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董明珠“對自己狠一點”給職場人哪些啟示

來 源:未知發(fā)表日期:2015-06-26

  人的一生,是不斷地追求這樣和那樣的“幸福”的過程,是不斷地與這樣和那樣的問題作“斗爭”的過程,也是不斷地嘗試這樣和那樣的“錯誤”的過程;而且,看樣子還得繼續(xù)“試錯”下去,直到我們生命的終老!我的這一感嘆由一篇文章所引發(fā)——

  人生的試錯

  大約兩周前,我在朋友圈讀到黃瓊玲老師一篇很雅致的散文,標題是《內(nèi)觀靜思說經(jīng)典》。黃老師現(xiàn)任職武漢某公司人力資源高管。在今年4月份上海的《培訓管理地圖》公開課上,我與黃老師有過一面之緣;我們當時交談甚歡,都頗有些相見恨晚之感。黃老師在那篇文章中的第一段話,就深深地觸動了我。

  “我每年購物最多的,除了衣物,就是書。這段時間養(yǎng)病,不敢太把自己忙著,靜坐時就翻書。看完好幾本后,突然就有了情緒:很多書在購買時沖著書名就是一陣沖動,粗略看完,卻不甚失落。在一次次做減法(將書從正柜移入書架,再從書架轉到垃圾箱)的同時心生感嘆:經(jīng)典的東西太少了!”

  讀過這段話,我不禁陷入了深思:我們每一位愛書人士,一定或多或少有過黃老師一樣的因“沖動”而購買、卻因“失落”而產(chǎn)生悔意的經(jīng)歷。我們不僅在買書時一直試錯,在買衣物、買鞋子、以及買其他很多的日用品時,不也是一直在試錯么——

  購買時,總確信自己選擇正確(否則也就不會買了);購買后,才發(fā)現(xiàn)自己又犯了錯;我們在每一次試錯之后都會安慰自己說,“花錢買教訓”吧,下一次就有經(jīng)驗了,不會犯這樣的錯誤了,但是下一次、又下一次、再下一次,我們事實上有可能還是會再犯相似的錯誤;無論年齡幾何,無論以為自己積累了多么豐富的經(jīng)驗,我們都不可避免地還將犯著相似的錯誤,恐怕一直到終老之日,都不大可能徹底幸免了!

  由此,我又進一步想到:既然“試錯”是每一個人一生中必然要反復經(jīng)歷的事情,因而甚至可以說是一種人生常態(tài),那么似乎我們也就沒必要跟自己較勁兒了——事實上,我們也確實一直在大方地為自己的試錯而開脫:不就是一次失誤嗎,下次注意就是了,有什么了不起的?!嘿,就在前幾天,二姐我還在朋友圈中感嘆曰“不怕試錯,就怕不做”吶!

  是的,我們之所以一直在這樣那樣地試錯,之所以還很無所謂的樣子,分明是因為:這些一般意義上的試錯,通常不會傷及我們?nèi)松拇缶?或者說,它們只是我們?nèi)松^程中可以忽略不計、甚至可以完全無視的小小“花絮”罷了。

  然而,再進一步往深處想,我忽然不無驚恐地意識到:在人生的某些重大事情方面,我們卻是萬萬不能試錯的呀;或者說,連一次試錯的本錢都是沒有的呢。因為,在某些事情上,只要試錯一次,便可能遺恨終身。

  比如,一位女性受壞人誘騙而誤入歧途,明知此路不通、卻仍然“破罐子破摔”地繼續(xù)試錯下去(甚至于懷孕生子),于是她的一生也就全毀了;又比如,一位一心想干事業(yè)的男性面臨強大的工作壓力時,在壞人的誘惑下嘗試著吸進了第一口毒品,于是一發(fā)不可收拾,從此走上了人生“不歸路”;再比如,一位罪犯為躲避法律制裁,懷著僥幸心理走上了拋妻別子、亡命天涯的道路,于是從此便過上了惶惶不可終日的凄慘日子……

  職業(yè)上的試錯

  在每個人的職業(yè)發(fā)展道路上,我們事實上也一直在這樣那樣地試錯——

  比如,不滿意當下的工作,就選擇跳槽,結果發(fā)現(xiàn)自己從一個“火坑”跳到了另一個“火坑”,于是繼續(xù)選擇跳槽;又比如,發(fā)現(xiàn)自己當初選擇的職業(yè)領域不能帶給自己職業(yè)上的成功,于是決定換一個新職業(yè),當發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)也“就那么一回事兒”時,又選擇回到原來的職業(yè)領域;再比如,原以為遠離家人到外地工作,可以賺到更多的金錢,但去了之后才知道,能夠賺到的金錢遠不如預期的那樣多,而且還增加了無盡的思念親人之苦,于是繼續(xù)選擇……

  當我們還很年輕的時候,在職業(yè)上試錯,可能并不會傷及職業(yè)發(fā)展本身;甚至,即便最終證明自己錯了,也還會增加我們的職業(yè)閱歷吶!

  然而,人在職途,無論怎樣試錯,我強烈主張:有兩種錯誤是一定要謹慎嘗試的。具體是指,一定不要輕率地在敏感的年齡階段更換企業(yè)和職業(yè)。這里所說的“敏感年齡”,對大多數(shù)人來說,是指35歲左右的時間階段。

  為什么到了這個年齡階段——35歲左右,不應輕率地更換企業(yè)和職業(yè)呢?且聽二姐我從三個方面繼續(xù)跟你說說——

  一. 一個基本的職業(yè)發(fā)展規(guī)律

  一個人的職業(yè)生命通常只有35年左右(20-55歲)的時間。其中,前15年(截止35歲)是在職業(yè)上打基礎的關鍵階段;在這個時間階段,如果我們的職業(yè)基礎打得很牢固,那么后面的職業(yè)發(fā)展一般就會比較順利。

  中間的10年(35-45歲)是職業(yè)鞏固期;如果前期積累的職業(yè)功底比較扎實,那么進入這一階段后,地位和收入都不會差到哪里去,只要繼續(xù)在正確的軌道上努力前行,就有可能攀登到職業(yè)人生的頂峰。

  最后10年左右的時間(45歲以后)是職業(yè)的收獲期;如果前期職業(yè)發(fā)展順利,到了這一時期便基本上可以坐享其成;反之,如果前期職業(yè)發(fā)展不順利,那到了這個時期,就會非常被動了,只能聽憑職業(yè)命運擺布了。

  二. 為什么不要輕率地更換企業(yè)?

  這是因為,35歲左右更換企業(yè)往往會冒極大的風險;如果跳槽失敗,極有可能從此在職業(yè)上就失去了向上發(fā)展的機會。這里所謂的“風險”,通常來自四個大的方面。

  一是,“看走眼”的風險。通常,你只有到一家企業(yè)工作一年以上,才可能比較全面和透徹地了解這家企業(yè)。這意味著,如果過于匆忙地跳槽到一家新的企業(yè)工作,這極有可能是帶有一定“打賭”性質(zhì)的;一旦發(fā)現(xiàn)那家企業(yè)并不適合于自己發(fā)展時,就意味著你的這次跳槽以失敗告終。

  二是,“能力不適配”的風險。這個風險指的是,你的既往能力有可能在新的企業(yè)派不上用場;這意味著,你有可能做不出雙方都希望看到的業(yè)績,最后讓人大失所望。這樣一來,你就可能在新的企業(yè)“站不穩(wěn)腳跟”。

  三是,“能力被異化”的風險。這一風險相對隱蔽,它指的是,在新工作并不能剛好匹配到你的工作能力時,企業(yè)可能會要求你去做那些你并不熱愛或擅長的工作。你拒絕的話,企業(yè)難免給你差評;你同意的話,你的能力很可能會被異化——培養(yǎng)出了并不能支撐自己在既定職業(yè)方向上進一步發(fā)展的能力,而自己原有的優(yōu)勢能力卻因此而被閑置或削弱了。

  四是,“建立信任”的風險。讓新的企業(yè)建立對自己的充分信任,往往需要花費若干年的時間;最重要的是,花了時間也未必就能夠贏得企業(yè)對你的充分信任。畢竟,信任是雙方的事情,而且信任會受到許多環(huán)境因素的影響。

  你可能會說,如果跳槽失誤,那還可以重新選擇跳槽呀!嘿,最大的問題就在這里——

  處在這個年齡階段的職場人,一旦跳槽失敗,通常就會出現(xiàn)兩種后果:一是,會給自己的職業(yè)生涯留下“污點”,新的企業(yè)勢必會因此而質(zhì)疑你的職業(yè)品性和工作能力(至少要質(zhì)疑你的眼光,即你對職業(yè)機會的鑒別能力);二是,會嚴重打擊到自己的職業(yè)自信心,這也將相應地影響到下一家企業(yè)對你的信任。

  最最重要的是:一旦很不幸地產(chǎn)生了上述兩種后果時,你已經(jīng)不再是還處在35歲左右了,而是已然40歲左右啦!試想,哪個企業(yè)會輕易把重要的或關鍵的崗位交給一位到了40歲還在職場“漂著”的人呢?

  三. 為什么不要輕率地更換職業(yè)?

  同樣地,35歲左右更換職業(yè)往往也是非常冒險;一旦失敗,就極有可能從此在職業(yè)上沒有了向上發(fā)展的機會。

  我在這里想強調(diào)一點:絕大多數(shù)更換職業(yè)的人,通常是因為他在上一個職業(yè)領域沒有建立起中等以上的專業(yè)能力;因為如果一個人在某一職業(yè)領域具有中等以上的職業(yè)能力,只要稍加努力,他就極有可能在那個職業(yè)領域贏得不錯的職業(yè)地位和金錢回報;一旦如此,他就沒有必要冒險來重新選擇職業(yè)了。簡單地說,當一個人在某一職業(yè)領域的能力現(xiàn)狀HOLD不住當下崗位的工作要求時,“更換職業(yè)”不過是他不得不采取的一種“妥協(xié)、權衡甚至無奈”之舉。

  實踐顯現(xiàn),任何人更換職業(yè),在新的職業(yè)領域,通常最少需要再花5年以上的時間,才有可能在新的職業(yè)領域?qū)⒆约旱膶I(yè)能力逐步提升到中等以上水平;只有具備中等以上水平,才有可能在新的職業(yè)領域扎根下去,并藉由后續(xù)的不懈努力,才可能取得想要的職業(yè)成就。

  但問題還在于,進入新的職業(yè)領域以后,即便經(jīng)過了5年以上的時間,也并不必然會保證你的職業(yè)能力能夠達到中等以上水平。一旦如此,可以說,你的選擇就已經(jīng)是以失敗告終了。這是因為,35歲再加5年,意味著年齡已經(jīng)超過了40歲,而你在任何職業(yè)領域的專業(yè)能力卻沒有達到中等水平,試想,會有哪家傻冒的企業(yè)愿意重用你呢?

  最后,有人可能會認為,“任何一種經(jīng)歷都是財富”,即便最終職場失意,那至少也收獲了這些個形形色色的人生體驗呢!這話乍一聽,也有道理;只是,為什么就一定要去“消受”這些個本可以避免的失意體驗呢……

  當然,二姐我并非絕對地認為,職場人到了35歲便一概不能夠重新選擇企業(yè)和職業(yè);嘿,萬一,有那么一些人,歷經(jīng)人生風雨路以后,到了35歲才真正地頓悟吶……

  我只是想強調(diào):如果你想取得理想中的職業(yè)成就,就一定要在35歲左右的這個年齡階段“慎而又慎”;不然,你的輕易試錯是極有可能為你的職業(yè)帶來終身遺憾的?,F(xiàn)實中,有許多因盲目試錯而屢遭失敗的職場“老人”們,他們往往沒有意識到,自己的職場不幸恰恰源于自己一再試錯;他們已經(jīng)習慣了把自己的失敗歸結為命運不濟或世道不公。

本文關鍵字:董明珠 職場 培訓管理地圖
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