職位分析說(shuō)明書(shū)
網(wǎng)名：眼鏡 服務(wù)中心：余杭 專業(yè)批次：201103人力資源管理
職位名稱 |
人力資源部部長(zhǎng) |
所屬行業(yè) |
建筑 |
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工作日程 |
8點(diǎn)——9點(diǎn) 9點(diǎn)――9點(diǎn)半 9點(diǎn)半――10點(diǎn) 10點(diǎn)――11點(diǎn)
11點(diǎn)――12點(diǎn) |
吃早餐；開(kāi)車到公司 將今日工作落實(shí)到本部門(mén)相關(guān)人員 結(jié)合相關(guān)規(guī)定及考勤等相關(guān)情況，審批各部門(mén)上報(bào)的關(guān)于相關(guān)員工的加薪升職調(diào)崗等問(wèn)題 結(jié)合各部門(mén)近期工作安排考慮是否需招聘相關(guān)崗位的新員工，如有需要?jiǎng)t與相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，確定崗位及薪資等相關(guān)問(wèn)題 將以上的審批結(jié)果的文件送直接領(lǐng)導(dǎo)（行政副總）審批 |
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12點(diǎn)——13點(diǎn) 13點(diǎn)――14點(diǎn)
14點(diǎn)――15點(diǎn) 15點(diǎn)――16點(diǎn)
16點(diǎn)――17點(diǎn)
17點(diǎn)――18點(diǎn) |
吃中飯，稍作休息 將上午送審的文件進(jìn)行公示，并將相關(guān)文件送達(dá)到相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通知到相關(guān)的員工。 通知本部門(mén)相關(guān)人員對(duì)通過(guò)的審批的事項(xiàng)跟進(jìn)，落實(shí)相關(guān)工作 制定招聘相關(guān)程序，定薪定崗，確定相關(guān)要求，并發(fā)布招聘信息 關(guān)注國(guó)家發(fā)布的人力資源相關(guān)的最新政策，并按新政完善單位的相關(guān)規(guī)定，送審直接領(lǐng)導(dǎo)，審核通過(guò)后再向各部門(mén)送達(dá)最新規(guī)定 開(kāi)部門(mén)例會(huì)，對(duì)本日事務(wù)處理中的難點(diǎn)重點(diǎn)進(jìn)行討論，并作出最終結(jié)論，并就處理結(jié)果作出相關(guān)規(guī)范，以便以后的工作可以按此規(guī)范順利完成 處理相關(guān)電子郵件，并對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行分類存檔 |
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18點(diǎn)——19點(diǎn) 19點(diǎn)――20點(diǎn) 20點(diǎn)――21點(diǎn) 21點(diǎn)――22點(diǎn) 22點(diǎn)――24點(diǎn) |
開(kāi)車回家，吃晚飯 觀看電視新聞，了解時(shí)事 聽(tīng)課（網(wǎng)上人大在線聽(tīng)課） 翻閱人力資源師考證的相關(guān)復(fù)習(xí)資料 休息 |
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職位要求 |
年齡：28周歲至60周歲 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷 職稱：中級(jí)及以上人力資源管理師 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 形象：形象佳氣質(zhì)好 專業(yè)知識(shí)：人力資源、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上 計(jì)算機(jī)知識(shí)：能熟練操作Windows系統(tǒng)及Office 辦公軟件 計(jì)劃能力：制定公司年度人力資源管理規(guī)劃及考核實(shí)施方案，制定人事招聘計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃、招聘成本預(yù)算、崗位分析、職務(wù)說(shuō)明 組織能力：能根據(jù)計(jì)劃組織公司人力資源的實(shí)施活動(dòng)、貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)人事及經(jīng)營(yíng)管理決定 協(xié)調(diào)溝通能力：能較好地保持與公司各部門(mén)之間協(xié)調(diào)溝通，保障信息流暢，為公司的經(jīng)營(yíng)管理提供好服務(wù) 指揮能力：有較強(qiáng)的指揮協(xié)調(diào)能力，能快速準(zhǔn)確地指揮本部門(mén)成員開(kāi)展相關(guān)專業(yè)等活動(dòng) 控制能力：能較好地控制公司的人事變動(dòng)，薪資管理、使公司朝著良好的發(fā)展方向發(fā)展 執(zhí)行能力：能不折不扣地執(zhí)行公司最高領(lǐng)導(dǎo)的決議和指示 學(xué)習(xí)能力：能快速、高效地學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)及相關(guān)專業(yè)理論知識(shí) 指導(dǎo)培養(yǎng)能力：能調(diào)動(dòng)下屬員工的工作積極性，發(fā)現(xiàn)并提拔優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干 開(kāi)拓創(chuàng)新能力：能不斷創(chuàng)新人力資源管理工作方法和管理技巧 語(yǔ)言表達(dá)能力：語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，吐字清晰、語(yǔ)句流暢 文筆能力：文字寫(xiě)作能力佳，能正確批準(zhǔn)各類報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)、編寫(xiě)相關(guān)文件資料以及根據(jù)公司的組織目標(biāo)，制定相關(guān)的人事政策和措施 |
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薪資待遇及從業(yè)情況 |
基本工資：5000元至8000元 保險(xiǎn)：五險(xiǎn)一金 獎(jiǎng)金：按考勤每月發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金（如全勤獎(jiǎng)等）；年底一次性發(fā)放三個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)勵(lì) 加班費(fèi)：按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi) 替換崗位：通過(guò)人事測(cè)評(píng)可向更高職位發(fā)展如行政副總或橫向換崗，調(diào)整至同一級(jí)別的部門(mén)部長(zhǎng) |
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培訓(xùn)要求 |
根據(jù)自身的情況參加一些增強(qiáng)綜合素質(zhì)的課程培訓(xùn)班，如人力資源師培訓(xùn)班 根據(jù)公司實(shí)際情況參加相關(guān)軟件方面的培訓(xùn)，有利工作順利進(jìn)行 根據(jù)國(guó)家規(guī)定參加相應(yīng)崗位的課程培訓(xùn)，以符合國(guó)家相關(guān)政策的要求 根據(jù)工作中遇到的問(wèn)題參加相關(guān)課程的培訓(xùn)，以便更好地解決工作中遇到的困難 |
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