精品亚洲国产视频_在线亚洲一区精品无码网站_国产成人高清亚洲第一_日韩精品欧美激情在线视频

升職加薪總輪不到你 是因為你沾上這些事兒了

來 源:未知發(fā)表日期:2016-07-15

  今天和大家聊一個開心的話題:升職加薪。

  不過,下文的內(nèi)容可能會讓你高興不起來。原因是每個人可能犯過以下十種錯誤中的幾個。

  提升職加薪,最忌諱什么?

  首先針對升職加薪要說明一重要差異:

  對于員工來說,提升職加薪是關于自己的利益;

  對于領導來說,針對升職加薪請求是平衡之術;

  一個團隊其實就類似一個巴掌,五個手指未必一樣長短粗細,但是肯定都各有用處,所以預算不是無限的,加薪的名額也一樣。

  當名額有限的時候,出現(xiàn)以下情況,一般都不會在考慮之列。

  1、沒成績

  公司從來都是以盈利為目的的,你的價值就是你的砝碼;提加薪前先想想,你對于公司的價值在哪?

  什么?你沒做出什么成績,也沒啥價值!那你提個毛升職加薪,趕緊滾回去工作啊傻X。

  2、沒膽量

  你和企業(yè)是契約關系,在提加薪時,不要覺得不好意思,也沒必要憋著。

  既然你想有收入有職位,干嘛壓抑自己的天性,提啊!

  畏畏縮縮的有個什么出息?

  3、和領導撕逼

  如果你在公司里的職位無可替代,那和領導撕一下逼沒什么,多撕幾下也無大礙。

  但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死自己了,和領導搞好關系吧。

  4、突然殷勤

  你們一定見過加薪升職前,個別同事突然變了一個人一樣。

  突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對領導還是對同事,每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個人的畫風都轉(zhuǎn)變的非常厲害,感覺是吃錯了藥一樣。

  別以為這樣會討喜,這樣會讓更多人對你心生厭惡。

  5、唯我獨尊

  會有一種職場人,不管在任何時候都會表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài),他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關系的姿態(tài),甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。

  這樣的小伙伴往往都會被人當做笑話。

  6、天生愛跪舔

  和突然殷勤的小伙伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒有原則沒有底線,可能他們認可的東西只有兩樣,一是錢,二是領導的認可。

  和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。

  7、被拒后放棄自己

  有沒有遇到過這樣的小伙伴,上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕, 從此就變得心灰意冷,工作態(tài)度和工作投入度大不如前。

  那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。

  8、一上來就是我會好好表現(xiàn)的樣子

  我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定,而對你未來的期許要建立在對過去的信任。

  這個不是你一上來就喊幾句口號,下什么戰(zhàn)書就能達成的,你表現(xiàn)的好自然有人看得到。

  9、道德軟綁架

  這個有點深奧,我舉一個例子大家都明白了。

  有人在升職加薪的時候說:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經(jīng)常抱怨我晚回家,你為什么還不給我升職加薪,再不升職加薪我可能都快要離婚了。

  這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動并不禮貌。

  10、亂承諾

  對于沒行動力的人而言,承諾=說謊。

  喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。

  以上的一切,都有一個大前提,就是你的老板要對人才重視,如果你的領導都不重視,剛才說的都是白搭。

?

重要提示

1、報名前,應認真閱讀中國人民大學網(wǎng)絡教育入學指南,充分了解我校網(wǎng)絡教育的辦學模式,并愿意遵守學校的各項規(guī)定和要求,努力完成學業(yè)。
2、報名表一經(jīng)確認,將隨成績等進入學生檔案,你需要對本報名表所填寫內(nèi)容的真實性負責。
3、如同時報讀學歷教育和非學歷教育,須分別填寫學歷教育報名表和非學歷教育報名表。

學歷教育報名 非學歷教育報名