職場人際關(guān)系和自我發(fā)展，你選哪個？
來 源：未知發(fā)表日期：2018-01-05
在職場摸爬滾打，跌跌撞撞走過來的劉瑩回憶起剛畢業(yè)時，她初入職場的故事，很是感慨。那時，她在人才市場應(yīng)聘一家中等日化企業(yè)，她應(yīng)聘成功了，進入該企業(yè)的辦公室工作，負責(zé)對外宣傳工作，和一個年齡可以做她老師的老李作為搭檔。
公司對他們的考核標(biāo)準(zhǔn)是每個月完成十篇廠報文章，其中有三篇可以被市級報紙發(fā)表。劉瑩憑借自己在大學(xué)校報的編輯經(jīng)驗，摩拳擦掌的開始工作，她精心的開始了撰稿前的準(zhǔn)備工作，努力的搜集素材，結(jié)合當(dāng)時的熱點，充分發(fā)揮想象力，寫出的文章非常有感染力。不僅當(dāng)月完成了三篇發(fā)表市級報紙的目標(biāo)，而且在次月超額翻番的實現(xiàn)了目標(biāo)，發(fā)表文章六篇。在第三個月，該廠的文章還突破了沒有在省級報紙發(fā)表過的紀(jì)錄。
然而，劉瑩卻發(fā)現(xiàn)和她搭檔的老李的臉色越來越不好看了，和劉瑩溝通起工作來，成了互補投機半句多的狀態(tài)。劉瑩私下向其他人了解，才知道，老李和之前的一個人搭檔的時候，廠里規(guī)定的考核目標(biāo)是剛剛完成，有時候還沒法完成。而現(xiàn)在，劉瑩不僅發(fā)表了很多篇，還上了省報，這讓老李情何以堪?
劉瑩出色的工作表現(xiàn)，為她迎來了領(lǐng)導(dǎo)，廠辦主任的贊許，很多重要的文件資料，都讓她起草，廠長也對劉瑩大加贊賞?？墒?，周圍的同事們個個竊竊私語，背后指指戳戳，對劉瑩頗有不滿。年底民意測驗，四十多個人，劉瑩的測驗結(jié)果排在了二十六位。劉瑩這時才恍然大悟，自己的成績已經(jīng)讓自己成了眾矢之的。
遇到這樣的情況，我們應(yīng)該怎樣去應(yīng)對呢?
首先，當(dāng)我們進入一個陌生的環(huán)境，我們先需要觀察周圍的人如何待人接物，他們的言語態(tài)度能夠反映出他們的精神面貌，也能反映出他們的心聲。
周圍的人如果都積極上進，以提升自己為使命，追求每天進步，對比自己強的人，是羨慕的心態(tài)，并且把強人當(dāng)作自己趕超的目標(biāo)，通過自己的勤奮學(xué)習(xí)，努力打拼超越目標(biāo)。那么有同樣上進心的朋友，恭喜你，你找到了和自己同頻的環(huán)境，你可以通過自己的勤奮努力，獲得你想要的成就，而不用擔(dān)心周圍的人對你打壓嫉妒，心懷不滿。
周圍的人如果都拖延懶散，以混日子掙工資為原則，每天都得過且過，不求有功，但求無過，能少做一分，不多干一點兒。看到比自己強的人，心里充滿了嫉妒和憤恨，恨不得用各種不良手段把強人打壓下去，以爭取自己的利益不被損失，或是希望自己的懶散不要被凸顯出來。這時候，有上進心的朋友，恐怕你就要小心了，一門心思的追求自己的成功，可能你就會在不知不覺中被人暗算，踩進陰溝翻了船。如果你沒有其他選擇，還要待在這個環(huán)境里面，你就需要學(xué)會韜光養(yǎng)晦，忍耐妥協(xié)，靜候時機。
其次，在人際關(guān)系和自我發(fā)展的取舍之間，要看你自己最看重什么?
如果，你不在乎的罪人，一門心思的發(fā)展自己，表現(xiàn)自己的能力，不斷的學(xué)習(xí)精進，提升自己，把自己變成不可取代的人才，指數(shù)級的增長學(xué)問和能力，那么，當(dāng)你發(fā)展成為一個別人無法輕易超越的人時，你已經(jīng)超過那些平庸的人十萬八千里，他們只有望塵莫及的份兒。嫉妒心理往往發(fā)生在那些和你水平不相上下的人身上，所以，要想逃離嫉妒，就要不斷發(fā)展自己的核心能力，讓自己無可取代。
如果，你特別希望擁有良好的人際關(guān)系，那么你就不得不妥協(xié)，為了和諧的人際關(guān)系，你抽出時間，拿出金錢，忍住態(tài)度：為了人際關(guān)系，你要低調(diào)為人處世，不能出風(fēng)頭;為了人際關(guān)系，你要明知不對，少說為佳;為了人際關(guān)系，你要湊份子錢，為了同事的生日，婚禮，同事孩子的滿月酒席獻上你的錢包，為了人際關(guān)系，你要和同事經(jīng)常聯(lián)絡(luò)感情，要吃飯喝酒閑聊打麻將……
有人說，一個人想要良好的人際關(guān)系，就要先舍棄自己;一個人要想自我發(fā)展，就要耐得住寂寞，兩者沒辦法特別的和諧統(tǒng)一，你同意嗎?
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