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“新鮮人”職場變身四步走 從菜鳥變身為達人

來 源:未知發(fā)表日期:2013-08-30

  “我適合什么職業(yè)?如何把工作做得出色?怎樣才能找到自己的職業(yè)生涯?” 相信每一個職場新人都曾為類似的問題輾轉(zhuǎn)反側(cè)。陶氏化學有關(guān)專家對新人支招:我們每個人都曾經(jīng)是菜鳥,可是現(xiàn)在已經(jīng)不再是完全靠自己,獨自打拼的時代。只要靈活善用公司的職場資源,可以助你盡快從職場“菜鳥”變身為“達人”,打造可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯。

  “新鮮人”職場變身四步

  NO、1:找到屬于自己的那杯“茶”

  對于很多人來說,第一份工作并不最合適,他們都希望在實踐中找到自己的那一杯茶。如今,許多的優(yōu)秀企業(yè)都向職場新人伸出了援助之手,幫助他們在實踐中了解自己,開發(fā)潛質(zhì),進行合理的職業(yè)規(guī)劃。從新人到老員工,公司為人才發(fā)展的每一步都提供了豐富的輔助資源。在這里,員工不光在入職時有量身定做的發(fā)展計劃,還有機會嘗試輪崗制度,在不同的工作中發(fā)現(xiàn)適合自己的路。

  NO、2:找個職場領(lǐng)路人

  初出茅廬的新人,在工作中必然會遇到各種挑戰(zhàn)。現(xiàn)在,許多注重員工可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)都會安排專業(yè)知識豐富的“導師”,幫助你指點迷津。在一些位列世界500強的公司里,你可以根據(jù)自己的需求,通過公司網(wǎng)絡(luò)尋找合適的導師。導師則會分享他們獨到的經(jīng)驗和見解,為你授業(yè)解惑;更重要的是,從剛出校門的“菜鳥”轉(zhuǎn)型為專業(yè)人才,導師是幫助你迅速成長的領(lǐng)路人。

  員工能十幾年如一日,不受跳槽風潮影響,其中很重要一個原因就是公司領(lǐng)導的知人善用。這樣的知人善用,離不開以人為本的人才培養(yǎng)理念:公司部門領(lǐng)導定期與員工溝通,幫助你了解自己的能力和興趣,逐步修改、確定職業(yè)規(guī)劃,制定書面計劃;這樣,即使領(lǐng)導更換,也不會影響到你的發(fā)展。

  NO、3:按需選擇培訓資源

  走過新人階段,如何有效地學習,補充不足或者提升強項,就成為了自我職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為此,不少優(yōu)秀的企業(yè)都提供了豐富的培訓資源。如在陶氏,有系統(tǒng)的個人學習計劃、公司資助的高校教育課程、以及幫助員工提高語言能力的教育計劃等。對于習慣運用網(wǎng)絡(luò)的當代員工,公司還專門開發(fā)了在線學習平臺,你可以在上百種課程中隨意選擇,學習業(yè)內(nèi)和公司最新信息……隨時隨地可以進行的在線學習,能幫助員工走在行業(yè)的前端,強化個人競爭力。

  NO、4:職場健康不要忽略

  競爭激烈的現(xiàn)在,使處于職場上升期的新人承受了很多壓力。很多知名企業(yè)紛紛成立了健康服務(wù)部,員工可以免費享受公司提供的心理醫(yī)生輔導和特別開設(shè)的壓力管理等課程,幫助你自我調(diào)適,緩解壓力。

本文關(guān)鍵字:職業(yè) 職場案例 新人 培訓
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