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職場(chǎng)隱形人的你,如何刷出存在感?

作 者:獵頭老王 來 源:搜狐發(fā)表日期:2018-07-26

  職場(chǎng)上總有些人勤勤懇懇,但卻默默無聞,工齡數(shù)年,卻依然是公司里面的隱形人,升職加薪更沒他的份。老王認(rèn)為,職場(chǎng)隱形人不過是因?yàn)閷?duì)工作存在一些認(rèn)知誤區(qū),才導(dǎo)致如此結(jié)果。我們需要認(rèn)識(shí)它,并攻克它,才能擺脫職場(chǎng)隱形人的處境,讓機(jī)會(huì)源源不斷地找到你。

  一次意外引發(fā)的轉(zhuǎn)機(jī)

  佳羽,某知名院校新聞專業(yè)畢業(yè),今年28歲,前段時(shí)間感到萬分的焦慮與迷茫。原因在于,她對(duì)自己的工作極度不滿,但要跳槽又沒有明確的方向。

  佳羽幾年前從國(guó)內(nèi)一流名校新聞專業(yè)畢業(yè),進(jìn)入到大型央企從事黨務(wù)工作,干了沒多久,覺得工作太清閑,并且對(duì)公文寫作絲毫提不起勁,于是便跳槽到一家新媒體公司從事編輯工作。新的工作節(jié)奏快,需要員工在短時(shí)間內(nèi)接觸大量行業(yè)新知識(shí)并進(jìn)行內(nèi)容轉(zhuǎn)化。一開始,佳羽還覺得挺有意思,但沒過多久,佳羽又覺得公司規(guī)模小,管理混亂??床粦T的佳羽再次辭職,跳槽到現(xiàn)在的公司,一家業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的在線培訓(xùn)機(jī)構(gòu),從事運(yùn)營(yíng)的工作。進(jìn)入后佳羽才發(fā)現(xiàn)所在部門并非公司的事業(yè)中心,地位相當(dāng)邊緣,佳羽常常陷入無事可做的狀態(tài),逐漸喪失干勁。

  再度起意跳槽的佳羽此時(shí)發(fā)現(xiàn),自己已經(jīng)28,畢業(yè)后跳了幾次槽,卻依然什么都不會(huì),也沒有什么能展現(xiàn)她能力的業(yè)績(jī),名校的光環(huán)也逐漸褪去,此時(shí)跳槽實(shí)在沒什么優(yōu)勢(shì)。因此佳羽一度陷入自暴自棄的狀態(tài)中。

  事情的轉(zhuǎn)機(jī)發(fā)生在前幾天。公司全體員工開展共創(chuàng)會(huì)議,請(qǐng)大家提出對(duì)公司發(fā)展的建議,然后再進(jìn)行討論。本來就很邊緣的佳羽,在一番思想斗爭(zhēng)后,豁了出去,跑到講臺(tái)上簡(jiǎn)短地提出了一個(gè)問題,并在接下來的分小組討論時(shí),作為話題發(fā)起者收集了大家的意見。佳羽再接再厲,在會(huì)后將收羅來的意見匯總,形成了一份報(bào)告,向領(lǐng)導(dǎo)展示。

  沒想到這一舉動(dòng)引起了領(lǐng)導(dǎo)的注意,意識(shí)到小姑娘平時(shí)雖然不起眼,沒想到對(duì)公司的發(fā)展這么有想法!隨后,領(lǐng)導(dǎo)與她進(jìn)行了談話,并對(duì)她下一步的工作作出了切實(shí)的計(jì)劃和安排。而經(jīng)歷這件事,佳羽似乎找到了工作的熱情,變得比以前更有干勁,自己的才華也越來越得到重視。佳羽越來越發(fā)現(xiàn),恰當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)自己的存在感,以得到公司的認(rèn)可和重視對(duì)職業(yè)發(fā)展竟如此重要。

  職場(chǎng)隱形人的養(yǎng)成及破解之道

  佳羽在偶然之中破解了自己淪為職場(chǎng)隱形人的難題,但老王相信你也一定有過類似佳羽這樣的經(jīng)歷,即使沒有,那么你身邊也肯定會(huì)有人在經(jīng)歷這樣的處境。他們?cè)诠纠锟捎锌蔁o,雖然他們勤勉認(rèn)真,兢兢業(yè)業(yè),挑不出大毛病,但也拿不出值得稱道的事。這一類人被稱為職場(chǎng)隱形人。作為職場(chǎng)邊緣人物的他們,甚至隨時(shí)可以被替代。

  面對(duì)隱形人的處境,如果是你,會(huì)選擇瀟灑離開重啟職場(chǎng)生涯,還是選擇繼續(xù)埋頭苦干、任勞任怨?

  職場(chǎng)隱形人到底是如何“煉成”的?老王認(rèn)為,職場(chǎng)是這樣煉成的:

  1、對(duì)自己的職業(yè)存在刻板印象,缺乏全局視角來審視自身職業(yè),因而導(dǎo)致工作動(dòng)力不足。很多時(shí)候,大家都會(huì)認(rèn)為做好本職工作就好了,拿公司多少錢就干多少活,其他的何必理會(huì)?這類隱形人常常對(duì)本職工作有倦怠之心,并傾向于將現(xiàn)狀的不滿全部推到外部原因上,認(rèn)為工作就是這樣,是公司不提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和上升的通道。因此逐漸過上了過一天和尚撞一天鐘的生活。

  解決方案:其實(shí),這里存在著極大的認(rèn)知誤區(qū)。如今的工作,大多數(shù)已經(jīng)不再具有明確的崗位職責(zé),尤其是在新興行業(yè)和崗位中,愈發(fā)明顯。大環(huán)境的改變,必須迎來認(rèn)知的改變,否則只能被時(shí)代拋棄。

  如果你能從公司發(fā)展的全局視角來重新審視手中的工作,去思考自己的工作如何能為公司整體業(yè)績(jī)的提升做出貢獻(xiàn)?換句話說,是你能不能把你的工作當(dāng)成一間公司來做?這樣的轉(zhuǎn)變不僅將顯著提升你工作的業(yè)績(jī),而且你的主人翁意識(shí)所帶來的果效想不引起領(lǐng)導(dǎo)和同事的注目都不行!

  2、總覺得下一家會(huì)更好,卻發(fā)現(xiàn)越跳越差。對(duì)于許多90后來說,跳槽是一件稀松平常的事情,一言不合就跳槽,比如領(lǐng)導(dǎo)太奇葩、跟同事合不來、工作內(nèi)容毫無意義,等等。換了幾年下來,發(fā)現(xiàn)自己什么都不會(huì),到哪都干著基層的工作,又因?yàn)樘厶l繁,也未積累有效的人脈圈子。而放眼身邊的同齡人,有的已經(jīng)走上了管理崗位。無奈,到了35歲后,你也只好陷入焦慮與迷茫的惡性循環(huán)。這類隱形人恰恰是因?yàn)椴粷M自己的隱形狀態(tài)而不斷更換跑道,也可以稱之為職場(chǎng)快閃族,他們的問題就是對(duì)當(dāng)下極其不滿,但又不知道自己能干什么,

  解決方案:老王不得不說,這類隱形人所謂的“理想工作”,不存在的!每家公司、每份工作都有其短板。關(guān)鍵在于你需要了解你工作的本質(zhì)是什么?其實(shí),大多數(shù)工作無非就是幫助公司能更好地賣出自己的產(chǎn)品,你需要弄清楚你究竟是不喜歡這份工作本身還是工作中的一小部分。你必須學(xué)習(xí)將現(xiàn)有的資源來為你的職業(yè)生涯服務(wù)。如此看來,你的工作是不是還有很多值得改進(jìn)的地方?

  3、假裝自己很努力,卻總是在自欺欺人。職場(chǎng)上有很多人并非不懂得提升自己,他們積極地去參加行業(yè)峰會(huì)積累人脈,堅(jiān)持讀書豐富知識(shí),還會(huì)報(bào)名參加各種微課學(xué)習(xí)這個(gè)學(xué)習(xí)那個(gè),等等,下班后的時(shí)間幾乎都被安排的滿了。然而,一段時(shí)間后,卻發(fā)現(xiàn),這些所謂的積極努力并沒有對(duì)工作有實(shí)質(zhì)性的改善,依然在原地踏步。究其原因,不過在于,那些所謂的“輸入”均未形成有效的“輸出”,意即,那些學(xué)習(xí)并沒有轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力,以及碎片化的學(xué)習(xí)害死了自己。所以,老王在即將出版的新書里面,專門系統(tǒng)的話講系統(tǒng)化的思維才是職場(chǎng)人的破解之道。至于你參加的那些大會(huì)、書籍、微課等等,雖然積極參與了,卻很少去思考個(gè)中的知識(shí)點(diǎn)如何可以運(yùn)用到實(shí)際的生活工作中去。

  解決方案:當(dāng)下瞬息萬變的時(shí)代,我們必須不斷努力才能穩(wěn)住現(xiàn)有的位置。努力這件事本身沒有錯(cuò),關(guān)鍵在于努力的方法。一定要找到最適合自己、最能顯著改變困境的辦法,并通過自身反復(fù)試驗(yàn),逐漸形成自己的一套技能及應(yīng)對(duì)法則,長(zhǎng)此以往,會(huì)逐漸將形成你的品牌標(biāo)簽,擺脫隱形人的處境。同時(shí),一定要養(yǎng)成系統(tǒng)化的思維模式,這樣,你才能不會(huì)侮辱歧途,才能總的更遠(yuǎn)。

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