30秒定生死：如何讓你的簡歷鶴立雞群
來 源：未知發(fā)表日期：2016-12-02
在競爭極為激烈的勞動力市場上，你的簡歷必須要在30秒之內打動人事經理，才能獲得面試的機會。否則它就會被丟入廢紙堆里，你也就永遠沒有機會當面向對方推銷自己。
簡歷的最佳格式和結構是怎樣的?這個問題至今也沒有定論。然而你首先應該擔心的不是它的結構，而是它的內容。這也是大多數簡歷之所以無法讓你獲得面試機會的原因。
只有先把內容寫好了，你才應該去關注結構和格式。你要記住，招聘經理手中不只握著你這一份簡歷，它還得與其他所有人的簡歷進行比較。所以你有多么優(yōu)秀并不重要，重要的是你跟其他人比起來怎么樣。所以你要做的就是想方設法讓你的簡歷混進“留下”的那一堆，而不是“被拒”的那一堆。
以下是你在寫簡歷時需要考慮的五個重要事項：
1.量身定制
很多人的簡歷是海投的，只有附在簡歷前面的求職信是針對職位要求專門寫的，然而這樣還遠遠不夠。你的簡歷內容必須盡可能精確地匹配對方的崗位要求。你可以保持個人基本信息部分不動，對工作經歷及成就部分有重點地進行增刪修改，重點突出與職位要求最相符的部分，以獲得招聘經理的注意。
您還應該認真關注一下招聘廣告中發(fā)布的關鍵詞，并且一定要在你的簡歷里用到這些關鍵詞。
2.盡量詳細
要想證明你是這份工作的不二人選，抓好細節(jié)是非常重要的。在描述以前的工作經歷時，不要只是一般性地概括，也不要自以為是地以為招聘經理自然會明白這些細節(jié)。相反，如果有些細節(jié)對于你所申請的這份工作十分重要，就應該重點標出這些細節(jié)，用語盡量做到言簡意賅，并使用符號加以強調。
比方說，就算你以前當過項目經理，你也不一定直接參與過成本核算。但是這個技能可能對你正在申請的這份工作非常重要。所以如果你參與過成本核算，而且這個要求又非常重要的話，就要在簡歷中特別注明。不要把這個問題留給招聘經理去猜，否則你是不會獲得面試機會的。
3.懂得變通
有時你的背景和你所申請的工作之間不可能達到百分之百的吻合。這時你要重點標出一些特定的相關技能，并且解釋這種技能可以如何轉變成對方需要的技能。再次強調的是，不要把它留給招聘經理去猜，而是要由你親自解釋給對方。比如，如果你申請的是一家制造企業(yè)的客服經理的職位，而你之前是在零售行業(yè)干銷售的，那以你可能需要告訴對方，你在原來的工作中也搞定過一些特別難搞的客戶。否則招聘經理可能不會自動聯想到你具有這方面的能力。
4.相關性
隨著職業(yè)經驗的積累，你的簡歷也會變得越來越長。然而一份很長的簡歷并不一定會為你帶來面試機會。
所以你要回顧一下以往的所有工作經歷，對與目前所申請的這份工作有關的工作經歷和技能，要利用以上幾個小竅門多加著墨;對和當前這份工作無關的經歷和技能則可以一筆帶過。這樣一來，招聘經理就可以少看很多無關的廢話，只需要直接去看與這份工作最相關的東西。特別是對于最早期的工作經歷，完全可以將工作職責和成就寫在一塊。不過簡歷內容的面面俱到也是很重要的，因為如果空下某些經歷不寫，就往往會招來招聘經理的懷疑。
5.別等對方發(fā)問，先主動回答他們的問題
正如前文所提到的那樣，你肯定不希望招聘經理在看你的簡歷時對你的經歷產生懷疑。所以你要提前思考招聘經理可能會圍繞你的簡歷和你的背景問哪些問題，并且直接在簡歷或求職信中進行回答。比如你為什么要換工作(尤其是如果你的工作變動得很頻繁)，你真正的工作職責和職務頭銜有什么區(qū)別等等。招聘經理的這些問題哪怕有一個負面的回答，也會增大你的簡歷被扔進“被拒”那一堆里的機會。
最后，在你優(yōu)化完簡歷的內容之后，你還是需要關注一下簡歷的內容和格式的。你要想辦法讓招聘經理很快地看到并記住簡歷上的重要信息，并且將它聯系到他們的需求上。
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