休假期間究竟要不要處理工作
來 源：未知發(fā)表日期：2017-03-16
休假是職場人緩解疲勞，保持身心愉悅的最佳方式。適當?shù)男菁倌鼙苊饴殬I(yè)倦怠的出現(xiàn)，維持高效的工作狀態(tài)。從某種意義上說，休假意味著與一切工作相關的事情隔絕，從而使自己恢復更好的狀態(tài)，以應對將來繁重的工作。
處理工作意味著要把老板交代的工作做好，保持公司的穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)代通訊設備的發(fā)達，讓職場人沒辦法真正的享受假期，即便身在地球的另一端，只要公司又需要，依舊可以把工作發(fā)給你。也就是說，要把工作處理好，就與休假的意義相悖，因此，在休假期間到底要不要處理工作其實是個偽命題，休假并不等同于無事。
一、休假中是否要工作，取決于事情的緊急程度以及個人敬業(yè)度
帶薪休假是職場人依法享有的權益，但一年到頭，很多人發(fā)現(xiàn)，并未休完年假。這種狀況在世界范圍內(nèi)皆存在，蘋果創(chuàng)辦人賈伯斯更是直到過世前，仍對公司的業(yè)務念念不忘。
對于工作，有些人自我追求很高，將工作看成是完成自己的生活目標，而且做一份喜歡的工作，會收獲難得的成就感和幸福感。例如，有些人回了錢，即便公司并未做出明確要求，他也會秒回公司以及客戶的電子郵件，休假其實不過是換了個地點工作而已。在沒有休假需求的情況下，強迫休假他們反倒讓他們心神不寧，難以心安。類似于有些人在退休之后身體機能和心態(tài)一落千丈，這就是因為他們曾經(jīng)在職場獲得的成就感和滿足感消失了，一時間難以找到新的支撐力量。
所以，對于一個樂于工作的人，剝奪他們工作并不合理。即便他們正在休假，也非常愿意處理工作，如此，他們能找到成就感，更彰顯了存在感，于他們而言，休假不如工作快樂。
在現(xiàn)代職場，有種假叫“無薪假”，是企業(yè)為了節(jié)省成本，強迫員工休假的方式，并在休假期間不發(fā)放薪水。恰逢你正在做一項重要的工作，簽約在即，讓你去休假，你會不會產(chǎn)生一種被邊緣化的感覺?那種失落感來自于未能享受到的工作成果以及公司的不信任。這種類型的休假，于職場人而言，是遭難，是被邊緣化的信號。換言之，被強迫休假會讓人不快。
但在假期時被強迫工作，同樣會給想要好好休假，放松身心的人帶來困擾。在現(xiàn)代職場，休假本身也是一項福利，某些已經(jīng)在契約中談妥的休假福利被剝奪，等于變相壓榨員工應得的報酬，這回令員工感到不忿。
二、在接受休假安排前，首先要考慮自身需要
與其絞盡腦汁地糾結(jié)在休假期間是否要工作，不如考慮休假的意義以及怎么休假來的有意義。有些假來的毫無意義，有的假十足珍貴。譬如產(chǎn)假，這是職場人享受的權利，職場女性需要這個產(chǎn)假，而公司也必須批準。因為這關系著生兒育女的人生大事、身體的恢復與家庭運作的成長機會。
但有些人對于假期的態(tài)度，就像某些學生應對寒暑假，假期非但沒有降低他們的壓力，反而帶給他們更多的困擾。假期沖淡回歸工作崗位的沖勁，當假期結(jié)束前夕，反倒使人焦慮。所以在我們獲得休假機會時，要對假期進行全面的評估，看自身是否真正需要。并且以正確的態(tài)度看待休假，休假是休止符，工作是音符。在一首曲子里，休止符雖重要，但關鍵還是音符。
休假期間是否要工作，其實本就沒有唯一解，如果你認為工作比生活和身體健康更重要，并且能從工作中獲得滿足感和價值，那就義無反顧地投入到工作中去吧。
如果你覺得休假本身比工作更重要，并不會因為假期與工作脫離而焦慮，也能在休假之后盡可能快地進入到工作狀態(tài)中，那就無須進行任何關于休假的博奕，因為我們需要。
這個問題的本身其實你你對工作的看法，假如你為此迷惑不解，不妨思考工作與休假于你而言的意義，而不是迷信休假是緩解壓力的良藥。假如你無比厭惡正在做的工作，不休假也會另謀出路，畢竟你真正的煩惱并非來自休假中插進來的工作，而是你的迷茫與對職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀的不滿意。假如你正巧如此，那或許瑞仕登的獵頭能更好地解決你的困惑，瑞仕登的獵頭經(jīng)驗豐富，涉及行業(yè)廣，致力于為每一位有能力、有才華的職場人謀求更好的職業(yè)發(fā)展方向。
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