從 “辭職遭拒怒扇經(jīng)理”看職場誠信
來 源:未知發(fā)表日期:2015-10-23
據(jù)中國吉林網(wǎng)報道:長春90后小伙小張(化名)以十一長假還沒歇夠,“想自己自由自在的去別處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”為由,找經(jīng)理辭職未獲批準,一時氣急,扇了他一耳光。這個事件曝光后,引起了網(wǎng)絡(luò)的熱議,各大新聞網(wǎng)站也都進行了報道和轉(zhuǎn)載。記者為此進行了深度跟蹤和報道,并和各方專家座談,深層剖析“辭職遭拒生怒意扇經(jīng)理”背后的原因。
有專家認為,很多年輕的80、90后的思維中,“自我”是第一位的,“我”的“權(quán)”“益”是第一位的,至于別人怎么樣,那要在自我的“權(quán)”“益”不受傷害的情況下,還要看“我”高不高興。
生活條件的改善,使得他們肩上沒有什么重擔,“說走就走的辭職”有了物質(zhì)基礎(chǔ)。
社會環(huán)境的負面影響,造就了老實人吃虧,偷奸耍滑、背信棄義、投機鉆營的人受益的社會現(xiàn)狀,也為“說走就走的辭職”提供了“社會”基礎(chǔ)。
在“不擇手段獲得物質(zhì)上“成功”的人士,受到了社會的追捧” 的影響下,把道德層面的“禮、義、仁、智、信……”的核心價值觀,拋到了九霄云外,這也為“說走就走的辭職”提供了“理論”的基礎(chǔ)。
按照勞動法對“說走就走的辭職”扣除工資是不獲支持、以及違約金的條條框框的限制,造成了“說走就走”您也得照付工資的社會現(xiàn)實,這無疑也為“說走就走的辭職”提供了“法律”基礎(chǔ)。
與此同時,職場的誠信環(huán)境也越來越惡化,“注水簡歷”已經(jīng)過時了,已經(jīng)變成了“都是水的簡歷”啦;工作的時候不忘了繼續(xù)找工作,一見有工資高的,立馬跳槽的情況屢見不鮮;帶走客戶、泄漏公司商業(yè)機密等情況已經(jīng)成為職場中“正常的不能再正常”的情況了,可是由于法律制度環(huán)境、思想意識等方面因素的制約,使的更多的企業(yè)只能無奈的說“算了”“再招唄”。
據(jù)某知名招聘網(wǎng)站的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:為尋求更大的發(fā)展空間和尋求更好的待遇的從業(yè)人員,已跳槽或有跳槽意占比分別是74.16%和73.83%。在這些人中有44.86%職場人會選擇找好下家再辭職。
有專家認為,雖然不是完全贊同日本的終身雇傭制,但過度頻繁的跳槽,和過高的離職率,對個人和企業(yè)都是一種傷害。企業(yè)方對這種現(xiàn)象的失望和無奈:肆意違約、跳槽造成企業(yè)失望和不信任,進而引發(fā)企業(yè)減少在人員培養(yǎng)方面的投入,又會造成員工的不滿和失望引發(fā)跳槽……如此惡性循環(huán)造成了中國的企業(yè)難以做大、做強,難以樹立百年的品牌,從而走出國門,走向世界。
這種狀況正常嗎?
有不少人以這是“社會主義市場經(jīng)濟的初級階段”為借口,無奈的回避這個問題?;蛞?ldquo;加強誠信道德教育和宣講”為解決問題的主要突破口。殊不知,有多少人是說的一套、想的一套、做的卻是另一套。近期,某上市公司的總經(jīng)理邱某樵,因涉嫌職務(wù)侵占罪等行為被批捕,“辭職遭拒生怒意扇經(jīng)理”等事件的發(fā)生,正驗證了人性的弱點。
法律法規(guī)的完善,制度體系的建立才是解決問題的根本所在,“空談?wù)`國”一點也不假!西方國家的求職推薦函,以及引入到北上廣深等城市的“員工雇前背景核實”成為入職的必經(jīng)流程,也可以稱的上是一種制度建設(shè)。制度或機制的建立才是解決這類問題的根本途徑。