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掌握這些小習慣,你的升職加薪將更快

來 源:未知發(fā)表日期:2017-01-12

  習慣往往在潛移默化中影響著他人對自己的判斷。職場中也是一樣,臨近年末,能幫你升職加薪,帶你走上人生巔峰的除了工作能力外,還有這些平時在職場上你沒注意到的小習慣。

  又到年關臨近時,職場里很多人開始蠢蠢欲動。

  每逢特殊時期,我們總是無法繞開相同的話題,比如說,公司的年終競聘上崗參加么?是否此時可以向上司提加薪的請求?新年過后,是繼續(xù)留在公司打拼還是另謀高就?等等,其實有時候,能否升職加薪往往會影響到員工是否繼續(xù)留下來。

  是的,只要你進入職場,就會經(jīng)常面臨相似的情景。但很多時候,絕大多數(shù)的職場人在提出升職加薪時,并不能如愿以償,甚至有時候,公司的決定會讓你十分驚訝。

  始終要牢記一句話,不是你想升職加薪就能夠升職加薪,往往你希望上升的時候會受到很多因素的影響。憑什么你可以得到這樣的機會,而不是其他人,除了公司看重你的工作能力外,其實你在職場上的一些小習慣也會幫助你獲得加薪的機會,并且有望成為公司的管理層。

  其一,職場中要學會尊重。

  尊重上司是應該有的禮貌,尊重同事也是必備的素質(zhì),尊重客戶是時刻牢記的宗旨,尊重自己的工作亦是最基本的修養(yǎng)。

  我為什么會把尊重放到第一位,其實是有原因的。首先應該承認,職場是一個小型社會的縮影,充斥著錯綜復雜的關系,無論是說話還是一起工作,稍有不慎就會得罪他人,所以,學會尊重人是有多么的重要。

  在職場中,你學會了尊重,意味著你會做人。要知道,無論你在哪里,或是與不同的人群相處,做人永遠是第一位。更進一步說,尊重別人并不會因此而降低自己的地位,相反懷有尊重之心的領導永遠是受人擁護和愛戴的,時時刻刻能夠尊重他人的員工也是受人歡迎的。

  身在職場中打拼,永遠不要把自己置身度外,因為你是在一個團隊里工作,更何況自己難免會遇到需要請同事幫忙的任務,在向?qū)Ψ教岢銮笾鷷r,尊重對方的意愿就顯得十分重要。也許會因為你的一句好話,對方才會答應你的請求,又或許會因為你某一句不客氣的話讓對方不能答應。

  不管你在哪家公司上班,同事可以是工作中的伙伴、搭檔,也可以是朋友。倘若不會尊重你的同事,那么與同事的關系自然受到影響,這樣不僅會影響你的工作態(tài)度,也會讓你的工作變得沒有效率。而相互尊重、愉快相處會使工作時間過得飛快,心情舒暢,工作效率自然會高。

  其二,掌握些小技能。

  小技能如同潤滑劑,不僅會讓你在職場中越受歡迎,也會提升你在領導心里的正面形象,領導對你的正面形象越好,意味著你要開始走好運了。

  在職場中很多人認為,只要把自己的職責之內(nèi)的事情做好就可以了,其它的事情能避開的就避開吧,甚至有些可以派上用場的小技能都可以不用釋放出來,只要把自己工作相關的工作完成好。但實際上,他們說的這種觀點并不正確的,想要成為職場達人遠不止把自己的事情做完那么簡單,很多時候,懂點小技能,會給你的職場生涯加分。

  比如說,你學會了PS技能,上司臨時有些圖片要找人修一下,恰好你會PS技能,你可以好好利用這樣的機會,積極向上司展示自己的水平,并爭取在上司那留下好的印象,前提是你要把上司的照片修好。

  還比如說,你很會攝影攝像,不管是個人形象照還是活動照片,都可以游刃有余。其實,只要你進入職場,每家公司都會舉辦各式各樣的活動,有內(nèi)部活動也有對外活動,每場活動總少不了攝影攝像人員,有些公司設置了專門的崗位,但也有不少公司并沒有專職崗位,所以,如果你屬于后者,又很懂,何不抓好這樣的機會,嘗試嘗試,有時候就以學習的態(tài)度去完成,也許會收獲意想不到的效果。

  其三,懂些文藝。

  好的文藝就像是精神食糧,不僅讓你在職場中獲得更多的成就感,而且會讓你在上司那里贏得加分。

  說到文藝,大家可能會想到是不是要學會搞創(chuàng)作,寫寫文章。實際上不單單如此,其實這里的文藝我更多的是指才藝表演,比如唱歌、跳舞、說相聲、演小品等等??v觀一些較為知名的大型企業(yè),就算現(xiàn)在有些小企業(yè),逐漸把企業(yè)文化建設納入了企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。

  提到企業(yè)文化,就不得不提這些大型企業(yè)的引領作用,他們的文化建設往往深入到企業(yè)發(fā)展的各個方面。就拿一年一度的年會來說,不僅從舞臺布置還是晚會內(nèi)容,甚至表演人員都在發(fā)生很多的變化,現(xiàn)在很多企業(yè)的老總都是親自上陣。

  比如萬達集團董事長王健林在其公司年會上一展歌喉,引起眾人驚呆;百度董事長李彥宏更是在年會上身披黃金戰(zhàn)衣,大玩架子鼓,盡顯“明星范”,當然還包括阿里巴巴掌舵人馬云、騰訊創(chuàng)始人馬化騰,小米科技董事長雷軍等等,無不顯示,企業(yè)文化也是傳播品牌十分重要的窗口。

  隨著越來越多的公司開始注重文化建設,各種活動越來越豐富多彩,音樂節(jié)、體育節(jié)、年終晚會以及各種節(jié)假日活動、戶外拓展活動等等,這些活動都是員工展示的很好機會,不僅鍛煉員工的勇氣和膽量,也是給自己提升的很好機會。

  如果懂得唱歌、跳舞,或者是小品,那就主動并且大膽的參加到這些重要的活動中去,又或者,你會主持,那更不要猶豫了,因為主持人在大大小小的活動中發(fā)揮著非常重要的作用,孰輕孰重,自己好好掂量。千萬別因為自己的猶豫而錯失了發(fā)光發(fā)熱的機會。

  其四,學會察言觀色。

  在職場想要獲得認可,不僅僅看重你的工作能力,也在于觀察細節(jié)的考量。

  其實這點很重要,身處在錯綜復雜的職場關系中,學會察言觀色會讓你獲得事半功倍的效果。

  要知道,人的表情是十分豐富的,喜怒哀樂都可以從對方的表情一探究竟。什么話該說?什么話該點到為止?什么話又該在何種場合說?很重要的一點就是試著學會觀察對方或周圍人的表情或反應,你會發(fā)現(xiàn),他們的表情會告訴你該做出怎樣的選擇。

  當周圍人做出毫不在意或者心不在焉的表情時,這是在告訴你,你講得東西對方毫無興趣,甚至有些反感;當周圍的人都是雙手交叉胸前,這是在告訴你,你所說的觀點別人不能接受,你可以停下來了……

  每個人的表情可以說是一本豐富的教科書,你不要指望能夠參透對方,也不要過分在意對方的各種表情,只不過,我們在與上司、同事以及客戶往來的過程中,多學會觀察對方,多積累相關的經(jīng)驗,一旦懂得了察言觀色,意味著你在職場道路上也會顯得更加的輕松自在。

  其五,學會總結。

  好的總結會讓領導認可你,也會讓你擁有更多話語權。

  這里的總結包括書面總結和口頭總結,在匯報總結時,你的口語表達能力、邏輯能力以及整合能力都是上司較為關注的方面。

  在我們的日常工作中,總結工作是你工作的一小部分,特別是季度、半年度以及年度總結等等,還包括日常向上級的口頭匯報等,要想成為與眾不同,除了有效的內(nèi)容外,應該要有自己的匯報風格,不要夸夸其談,如果能夠留下好的印象,必然對你今后工作的開展有很大的幫助。

  所以,無論你是職場新人還是職場達人,很多職場小習慣會讓你在職場成長得越來越快,也會讓你越走越順,只不過前提是,要養(yǎng)成這樣的好習慣,并且認準時機充分發(fā)揮起來。

本文關鍵字:提升 加薪 年關臨近 職場
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