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8大薪酬常識(shí),不清楚怎么在職場(chǎng)混

來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2016-09-29

  1、最低工資≠基本工資

  “最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

  但依據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定,在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

  (1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

  (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

  (3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。由此可見(jiàn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、特殊環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼和國(guó)家規(guī)定的福利待遇。因此,最低工資與基本工資并不相同。

  2、月工作日≠月計(jì)薪天數(shù)

  《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中提到了月工作日和月計(jì)薪天數(shù)這兩個(gè)概念。

  所謂的月工作日,是指平均每月應(yīng)工作天數(shù)??鄢菹⑷蘸凸?jié)假日,全年實(shí)際工作天數(shù)為250天,月工作日為20.83天。

  月工作日屬于制度工作天數(shù),與考勤制度聯(lián)系緊密,與工資計(jì)算沒(méi)有直接關(guān)系,其意義在于從法律上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù)。

  月計(jì)薪天數(shù),就是平均每月計(jì)算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,所以年計(jì)算薪酬天數(shù)應(yīng)當(dāng)是年工作天數(shù)加上法定休假日,即250天加上11天。因此月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)主要是用來(lái)計(jì)算日工資,以此作為計(jì)算加班費(fèi)等的依據(jù)。

  根據(jù)上述《通知》的規(guī)定:日工資=月工資/月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)。

  3、發(fā)實(shí)物≠發(fā)工資

  勞動(dòng)法上的工資,是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付、不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。但在實(shí)踐中,一些用人單位常用實(shí)物或有價(jià)證券代替工資支付,這顯然與法律規(guī)定相違背。

  因此,企業(yè)在未取得員工同意的情況下,應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付員工工資,不得以實(shí)物代替法定貨幣支付。

  4、出差補(bǔ)助≠加班工資

  依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于200%工資的加班費(fèi)。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),雙休日出差是否算作加班,關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。

  至于出差補(bǔ)助,一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助,是一種對(duì)員工出差在生活起居上的不便的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,與因延長(zhǎng)工作時(shí)間而需支付的加班費(fèi)不屬于同一個(gè)概念。

  當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成,用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也要支付加班工資。

  5、強(qiáng)制放假≠不發(fā)工資

  對(duì)于一些企業(yè)利用放長(zhǎng)假的“變相裁員”現(xiàn)象,律師指出,單位因經(jīng)營(yíng)原因停工、停產(chǎn),是可以合法讓員工放假的。

  但員工一旦遭遇這種情況,除了要以積極的心態(tài)尋找新的機(jī)會(huì)外,更要注意保護(hù)好自身的合法權(quán)益,尤其是對(duì)于企業(yè)的無(wú)薪長(zhǎng)假行為。

  但如果單位在正常經(jīng)營(yíng)的情況下,就不能任意放員工長(zhǎng)假。如果單位和員工就此發(fā)生爭(zhēng)議,單位有義務(wù)提交全部或部分停工、停產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)情況的證明。

  6、加班費(fèi)≠固定數(shù)額

  加班費(fèi)的計(jì)算是有明確規(guī)定的,用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:

  (一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

  (二)在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

  (三)在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

  所以,單位固定加班費(fèi)的做法不符合法律規(guī)定,加班工資應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。

  7、不休年假≠3倍工資

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。

  用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  當(dāng)員工主動(dòng)提出不休年假時(shí),不能拿3倍工資;而當(dāng)用人單位因?yàn)楣ぷ髑闆r征得職工同意,不安排休年假后,員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn),就是用人單位能否提供書(shū)面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。

  未休年假的小伙伴要注意這一點(diǎn)了。

  8、春節(jié)紅包≠加班工資

  根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,春節(jié)加班用人單位必須發(fā)放加班費(fèi):農(nóng)歷正月初一至初三為法定休假日,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資;而在初四至初七的休息日,單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資。

  單位發(fā)“紅包”,是對(duì)員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng),是一種福利,而加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償,概念不同。

  因此,“紅包”并不能代替加班工資。

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