在職場(chǎng)上為什么要拼了老命補(bǔ)短板
來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2015-08-28
許多職場(chǎng)人有這樣的認(rèn)知:要想讓自己充分發(fā)揮,首先要彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)。有這樣認(rèn)知的人,會(huì)習(xí)慣性地對(duì)自己的弱勢(shì)、不足耿耿于懷,把自己幾乎全部的心力、精力都放在克服弱點(diǎn)之上。其實(shí)是不對(duì)的,應(yīng)該算是職場(chǎng)上一個(gè)較大的心理誤區(qū)。
智通人才網(wǎng)的心理顧問(wèn)認(rèn)為,所謂的劣勢(shì)或弱點(diǎn)是一個(gè)相對(duì)的概念,是相對(duì)于不同的參照系而言的,從一個(gè)角度看可能是弱勢(shì),從另一個(gè)角度來(lái)看則可能就是優(yōu)勢(shì),優(yōu)劣強(qiáng)弱之間從來(lái)沒(méi)有絕對(duì)化的標(biāo)準(zhǔn)。比如一個(gè)比較內(nèi)向的人,通常不善于在大庭廣眾之下說(shuō)話,但同時(shí)會(huì)是對(duì)人的內(nèi)心體驗(yàn)感受更敏銳、更細(xì)致,更容易精力專注,不易被外界的或流行的觀念所影響。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度說(shuō),一個(gè)人花在彌補(bǔ)不足、克服弱點(diǎn)所產(chǎn)生的效益,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)揮優(yōu)勢(shì)所產(chǎn)生的效益。比如上面說(shuō)的內(nèi)向的人,如果把時(shí)間和精力全部用在克服和改變說(shuō)話木訥上,可能直到他退休還在為說(shuō)話不如別人流利而自卑,這樣的心情籠罩之下,他不可能還有多余心力做好自己其他的事情。
從心理適應(yīng)的角度說(shuō),一個(gè)人到了成年后,大部分的心力精力應(yīng)該不再用于怎樣彌補(bǔ)弱勢(shì),而是應(yīng)該放在怎樣最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢(shì)之上。從深度心理學(xué)角度說(shuō),一個(gè)人總是喜歡把眼睛盯著缺點(diǎn)不足上,不百分百改好它們就不罷休、就心理別扭難受,這本身就已是一種心理強(qiáng)制傾向,是源于幼時(shí)不良心理經(jīng)歷的病態(tài)表現(xiàn)。
無(wú)論在職場(chǎng)上還是在整個(gè)人生中,如果只是拿著放大鏡趴在弱點(diǎn)、劣勢(shì)上盯著看,終生只能證明自己是個(gè)不行的人。過(guò)于糾結(jié)自己的弱點(diǎn),只會(huì)忽略長(zhǎng)處,影響自己的人際關(guān)系和職業(yè)發(fā)展。反之,只要找到自己的最佳心智結(jié)合點(diǎn),做恰當(dāng)?shù)?,就是適合的。
從另一個(gè)角度說(shuō),弱點(diǎn)相當(dāng)于一個(gè)人的“軟肋”,如果過(guò)于在意自己的弱點(diǎn),總是有意掩著、擋著,其實(shí)就相當(dāng)于告訴別人看我這里、這是我最弱的地方,心理學(xué)把這種現(xiàn)象稱為投射,類似成語(yǔ)所說(shuō)的“此地?zé)o銀三百兩”,這在自身發(fā)展和人際交往中,當(dāng)然是弊大于利。
每個(gè)人都有短板,但直接決定個(gè)人發(fā)展的并不是短板,而是長(zhǎng)處?,F(xiàn)代職場(chǎng)人,絕大多數(shù)情況下首先要用業(yè)績(jī)說(shuō)話,只要擁有過(guò)人的長(zhǎng)處,自己的短處和弱點(diǎn)往往會(huì)被其他人選擇性忽略,別人也會(huì)樂(lè)于與你交往。反之,如果僅僅是沒(méi)有短處,但也沒(méi)有任何長(zhǎng)處的話,往往不會(huì)受到關(guān)注與重視。在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中,發(fā)揮長(zhǎng)處遠(yuǎn)比改變短處更重要。
對(duì)于短板,要適當(dāng)而恰當(dāng)?shù)?ldquo;補(bǔ)”,但不要糾結(jié)、纏繞于此,只要找到自己的最佳心智結(jié)合點(diǎn),做恰當(dāng)?shù)模褪沁m合的。一個(gè)人懂得了發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、揚(yáng)長(zhǎng)避短,就可以取得相應(yīng)的成就。