不用跳槽就能漲薪75% 成功者教你應(yīng)該怎么談
來 源：未知發(fā)表日期：2016-04-01
七個月前，Claudia Telles在芝加哥一家醫(yī)院的年薪是41000美元。
現(xiàn)在，她在這家醫(yī)院的職位發(fā)生了變化，她原本是醫(yī)院商務(wù)經(jīng)營團隊的一員，主要負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)方面的事務(wù)，如今她成為了醫(yī)院方面的質(zhì)量專員，年薪也漲到了72000美元。這位28歲的女性是如何在同一家公司內(nèi)漲薪超過3萬美元的?
Claudia Telles在芝加哥的一家醫(yī)院工作。
在關(guān)于薪酬的談判過程中，她打出了一手好牌："談判總是讓人緊張，尤其因為這并不是你每天都會做的事情，甚至不是每周、每月會去做的事情。"她在采訪中說道，"但是一次五分鐘的談判可能會讓你增加5000到10000的薪酬。"
關(guān)于薪資談判，Telles告訴了我們以下這些建議：
1. 做好準(zhǔn)備
Telles強調(diào)，要想成功漲薪，面談前的準(zhǔn)備工作充分與否決定著你的談判結(jié)果。
首先，查詢行業(yè)或公司內(nèi)與你經(jīng)驗、技術(shù)相似的員工的工資區(qū)間。她用了Glassdoor和Payscale查到她這一職位的最高年薪為75000美元，這也是她最終追求的薪資。Salary.com和Indeed.com也可以免費提供薪資和福利信息。這可以幫你了解你自己的價值，讓你不至于要價過高或過低。你既不想要價太低，給自己造成損失，也不想要價太高，高過對方的預(yù)期，致使你損失了一次寶貴的機會。
2. 向公司強調(diào)雇傭你后你能帶來的價值
如果你對公司和提供給你的職位研究得較為透徹，向公司證明你的價值應(yīng)該不是一件難事。
而Telles已經(jīng)在同一家醫(yī)院工作了三年，她并不需要對此進行過多研究，就早已對工作內(nèi)容和新職位的需求胸有成竹了。"我得以充分展示我知道這項工作的具體內(nèi)容，也可以有效地完成工作。"她解釋道，"我告訴他們，需要完成的工作和我能夠完成的工作值得我開出的薪資。"如果你在面談前已經(jīng)準(zhǔn)備好強調(diào)你的技巧、經(jīng)驗、資格和成就，你一定可以證明自己值得這樣的年薪。
3. 練習(xí)、練習(xí)、練習(xí)
作為個人理財專家，Ramit Sethi這樣描述薪資談判："在你開始談判之前，你應(yīng)該已經(jīng)做完80%的準(zhǔn)備工作了。"除了查詢薪資范圍、研究公司信息、準(zhǔn)備好自我介紹和理想薪資之外，你還需要一遍遍進行模擬面談練習(xí)。你可以讓家人或朋友向你提問一些面談中可能遇到的問題，也可以在鏡子前自己練習(xí)。
"我會錄下我的練習(xí)過程，觀察自己的身體語言，聽聽自己的聲音狀態(tài)如何。"Telles說，"我還要練習(xí)在面談中既不向上看，也要做到目不斜視，我還練習(xí)不要做出過多的手部手勢。我確保自己看起來十分自信，背部直立、姿勢優(yōu)美。"
Ivanka Trump品牌總裁Ivanka Trump說："你呈現(xiàn)自己的方式也會起到?jīng)Q定作用，哪怕你只是坐在桌前。無論你有多緊張，一定要坐直，與對方有眼神交流，注意呼吸平穩(wěn)。"
練習(xí)和準(zhǔn)備會降低你在真正面談時卡殼的可能性。"面試之前，我已經(jīng)練習(xí)過50多次了，所以面試進行得很順利。"Telles說。
4. 不要透露你此前的薪資
"我從來沒有在面談中透露過我之前的薪資水平。"Telles解釋道，這次她面談的HR團隊和三年前第一次應(yīng)聘時已經(jīng)不同了，"當(dāng)HR問我時，我只是說此前的職位與我現(xiàn)在應(yīng)聘的職位不同，因此沒有直接關(guān)聯(lián)。"這一步是漲薪30000美元的關(guān)鍵。
咨詢公司The Human Workplace的創(chuàng)始人、總裁Liz Ryan在領(lǐng)英網(wǎng)的一篇帖子中寫道："如果每次你換工作時，工資都只比此前漲了一點點，你的收入什么時候才能增加呢?"透露你的歷史薪資還有可能對你的事業(yè)生涯的整體收入產(chǎn)生影響。禮貌但堅定地拒絕透露此前收入才是正確的選擇，一位招聘人員推薦使用這句話："我很愿意展示自己的能力幫助您評定我對貴公司的價值。但我過去的薪資是我個人的機密信息，就和貴公司其他員工的薪資信息一樣。"
5. 薪資不是唯一的談判內(nèi)容
薪資不應(yīng)該是你們面談中唯一的內(nèi)容，你還應(yīng)該談判其他福利內(nèi)容，如年假時長、是否有相關(guān)培訓(xùn)課程、一周能否有一天遠(yuǎn)程工作等。如果雇主無法滿足你的預(yù)期薪資，這些內(nèi)容的談判也是你的另一種選擇。要記得，如果你沒有拿到預(yù)期的薪資，你可以在三個月、六個月或九個月后要求一次工作評估，在證明你的工作能力后重新談判薪資。
在Telles開出年薪75000美元的薪資要求后，她的公司將其壓至72000美元。她接受了這一薪資，但在談判中要求了8天的額外年假和資格證書學(xué)習(xí)的時間，后者需要四個周五整日來完成。
6.不要急于詢問談判結(jié)果
如果你做好了充分的準(zhǔn)備，并且在談判中充分展示了你的能力，即使沒有馬上得到回應(yīng)也不要著急，何況沒有公司喜歡過于魯莽急迫的人。
在提出75000美元的薪資要求后，Telles在六天內(nèi)都沒有得到任何消息。"我很擔(dān)心。"她回憶道，"我一直在想'難道他們不愿雇用我了嗎?'但我沒有輕言放棄，如果只是因為我談判了，他們就選擇放棄雇用我的話，那說明公司內(nèi)部的管理有著讓我不感興趣的地方，這也會成為一個很好的提醒。"
7. 多加5000美元對公司不會有多大影響，但對你卻很重要
簡單來說，談判對我們大多數(shù)人來說都是一件有點害怕的事情。"你很害怕，擔(dān)心他們不雇你了。"Telles說，"但說實話，薪資是他們最不擔(dān)心的問題了。要記得，公司為了尋找到合適的員工需要耗費大量的時間和金錢，他們已經(jīng)在你身上投資了很多精力，并且知道你一定會談判。"
正如Sethi所說："無論是5000美元還是10000美元，對公司來說都只是一筆小數(shù)目，但這筆錢對你來說意味著一切。"
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