我還能要到離職補償金嗎?
可能有的朋友關注過我這個問題,遺憾的是,問題一直到現(xiàn)在遲遲沒有得到解決。情況如下:
1)我本人在這家公司工作了六年,公司因經營困難(書面理由)于9月初提出跟我解除合同,出具了書面文件(電子郵件)。
2)公司曾提出給2個月的薪水作為補償,要求我簽署“補償款已付清與公司無涉”的協(xié)議,我沒同意。后來公司口頭同意賠償6個月工資但是要分六個月付清,讓我在協(xié)議上簽了字。但是公司蓋章的那份沒有返還我。
3)我按照公司要求9月30日辦理了交接手續(xù),并離開了公司。
4)公司是一家外企代表處,未經外服派遣員工,因此仲裁認定企業(yè)無用工權所以不受理,出具了《不予受理通知書》。
5)按照協(xié)議規(guī)定,10月31日是公司支付第一筆補償款的日子,可是他們沒付,我打電話過去,他們反而說,我的電腦里的一份文件找不到了。。。我理解潛臺詞是,因為工作交接有問題,所以公司就不付補償款了??總之,很明顯他們想賴賬。
6)再給老板打電話(他在外地常駐,不在北京),一接通他就說他在外面不方便接聽電話。。。找公司,助理說,幫我反應情況。。。
7)問勞動局,咨詢員只是翻看勞動法條文,然后給一個解釋,再然后就說去仲裁吧,或者去法院吧。。。然后就再也說不出別的了。
8)問了法律援助,人家說只針對困難群體,殘障人士。。。
現(xiàn)在看來,協(xié)商沒戲了,只能走司法程序了。。
感覺自己很倒霉,碰上這么個破公司,連資質都沒有,如果企業(yè)是非法用工(未通過外企人力資源機構來派遣員工),那我們的合同還是有效的嗎?我還能得到勞動法的保護享受到勞動法賦予勞動者的權利嗎?誰來制裁這樣的企業(yè),在中國境內無法無天明目張膽地欺壓勞動者?我跟公司提過,如果協(xié)商不成,只能走法律程序,可是老板根本不緊張,難道在公司設立之初,就想好了如何鉆法律的空子?
老板口頭總喊沒錢,但是他在國航飛行排行榜上有名,他表達過這樣的意思:什么勞動法,現(xiàn)實中哪個企業(yè)按照勞動法辦事?話里話外,這錢不應該付,也不會付,而且他就是不付,我也不能拿他怎么樣。。
真的是這樣嗎?
法律會認定我們是無效合同,然后不予支持嗎?
為了這三萬多塊錢,我真的要去進法院跟他打一場官司?(費時費力,不知道結果如何,還是支付一大筆律師費)。
很糾結,自認倒霉,我不甘心!兩份協(xié)議(一份是勞動合同,一份是補償金協(xié)議)他都可以撕毀?公司那么突然把我置之于失業(yè)的境地里連一分錢的補償都沒有?!
謝謝!
答案:如果你介紹的情況沒錯的話,意見如下:
一、相關法律
1.《外國企業(yè)常駐代表機構登記管理條例》第十三條 代表機構不得從事營利性活動。
2.《中華人民共和國國務院關于管理外國企業(yè)常駐代表機構的暫行規(guī)定》第十一條 常駐代表機構租用房屋、聘請工作人員,應當委托當地外事服務單位或者中國政府指定的其它單位辦理。
二、建議
1.按相關的規(guī)定,外國企業(yè)辦事處不屬于中國合法的用人單位,不具備簽訂勞動合同主體的資格。各地方的規(guī)定和案例也都這么處理。
2.如果貼主介紹的情況無誤的話,只能按勞務關系處理(按合同法與民法規(guī)定)。勞務關系,不存在法定支付補償金的規(guī)定,具體看合同如何約定就如何處理。
3.最后一招:建議與老板溝通,告訴他,如果不按之前協(xié)商的付款,就去工商局舉報非法經營。只能寄希望于他會受此威脅吧。
4.因不是勞動關系,建議不用打官司了,打了意義也不大。
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