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小馬過河的職場心態(tài)要不得

來 源:未知發(fā)表日期:2015-08-07

  【案例】

  我一是名HR專員,從事人力工作三年,目前在考人力資源管理方面的證書??勺罱磉叺呐笥讯荚谡f人力資源工作沒前途,說工作量大、工資不高、晉升空間小,很多朋友都陸續(xù)轉(zhuǎn)行啦。

  我本身挺喜歡這份工作,可就怕工作沒前途,彷徨啊、糾結(jié)啊。請問人力資源前景如何,敢問路在何方?

  【解析】

  從這個(gè)職業(yè)發(fā)展的案例想到小學(xué)時(shí)的一則寓言故事——小馬過河。河水是深還是淺,每種動(dòng)物的身體高度不同,而感知到其深淺會(huì)不同。個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃都一樣,人力資源這條河對于自己是深還是淺,只有自己才知道。

  關(guān)于職業(yè)發(fā)展,任何一個(gè)職業(yè)都會(huì)有職業(yè)者轉(zhuǎn)行。當(dāng)下不是正流行公務(wù)員轉(zhuǎn)行跳槽嗎?這個(gè)比例是非常小的,難道就因此極少比率的公務(wù)員轉(zhuǎn)行跳槽,就否定公務(wù)員的前途嗎?當(dāng)然不是的。每年公務(wù)員招錄考試同樣是人山人海,部分崗位高達(dá)1:200的競爭力,足以說明公務(wù)員的吸引力還是相當(dāng)強(qiáng)的。

  大家只要略為用心分析一下,就會(huì)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)行者一般都是在該行業(yè)中混得比較一般或處于基層崗位為主。直白點(diǎn)說,就是在這個(gè)行業(yè)中混不下去或難有出頭之日者,才會(huì)選擇換一個(gè)跑道去找機(jī)會(huì)。如果你在即定的跑道上能做到游刃有余,會(huì)有多少人會(huì)想到轉(zhuǎn)行呢?

  再說了每個(gè)行業(yè)或職業(yè)都有他的特定的“職能量”,而這個(gè)職能量是依靠工作的時(shí)間積累起來的。當(dāng)你換一個(gè)職業(yè)時(shí),之前累積的職能量往往會(huì)清零,需要重新以“新人”的角色從頭再來過一次。對于在原有跑道上積累時(shí)的付出,對于職場“老人”而言,有多少人能做到“心態(tài)歸零”而從頭再來?

  人力資源工作確實(shí)存在“說工作量大、工資不高”的情況,其實(shí)那也只是針對一般的人力資源崗位。隨著時(shí)代的發(fā)展,對人才的要求越來越高時(shí),真正的人力資源者以開始發(fā)揮出自己的核心價(jià)值——開發(fā)員工的潛能、參與公司的決策。特別是沿海城市,比較高端的人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理等高層,他們的收入在公司同級(jí)別中基本上以處于中上游。

  工資的高低不并完全取決于你的職業(yè),而是你的崗位與能力。正如名牌大學(xué)生畢業(yè)生不一定比3B院校的畢業(yè)生的社會(huì)適應(yīng)能力強(qiáng),收入更高是一樣的道理。

  對于“晉升空間小”個(gè)人的看法并不認(rèn)同。人力資源的主要工作是什么?人才的開發(fā)、處理人與人之間的關(guān)系。將職場中的人際關(guān)系處理好了,還有什么工作搞不定呢?在筆者的HR朋友中,有數(shù)位成功轉(zhuǎn)行擔(dān)任營銷總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān),更有多位升任為全盤管理的副總經(jīng)理、總經(jīng)理等職位。他們的優(yōu)勢無不是在從事HR時(shí),善于處理員工關(guān)系,能做到有效的把握對方的心理。

  因?yàn)槿魏喂ぷ鞯墓芾恚罱K都是人力資源管理。能做好人力資源管理工作,可以說將能做好一切的工作,因此其職業(yè)空間大小取決于你的職能量。別用小馬過河的心態(tài),看待職業(yè)規(guī)劃,而是應(yīng)自己勇敢的去試一試,才工作三年既使錯(cuò)了,回頭不來得及。

本文關(guān)鍵字:職場案例 小馬過河 HR 人力資源
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