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升職加薪?做好這些你還怕沒機會嗎?

來 源:未知發(fā)表日期:2016-08-26

  升職加薪是每個職業(yè)人都夢寐以求的事,但并不是每個人都能如愿以償?shù)?。一起進的企業(yè),有的人已經(jīng)站在了頂峰,而有的人卻還在低谷。兩者的區(qū)別在哪里,為什么區(qū)別會這么大呢?今天就給大家分享一下自己的職場經(jīng)驗。

  一、具備能力

  如果一個人能力特別強,能夠給解決實質(zhì)性的問題替老板分憂,那么這樣的人升職加薪是遲早的事。企業(yè)不會喜歡那種既沒有本事,而且還一天抱怨企業(yè)這不好,那不好的。古人都知道:能者上,平者讓,庸者下這樣的道理,何況是現(xiàn)在的老板呢?

  二、比其他人更加努力

  當然這并不是讓你每天多工作幾個小時,或是每天要第一個去到公司啊,做這些表面的工作,因為做這些看似很努力,實則達不到效果,所以需要做的就是通過自己的能力尋找新的解決方法,領導那些可能需要一些激勵或是引導的同事完成任務,承擔那些別的同事可能沒有看到的有挑戰(zhàn)性的責任。

  三、了解自己的老板

  要清楚的認識到自己的老板也是凡人,這樣會縮短你們之間的鴻溝。想想他也有自已的煩心事。這就需要大家針對不同的老板去做具體的研究了,比如你的老板什么時候會生氣,什么時候是開心?他可能遇到什么樣的問題,當然不是讓大家去陽奉陰違,阿諛奉承。大家要做的就是去發(fā)現(xiàn)這些問題的所在,然后通過自己的方法去替老板解決這些問題。

  四、與同行交流

  讀書誠然重要,但是光讀書也不行。職場世界的很多細節(jié)、潛規(guī)則,書上一般都沒有。就算有,沒人給你劃重點,都會被你忽略!所以,跟領導、老同事、行業(yè)牛人交流很有用處!

  這里面有個關鍵:你最好是自己有點料了,再去和他們交流!不然,你老是問出一些沒有深度的小白問題,人家又不是百度知道,圖你的積分啊?!所以,第一條很重要。利用睡前的時間,與同行交流,可以學習他們的經(jīng)驗之道。每個職場人都是從“無”到“有”,菜鳥也可以逆襲,只要你找到方法。

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