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新人求職失敗的原因在哪里

來 源:未知發(fā)表日期:2017-03-23

  初入職場求職的新手,你知道自己求職失敗的原因嗎?有專家認為現(xiàn)在的畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū),而這些求職誤區(qū)則是直接導(dǎo)致其求職失敗的重要原因。

  對企業(yè)一無所知

  很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意,在一次招聘會上,一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字,沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說:“對公司這么陌生,在求職前不去了解該公司,很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人,我們肯定不會用。”編者了解到,這種情況招聘單位遇到很多。

  自以為是

  對于一些大學生而言,并非找不到任何工作,而是由于對工作的期望值過高,對一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才,在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

  應(yīng)聘太盲目

  不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么,只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人,結(jié)果許多大學生看到“服務(wù)部二字,就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當公司把“服務(wù)部兩字去掉后,馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說,如果對職位不明白可以詢問用人單位,不要單從字面上去片面理解,這樣很可能會錯過一個好機會。

  不愿到基層去吃苦

  大學生剛剛踏入社會,剛進入企業(yè),很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年,有的同學一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作,要到吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丟掉了很好的工作。

  獨立性欠缺

  許多大學生在學習中只知死啃書本,沒有足夠的社會實踐,每次應(yīng)聘都要父母參與求職,自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后,在與公司簽約的時候,父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你是一個獨立的人,有自己的判斷能力,能對自己負責。”一位人事經(jīng)理說。

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