上司最需要這5類人！把你的工作當(dāng)作事業(yè)來做
來 源：笨鳥網(wǎng)發(fā)表日期：2012-03-15
這世上沒有兩片完全相同的葉子，每個人都有自己最閃亮的一面--你本來就很優(yōu)秀。
員工要想成為企業(yè)的中流砥柱、棟梁之才，除了自身技能的提升外，提升其職業(yè)素養(yǎng)也是必需的。說到底，人才最大的體現(xiàn)在于價值，作為一個人的價 值。一名最有價值的員工應(yīng)該：·先要有自己的付出，然后才有公司對自己的回報;·善于站在對方的角度想問題，用希望他人對待自己的方式去對待他人;在工作 中永遠充滿緊迫感;·讓自己成為一個解決問題的人，而不是問題制造者;·從來不會說：“這不是我的工作。
1.腳踏實地，自我提升。
自覺地努力工作，努力地提升自身的素質(zhì)和工作技能，不要只在意公司能否給你加薪、升職。在踏踏實實完成本職工作的同時，適當(dāng)?shù)淖鲆恍┝λ芗暗?其他工作，從小事開始做起，累積不同經(jīng)驗。事無大小，只要抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，就能從任何事情中習(xí)得所需要的知識和經(jīng)驗，而這種知識和經(jīng)驗的累積，在日后的工 作中，必定會帶來助益。
2.打造良好的人際關(guān)系。
做人做事中，最難處理，但是處理得當(dāng)，收效最大的往往就是人際關(guān)系。要用真誠和服務(wù)的態(tài)度來打造你的人際關(guān)系圈。良好的人際關(guān)系能夠讓工作變得 快樂，促進團隊合作，增進企業(yè)凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得換位思考，試著站在他人的角度思考問題。打造良好的人際關(guān)系，營 造和諧的團隊氛圍，往往能夠讓工作事半功倍。
3.注重提升工作效率。
“一寸光陰，一寸金”，在這個寸陰寸金的時代，時間就是金錢，提升工作效率就是在相同的時間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。提升工作效率能夠降低企業(yè) 成本，提升企業(yè)競爭力，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。提升工作效率也就是要告訴你的老板，你愿意努力讓他所花費的錢物有所值，甚至物超所值。
4.成為解決問題的人。
要學(xué)會成為老板的希望和助力，在工作中遇到問題時，你自己要想辦法去解決這些問題，而不是把遇到的問題留給老板。老板有其自身的工作和責(zé)任，而 員工要做的就是要幫助老板分憂解難，而不是拿一些瑣事去增加老板工作。那些不論老板是否安排任務(wù)、自己主動促成業(yè)務(wù)的員工，交付任務(wù)、遇到問題后不會推脫 的員工，能夠主動請纓、排除萬難、為公司創(chuàng)造價值的員工，是老板最需要的員工。“聽命行事”不再是優(yōu)秀員工模式，積極主動的員工，才是企業(yè)需要的。
5.把你的工作當(dāng)作事業(yè)來做。
不論你處于職業(yè)生涯的哪個階段，都要把工作當(dāng)作你的事業(yè)來做，為你的工作灌注熱情、進取和不斷開拓，為企業(yè)創(chuàng)造、增加價值。永遠不要有“這不是我的工作”的想法，一個人的難題就是另一個人的機遇，要牢牢把握工作中出現(xiàn)的任何機遇。
只要你能管得住自己，耐得住寂寞，不沉迷于那些片刻的肉體歡愉當(dāng)中：打麻將、玩游戲、“亂愛”、喝酒賭錢……而是為實現(xiàn)明天的計劃做著踏踏實實的努力。時間一久，你便擁有了別人難以企及的優(yōu)勢--讓自己變得更有價值。
就像最柔軟的水能擊破最堅固的巖石一樣，平凡的事，如果能堅持做，就能出現(xiàn)奇跡。
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