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為啥高學(xué)歷在公司沒起到作用

來 源:新華網(wǎng)發(fā)表日期:2011-12-31

  在職場生存,首先需要的就是學(xué)歷,如果沒有學(xué)歷,就你不會有機(jī)會。雖然我們現(xiàn)在都在高喊“能力最重要”,但是如果沒有學(xué)歷做敲門磚,一切都會變得不切實際,因為根本就不會有人問津,根本不會有人讓你擁有一展才華的機(jī)會。然而,有了學(xué)歷并不代表有了一切,實際工作中,光有學(xué)歷還不夠,還需要有能力,只有將這兩者相互結(jié)合起來,才會在職場中戰(zhàn)無不勝。

  小邱是國內(nèi)重點大學(xué)的研究生,學(xué)習(xí)成績名列前茅。畢業(yè)的時候,經(jīng)過學(xué)校推薦,小邱成功到一家科技公司工作,主要做和自己專業(yè)相關(guān)的社會研究工作。剛剛畢業(yè)的小邱懷著滿滿的信心來到了工作崗位,準(zhǔn)備在工作中大展拳腳。然而讓小邱沒有想到的是,實際工作和學(xué)校的學(xué)習(xí)完全是兩碼事,由于自己這么多年來一直專心學(xué)習(xí),沒有進(jìn)行社會實踐,所以很多事情都不了解。尤其是自己現(xiàn)在這份工作,做社會研究主要靠社會實踐。而小邱又是個比較內(nèi)向的人,不太喜歡與人打交道,因此在工作中,小邱總是感覺到力不從心。

  過了一段時間,小邱的試用期到了。在這幾個月里,小邱幾乎沒有什么成績,因為他不知道該怎么工作,雖然是名牌大學(xué)的研究生,但是工作能力卻和自己的學(xué)歷相差甚遠(yuǎn)。而和自己共同試用的一個只有本科學(xué)歷的女孩,工作成績遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了自己。經(jīng)過公司的討論,最終小邱沒能在公司繼續(xù)留下去,而那個本科女孩卻成功通過試用,成為了勝利者。

  有了高學(xué)歷的小邱因為沒有高能力,所以成為了職場的失敗者,這是值得每個職場人警醒的事。然而,有了高學(xué)歷,并且有了高能力,也不一定就會在職場“要風(fēng)得風(fēng),要雨得雨”,也不一定就會成為職場中的寵兒。就像下面故事中的小黃一樣,雖然有了比別人高出很多的高學(xué)歷的優(yōu)勢,而且在工作能力上也比上一個故事中的小邱好很多,但這依然不能讓他在職場上順風(fēng)順?biāo)>科湓?,就是一個人如果要成為職場的寵兒,還需要除了學(xué)歷和能以以外的其他東西。

  小黃是中國“211工程”中的重點大學(xué)畢業(yè)的博士生,他從小聰明好學(xué),學(xué)習(xí)成績一直是班上最好的,學(xué)習(xí)道路一帆風(fēng)順,從小學(xué)一直到博士,學(xué)習(xí)都十分順暢,而且成績也相當(dāng)優(yōu)異。博士畢業(yè)后,只有28歲的小黃進(jìn)入了一家外企工作,主要是從事和自己專業(yè)相關(guān)的工作,小黃學(xué)的是現(xiàn)代漢語專業(yè),按理說這個專業(yè)進(jìn)入大學(xué)當(dāng)老師應(yīng)該比較合適,但是小黃覺得在企業(yè)有更多的發(fā)展機(jī)會,于是選擇了企業(yè)。在公司工作的主要內(nèi)容是公司宣傳這一塊,小黃工作的公司是世界500強(qiáng)企業(yè),對于公司文化這方面十分重視,這也給了小黃一展才華的機(jī)會。

  工作一年后,原來的部門主管離職了,空下來的主管位子成為了小黃努力的目標(biāo)。然而一切都不會那么順利的,因為這個位子不僅僅是小黃想得到的,也是部門中每個人都想得到的。不過面對嚴(yán)峻的競爭形式,小黃并沒有覺得有什么壓力,因為在所有的5個人當(dāng)中,只有自己學(xué)歷最高,其他人都是本科,而且他們來公司的時間也比自己長不了多少,自己的優(yōu)勢很明顯。

  一周之后,公司相關(guān)負(fù)責(zé)人開始找每個人談話,小黃當(dāng)然沒有浪費這次談話的機(jī)會,把自己的想法統(tǒng)統(tǒng)說了出來,希望自己成為主管,而且自我感覺良好。談話之后,宣布結(jié)果的時刻到了。正當(dāng)小黃美滋滋地等待宣布自己是部門主管的時候,領(lǐng)導(dǎo)卻委任了另一個同事做主管。這讓小黃十分驚詫,那個同事來公司的時間和自己差不多,而且也沒有什么建樹,為什么是他而不是自己呢?自己和他比沒有什么不及他的地方啊?可這一切是因為什么呢?

  回到辦公室,百思不得其解的小黃正在辦公桌前發(fā)愣,同事的談話讓他明白了很多道理。原來,領(lǐng)導(dǎo)找大家談話的時候,征求每個人的意見,除了新任主管和小黃以外的三個人都推選了現(xiàn)在的新任主管,而只有小黃自己推薦了自己。小黃雖然工作還行,但是為人過于高傲,不把大家放在眼里,總認(rèn)為自己學(xué)歷高,能力也不錯,所以就覺得自己很了不起。可是新任主管卻不同,他和大家打成一片,工作中也盡量幫助大家,和大家相處得十分愉快,更重要的是,他工作能力很強(qiáng),絕不比小黃差。

  聽到同事的議論之后,小黃才知道,在實際工作中只有高學(xué)歷和高能力還不夠,更要有高情商才可以。

  也許小黃的故事會給一些高學(xué)歷的精英提供一定的參考價值,高學(xué)歷的確讓人羨慕,但在職場中,這并不是唯一的優(yōu)勢,即使自己在有了高學(xué)歷的同時還具有高能力,也不一定就會成為公司的升職對象。如果想在職場上成為升職的最佳人選,更重要的是在具備了高學(xué)歷和高能力之后,還要有高情商,要有和人相處的本領(lǐng)。不要以為自己學(xué)歷高、能力高就可成為下一任領(lǐng)導(dǎo)的最佳人選,殊不知,還有更多的因素決定著你的升職機(jī)會。只有這些條件都具備了,才會有好的前程。

  職場就是這樣十分現(xiàn)實的地方,如果你沒有作好準(zhǔn)備,如果你沒有明白其中的道理和奧妙,那么就只能像故事中的主人公一樣,錯失自己的發(fā)展機(jī)會,只能眼睜睜地看著別人風(fēng)光無限,自己卻在痛苦中等待下一次不知道什么時候才會來的機(jī)會了。而如果不改變自己的工作方式,即使有了新的機(jī)會,也不一定就會輪到你的頭上,說不定會和現(xiàn)在一樣失去競爭力。所以說,身在職場一定要讓自己逐步完善,一步一步提高,只有這樣才會成為新機(jī)會的主人。

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