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就業(yè)面試技巧——如何讓別人用最短時間記住你

來 源:未知發(fā)表日期:2013-09-13

  面試是踏入職場的敲門磚,在同等條件下,一個擁有豐富面試技巧的人更易被用人單位選中。日前,長沙市第二屆大中專學(xué)生模擬面試決賽在長沙財經(jīng)學(xué)校舉行,18位在校學(xué)生同場廝殺,其競爭的激烈和提問的現(xiàn)實,絲毫不遜于真槍實彈的職場對決。對于即將面臨就業(yè)的學(xué)生來說,這不僅是一場比賽,更是在求職開始階段的一次重要演習。

  讓別人在最短的時間記住你

  “某天,在某個超市收銀臺,你會遇到一個面帶微笑、算賬細致的姑娘,那便是我。”參賽選手黃溢智是長沙財經(jīng)學(xué)校的學(xué)生,相比常見的背誦式自我介紹,這個即將畢業(yè)的18歲姑娘用言語勾畫了一幅特定的工作情景,把自己融入其中進行介紹,這也為她最后獲得一等獎奠定了基礎(chǔ)。

  為何把“自我介紹”進行簡單變化,就能贏得眾多評委的好評?湖南駿和集團人事行政總監(jiān)尹愛文介紹,在“自我介紹”環(huán)節(jié),大多應(yīng)聘者都是千篇一律的背誦,讓面試官未發(fā)問就喪失了興趣。其實,“90后”學(xué)生雖然缺少社會經(jīng)驗,但他們敢想敢做的性格,可以在思想上給“70后”面試官震撼,讓他們知道“你處理問題的方式”。

  “要是你寫的情書和別人寫的沒啥區(qū)別,姑娘憑什么選你。”在擁有豐富面試經(jīng)驗的評委團看來,面試中的“自我介紹”就如同求愛里的情書一樣,要講求個性,要給人深刻的第一印象。而在信息量爆棚的當下,如何用一個簡單的陳述,讓別人記住自己、記住一件事,這是面試成功的要訣。

  敢說真話,展現(xiàn)真實一面

  “你上白班,公司晚上失竊,老板卻扣了你半個月工資以示懲罰,你會怎么辦?”面對湖南芝林藥業(yè)股份有限公司營運總監(jiān)李燦提出的尖銳問題,一名參賽選手顯然沒有做好準備,她只得在左思右想后表示,自己會服從老板的決定。

  但是,這樣的回答并不能讓李燦滿意。他表示,如今企業(yè)不僅需要“90后”員工有服從力,更需要他們敢于表達自我主見。按常理,大多數(shù)員工都會在此種情況下維護自己利益,但在面試過程中,應(yīng)聘者礙于情面不敢說出,反而把自己最真實的一面隱藏了,在求職中產(chǎn)生偏差。

  長沙萬達廣場人事行政部經(jīng)理鄭佳表示,在選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時,清晰的自我定位是企業(yè)最為看重的。其實,企業(yè)追求的就是效益,需要員工為他發(fā)掘財源。如果學(xué)生表現(xiàn)得態(tài)度清高,往往無法打動用人單位。因為作為求職者,基本愿望就是能拿到滿意的薪水,如果連自己內(nèi)心的意愿都不敢表達出來,又怎能為企業(yè)謀求財力了。

  此外,鄭佳建議,畢業(yè)生在就業(yè)前首先要將基本的專業(yè)知識學(xué)好,但不要只局限于本專業(yè)的發(fā)展,不要只拘泥于自己學(xué)生的身份,用人單位在專業(yè)能力和社會實踐經(jīng)驗上也是很看重的。

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