職位分析說明書
網(wǎng)名：小二郎 服務(wù)中心：天津教學(xué)服務(wù)中心 專業(yè)批次： 200803漢語言文學(xué)
職位名稱 |
薪酬專員 |
所屬行業(yè) |
咨詢服務(wù)業(yè)（人力資源外包） |
工作日程 |
6：30—8：30 8：30—11：00 11：00—11：3 |
早餐和上班途中； 計算考勤、績效；依據(jù)客服提供的表格填入繳納保險、公積金、保險利息等數(shù)據(jù)；制作工資報稅表；制作工資實發(fā)表；復(fù)核數(shù)據(jù)。 查詢工資到賬情況；打印粘貼報稅表，填寫《派遣單位工資支付明細表》，客服審核并簽字；將紙質(zhì)和電子版工資表提供給財務(wù)準備發(fā)放； |
|
| 11：30—13：30 13：30—14：30 14：30—17：30 |
午餐、午休時間 ； 為新入職員工批量辦理工資卡，分發(fā)工資卡 為換卡的員工變更卡號； 核算第二天要發(fā)放的工資（重復(fù)8:30-11:00的工作）,解答員工提出的問題，制作工資條。 |
||
| 17：30—19：00 19：30—20：30 20：30—21：30 21：30—23：00 23：00—6：30 |
加班 ； 去父母家吃晚餐 ； 自學(xué)電腦操作和相關(guān)專業(yè)知識； 上人大網(wǎng)絡(luò)學(xué)院網(wǎng)頁學(xué)習(xí)； 睡眠時間。 |
||
| 備注： | 由于屬于人力資源服務(wù)行業(yè)，派遣（或外包）員工隨時可能通過電話或面對面的咨詢，解答員工提出的問題這項工作，貫穿于工作的每個時段。 | ||
職位要求 |
1．人力資源、勞動與社會保障、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，一年以上專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)行國家、天津市人力資源和社會保障、社會保險、公積金各項政策法規(guī)、流程辦法。 2．能熟練操作計算機辦公軟件及社會保險、公積金有關(guān)專業(yè)系統(tǒng)軟件。 3．具有較強的溝通能力和人際關(guān)系處理協(xié)調(diào)能力。 4．工作勤懇，作風(fēng)嚴謹，愛崗敬業(yè)，求真務(wù)實，踏實穩(wěn)重。 5．具有較強的服務(wù)意識，頭腦靈活，接待客戶熱情周到，處理問題耐心細致。 6．精力充沛，反應(yīng)迅速，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。 7．具有良好的職業(yè)道德，謙恭禮讓，有高度的責(zé)任心和全局觀念。 8、儀表莊重、著裝得體、語言表達清楚，有親和力。 |
||
薪資待遇及從業(yè)情況 |
薪酬構(gòu)成：固定工資+月度獎金+年終獎，固定工資根據(jù)崗位、學(xué)歷、工齡等條件核算，一般2000-3000元不等；獎金根據(jù)部門任務(wù)完成情況核算，一般2000-4000元不等，年終獎根據(jù)全公司全年任務(wù)完成情況核算，0-20000元不等，若未完成任務(wù)則沒有年終獎。此行業(yè)薪酬視各公司效益而定，平均水平：年薪6萬左右。 福利：六險一金（六險指社險五險+商業(yè)險） 工作時間：每周五天工作制，周六日、節(jié)假日安排值班，節(jié)假日放假按國家規(guī)定時間執(zhí)行。 發(fā)展空間：在公司內(nèi)部可提升為部門主任，也可跳槽至其他行業(yè)做人力資源管理工作的相關(guān)崗位，經(jīng)驗豐富的可任人事主管，人事經(jīng)理等職位。 |
||
培訓(xùn)要求 |
學(xué)歷水平提升：此崗位要求具備本科學(xué)歷，如果學(xué)歷再高，在此行業(yè)將有更大的發(fā)展空間，但就薪酬管理崗目前的工作內(nèi)容來說，本科學(xué)歷已經(jīng)夠用，此行業(yè)比較注重實際工作經(jīng)驗； 培訓(xùn)課程：人力資源管理、勞動和社會保障方面的培訓(xùn)課程，財務(wù)管理、服務(wù)禮儀、電腦操作等法方面的相關(guān)培訓(xùn)；單位每年組織相關(guān)培訓(xùn)； 相關(guān)證書：《人力資源管理師》、《職業(yè)指導(dǎo)師》； 推薦書籍：《薪酬管理實務(wù)》、《人力資源管理十日通》； 自我培訓(xùn)途徑：通過書籍或網(wǎng)絡(luò)自學(xué)辦公軟件的操作，尤其需要精通Excel,自學(xué)稅法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)及社會保險、公積金的各項政策；利用休息日自己報名參加一些社會上的相關(guān)培訓(xùn)。 |
||