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員工如何向老板談加薪?

來 源:未知發(fā)表日期:2017-07-07

  提出加薪四技巧

  1.審時度勢很重要:你必須在時間、地點(diǎn)、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則,突然提出,只會使老板反感。最佳談加薪時機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績評估時,在評估結(jié)果出來之后,如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間,那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪,這樣做成功的可能性較大。

  2.抓住業(yè)績是關(guān)鍵:不要和老板大談你正在貸款,而且有買車、買房等個人消費(fèi)問題。你必須向公司證明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績,表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己,你才有可能說服老板。

  3.摸準(zhǔn)加薪的時間表:掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數(shù)公司會在年初加薪;有的公司人數(shù)相對比較少,操作比較容易,會一年加兩次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。這類公司在面試時會說:目前我們只能給你這么多,以后會根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪。這說明,公司在短時間內(nèi)不會考慮加薪。還有兩種可能是,公司剛剛起步,真的拿不出這么多錢發(fā)工資;或是公司不景氣,要想加薪就會很困難。

  4.加薪多少要考慮:提出加薪時,你也需要誠實(shí)地為自己估價,不要漫天要價。先做些調(diào)查,了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。

  如果你身處熱門專業(yè),你要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高。如果公司不同意,和老板談一下,是否能以其他方式補(bǔ)償,比如獎金、休假、交通費(fèi)等。

  加薪需要理由

  如果你是一個供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計部門,那么你就比同公司部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點(diǎn)是很重要的,市場決定價值,你值多少錢不是你自己說著算得。對于公司來說,你創(chuàng)造的財富越多,你就越值錢,為了能留住你這樣一棵搖錢樹,甚至老板會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人,多你不多,少你不少的話,那還是乖乖的,不要貿(mào)然觸及這個敏感的話題,免得羊肉沒吃到,到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯(lián),是加薪成功的決定性因素之一。

  如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上,加薪難不說,自己沒有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價都難保了。這是一個長遠(yuǎn)的問題,為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性,都有不同的和傾向,都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作,適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺,你才有不斷發(fā)展的機(jī)會。有了個人和職業(yè)的高度匹配,才能讓自己的“薪情”好起來。

  前面兩點(diǎn)是從員工的角度出發(fā),分析得出的觀點(diǎn)。反過來,還應(yīng)該再從資方的角度考慮問題,讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎(chǔ)之上。

  這是老板在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何?你為公司貢獻(xiàn)了多少?你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得報償是否匹配?如果不匹配,那應(yīng)該再給你加多少?如果答應(yīng)了你的要求,會給公司帶來什么變化?會不會因此打破薪資平衡,引發(fā)其他員工的不滿?這一系列的疑問歸根到底就是三個字“你值嗎?”

  就和前面提出的“合適我嗎?”一樣,公司面對你的要求時,也會從更長遠(yuǎn)的角度來思索?;蛟S目前的你是不錯,但是對于變幻莫測的未來,你是否還能從容把握呢?或許你現(xiàn)在的能力就是你的極限了,這樣的話在加薪續(xù)約還會有意義嗎?

  這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。

  跟老板提加薪不是一件很隨便的事,也不是一件時常都可以發(fā)生的事,所以預(yù)先做好充分的準(zhǔn)備,考慮一下各種可能出現(xiàn)的情況,權(quán)衡一下各種情況所導(dǎo)致的利弊得失,再來想想到底還要不要加薪,只有這樣才會有更大的把握。

  談加薪還要有技巧

  在周全的考慮之后,你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當(dāng)與否和最后結(jié)果是有著很直接的關(guān)系的。專家們給出了以下兩個建議。

  既然決定提了,就不要在思前想后,猶豫不決了。鼓起勇氣,用最直接,最明白的方式表達(dá)你的想法,提出你的要求。如果你表達(dá)不清,不僅不能起到你想象中含蓄的效果,反而或事倍功半。所以,一定要表達(dá)明確。

  頂頭上司應(yīng)該是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達(dá)你的意圖,也可以避免一些不必要的麻煩。要知道,每個領(lǐng)導(dǎo)都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報,對方也不一定對你有什么了解,效果反而會打折扣。

  或許你的試用期已滿,或許你在現(xiàn)在的崗位上已經(jīng)做出了一些成績,或許你過去一年又通過學(xué)習(xí)提高了某方面的能力。這個時候,你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼,是否該主動和老板談?wù)劶有降膯栴},可萬一加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法怎么辦?該怎么開口呢?

本文關(guān)鍵字:升職加薪 技巧 職場攻略 信心
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