在一線城市尤為突出。特別是職場單身人士，因?yàn)?ldquo;社交圈子小”、“工作太忙沒時間談戀愛”以及“眼光高不成低不就”等因素而產(chǎn)生“中年危機(jī)感”。

　　根據(jù)招聘平臺的數(shù)據(jù)研究院分析師表示，“中年危機(jī)感”其實(shí)反映了職場人對當(dāng)前現(xiàn)狀的不滿，如果是工作環(huán)境和收入等客觀因素所致，可以通過改變客觀條件來解決，比如申請加薪或跳槽;如果是主觀因素所致，則可通過調(diào)節(jié)自我狀態(tài)來改善，比如調(diào)整生活習(xí)慣、主動社交、充電學(xué)習(xí)以提升自我競爭力。