工作剛滿一年，你積累夠跳槽的資本了嗎？
來 源：未知發(fā)表日期：2017-07-28
假如一名職場人在同一家企業(yè)工作了5-8年，還僅僅是小職員，薪資水平也不高，這說明這個人在職場上是沒有競爭力的。即便跳槽也不能獲得好工作，職業(yè)生涯也難以迎來質(zhì)的飛躍。那么，在一家公司中工作多久跳槽合適呢?
眾所周知，無論是HR還是獵頭，相當(dāng)看重職場人士的“忠誠度”，因?yàn)檎l也不想花費(fèi)了大價錢培養(yǎng)的員工跳槽到競爭對手公司。
一般HR和獵頭會認(rèn)為一個人在同一個單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”;而不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”。也就是說，工作的年限過長或者過短都會令HR和獵頭不喜，而在同一家公司工作三到五年，如果工資沒有較大的漲幅，職位也沒有提升，就可以考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者通過外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進(jìn)則退。
為什么是3-5年?
不管是同行同崗還是跨行換崗，一個人在進(jìn)入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵;經(jīng)過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時期。
如果跳槽后進(jìn)入一個同行同崗的新環(huán)境，那么“打醬油”的時間會縮短，但不會少于6個月，基本也是在第三年才能實(shí)現(xiàn)職位和待遇的較大提高。而且主管對于員工的期許也多集中在第二、三年。因此，進(jìn)入一個新環(huán)境后的第三年如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕主管也會坐不住。
三年也是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來將會是合同續(xù)簽。
如果個人表現(xiàn)很優(yōu)異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或是因?yàn)閮?nèi)部沒有空缺職位)，請不要在合同到期日貿(mào)然選擇不續(xù)約。畢竟做生不如做熟，繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績，在第四、五年時看是否有提升的機(jī)會?
如果你有幸在第四或者第五年被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設(shè)定下一個提升目標(biāo)。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因?yàn)檠巯乱呀?jīng)處于職業(yè)生涯的瓶頸期，而且個人的求勝欲望和上進(jìn)心處于至高點(diǎn)，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望。
如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀，那么你將會面臨“生于憂患，死于安樂”的危險(xiǎn)時刻，因?yàn)槿狈Ω叩陌l(fā)展空間，將慢慢削弱個人的求勝欲望，時間也將慢慢鈍化個人的上進(jìn)心，一旦這樣的日子持續(xù)超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當(dāng)年的雄風(fēng)，很難。在這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因?yàn)槠髽I(yè)更喜歡充滿激情、充滿創(chuàng)造力的頭腦，而不是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的心。
在同一個公司同一個職位上一旦錯過了3-5年的跳槽黃金期，職場人對安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經(jīng)理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。但在跳槽時，HR只會以你當(dāng)下的薪資為起點(diǎn)，然后增長10~30%，因?yàn)槟愕墓ぷ髂晗拊介L且待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的薪資增長幅度。
3-5年，尤其是在第四或者第五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環(huán)境，這時跳槽到一個新的環(huán)境將繼續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維。職場人士也就很難繼續(xù)吃老本，只能通過不斷學(xué)習(xí)來提高自己，進(jìn)一步鞏固個人能力，于己于企業(yè)都是一個雙贏的局面。
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