噓！偷偷告訴你如何在辦公室里欺負(fù)人
來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2016-07-08
有研究機(jī)構(gòu)做過(guò)調(diào)查，職場(chǎng)中有超過(guò)四分之一的人都在辦公室里被人欺負(fù)過(guò)，而曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)/聽(tīng)說(shuō)過(guò)這種事的人更是超過(guò)7成。本文將這種人的做法按照其種族屬性分為以下的5大類(lèi)。
這一種族多半手里有點(diǎn)小權(quán)。因此，他們習(xí)慣于利用這點(diǎn)權(quán)力，肆意貶損地位不如自己的人，或者蓄意否定其成績(jī)。保持低調(diào)不是他們的風(fēng)格，當(dāng)面罵得人抬不起頭那只是起手式。
這一種族慣于爭(zhēng)強(qiáng)好勝。有益的競(jìng)爭(zhēng)能激發(fā)團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力，然而這種人卻將壓倒同僚當(dāng)作終極目標(biāo)。只要能贏就不擇手段，甚至不惜給同事挖坑，而且光贏了對(duì)方還不夠，他們一定要看著目標(biāo)被打翻在地，再踏上一腳讓對(duì)方翻不了身。
這一種族通常智力和敏捷度都較高。同時(shí)他們還具備迅速變臉的天賦。表面上，對(duì)于能給他們帶來(lái)利益的人，他和顏悅色，滿面春風(fēng);而背地里，他可能對(duì)你處處刁難。所以你眼里的壞人，在別人面前卻頗有人緣。就算你跟別人哭訴都不一定有人信。
這一種族自動(dòng)習(xí)得被動(dòng)技能——“乾坤大挪移”。一旦管理層從上往下施加壓力(例如強(qiáng)制加班、暫停休假)，他們就會(huì)發(fā)動(dòng)這個(gè)技能，將責(zé)任全部推給下屬，犧牲員工的利益。你就別指望他替下屬出頭了。面對(duì)下屬的不滿，他們善于偽裝，把一切命令都說(shuō)成是“上面的意思”?？蓡T工一旦真的打算向上申訴，比如申請(qǐng)補(bǔ)償什么的，他們又會(huì)立刻翻臉，祭起裁人、減薪、罰款等“緊箍咒”打 壓。
這一種族擅長(zhǎng)在背后抹黑，編排你的“黑歷史”，比如你和誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)曖昧啦，私下吃回扣等。但他從不當(dāng)著你面說(shuō)，所以一開(kāi)始你并不知道。一段時(shí)間之后，你開(kāi)始發(fā)現(xiàn)周?chē)娜丝茨愕难凵裼悬c(diǎn)怪怪的，這時(shí)你的惡名早已傳遍了整個(gè)辦公室，因此這個(gè)種族的破壞力尤其強(qiáng)大。
反欺負(fù)攻略：
1.盡快行動(dòng)
如果你已經(jīng)成為了被欺負(fù)的目標(biāo)，這些人會(huì)對(duì)你的精神造成持續(xù)打擊。對(duì)這種事縱容得越久，傷害越大，搞不好你很快就會(huì)崩潰。所以，對(duì)這些橫行于辦公室里的怪物，你最好盡快制止。
2.詳細(xì)調(diào)查
詳細(xì)記錄下其出沒(méi)的時(shí)間、地點(diǎn)和行為，最好能找到肯作證的人。等素材收集得差不多了，就通過(guò)正式的投訴流程要求HR部門(mén)介入。此時(shí)言之有據(jù)，不怕對(duì)方抵賴(lài)。
3.組隊(duì)打怪
如果對(duì)方能量很大，甚至能夠阻撓你的投訴，那就得另尋出路，跟級(jí)別更高的管理者組隊(duì)降伏他們了。這是組隊(duì)打怪的技巧。
關(guān)注學(xué)院官方微信 
