年輕人如何挑選就業(yè)城市“潛力股”
來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2015-02-13
27萬(wàn)高校畢業(yè)生把2014年帶入了史上最難就業(yè)季。在北大光華管理學(xué)院教授陳玉宇看來(lái)，破解就業(yè)難題，不能只著眼今年的727萬(wàn)畢業(yè)生，還應(yīng)關(guān)注到從1990年到2010年之間出生的將近4億人，今后20年，他們將成為職場(chǎng)主力。
按照當(dāng)下的高校入學(xué)比例，理論上，這4億人中應(yīng)該會(huì)產(chǎn)生1.5億名的大學(xué)生，他們的未來(lái)注定要與中國(guó)的城市化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、產(chǎn)業(yè)升級(jí)密切相關(guān)。陳玉宇認(rèn)為，城市化的核心就是創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，中國(guó)城市化繞不開(kāi)這4億勞動(dòng)力資源的配置。
從經(jīng)濟(jì)規(guī)律來(lái)看，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)總量排名前600名的城市支撐。陳玉宇測(cè)算認(rèn)為，如果GDP的增速能保持當(dāng)下的水準(zhǔn)，20年后，中國(guó)至少會(huì)有100個(gè)城市躋身世界600強(qiáng)。
對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，只要選擇在這100個(gè)城市，就能與中國(guó)這列高速行駛的經(jīng)濟(jì)列車(chē)同步，大可不必非得擠在“北上廣深”。如何選擇城市中的潛力股，需要青年自己的智慧，如何培育出世界600強(qiáng)城市，配置好人力資源，需要中央和地方政府的智慧。
人口數(shù)量紅利消失，質(zhì)量紅利才剛剛到來(lái)
最難就業(yè)季，一方面與新增勞動(dòng)力數(shù)量高企相關(guān)，另一方面也與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分不開(kāi)。
陳玉宇說(shuō)，目前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)正處在爬坡過(guò)坎兒的階段，一個(gè)主要的特征是，廉價(jià)勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢(shì)正在喪失。
過(guò)去30年間，有2.7億農(nóng)民工轉(zhuǎn)移到城市，構(gòu)成了那個(gè)時(shí)期中國(guó)經(jīng)濟(jì)的活力。而當(dāng)下，農(nóng)村可轉(zhuǎn)移的簡(jiǎn)單勞動(dòng)力數(shù)量急劇下降，另一頭卻是數(shù)量逐漸攀升的高校畢業(yè)生。
陳玉宇說(shuō)，現(xiàn)實(shí)的狀況是，很多企業(yè)主已經(jīng)適應(yīng)了雇傭農(nóng)民工的產(chǎn)業(yè)模式，雇傭大學(xué)生，反而不知道能讓他們干什么。換句話說(shuō)，過(guò)去支撐中國(guó)經(jīng)濟(jì)30年發(fā)展的很多產(chǎn)業(yè)，并不需要今天這樣規(guī)模數(shù)量的大學(xué)生。近期內(nèi)，高質(zhì)量人力注定是過(guò)剩的。適合高素質(zhì)勞動(dòng)力的崗位除了公務(wù)員，就是好企業(yè)。
所以，最近在網(wǎng)絡(luò)上流傳的一個(gè)笑話是，“3000元的月工資，你以為能雇到一個(gè)農(nóng)民工?其實(shí)只能雇到一個(gè)大學(xué)生”。
勞動(dòng)力要素比較優(yōu)勢(shì)的喪失，在未來(lái)可能會(huì)倒逼企業(yè)家轉(zhuǎn)型，尋找與當(dāng)前勞動(dòng)力供給相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)模式。
在陳玉宇看來(lái)，1990年到2010年出生的4億人，以及大學(xué)擴(kuò)招帶來(lái)的以百萬(wàn)級(jí)數(shù)量遞增的高校畢業(yè)生，是未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不得不面臨的挑戰(zhàn)。但如果能有效地配置這4億人，那么這些挑戰(zhàn)就可以轉(zhuǎn)換為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。
不少經(jīng)濟(jì)學(xué)者都認(rèn)為，中國(guó)人口數(shù)量紅利確實(shí)在消失，但人口質(zhì)量的紅利才剛剛開(kāi)始。未來(lái)20年，新增的4億勞動(dòng)力中將有1.5億人接受過(guò)高等教育。1.5億人相當(dāng)于3個(gè)英國(guó)的人口數(shù)量，相當(dāng)于美國(guó)勞動(dòng)力總和。中國(guó)正在變成最大的高技能人力資源國(guó)家。
陳玉宇相信，市場(chǎng)必定會(huì)以人力資源供給的導(dǎo)向，培育出新的產(chǎn)業(yè)，可能短期難以提供足夠多適合高素質(zhì)人才的崗位，但前景還是光明的。
哪些城市會(huì)成為就業(yè)新高地
“都去當(dāng)公務(wù)員，都想去北上廣，是我國(guó)人力資源配置的失敗”，陳玉宇認(rèn)為，年輕人要敢于去尋找除了北上廣之外，最具發(fā)展?jié)摿Φ某鞘小?/p>
在陳玉宇看來(lái)，或許現(xiàn)在某個(gè)城市并不如北上廣那樣耀眼、充滿了機(jī)會(huì)，但如果未來(lái)20年這個(gè)城市能成為全球經(jīng)濟(jì)600強(qiáng)城市，那么現(xiàn)在進(jìn)入的年輕人都將享受到先進(jìn)入者的優(yōu)勢(shì)，比如低房?jī)r(jià)的優(yōu)勢(shì)，下一代獲得良好教育資源的優(yōu)勢(shì)等等。
目前，我國(guó)1000萬(wàn)人口以上的城市有6個(gè)，市區(qū)人口在500萬(wàn)~1000萬(wàn)的城市有10個(gè)，300萬(wàn)~500萬(wàn)人口的有21個(gè)，100萬(wàn)~300萬(wàn)人口的有130個(gè)。陳玉宇認(rèn)為，市區(qū)人口在100萬(wàn)以上的城市都是未來(lái)有可能進(jìn)入全球600強(qiáng)的城市。
他解釋說(shuō)，這些地區(qū)人力資源密集，能容納大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)，可以發(fā)揮集聚效應(yīng)，高技能密集產(chǎn)業(yè)也會(huì)帶來(lái)高端服務(wù)業(yè)的發(fā)展。
另外，人口的數(shù)量也能表征過(guò)去人們對(duì)這個(gè)城市的喜愛(ài)程度，還能代表這個(gè)城市在體制方面的靈活程度。
除了人口的要素外，陳玉宇還建議參考備選城市近3年來(lái)的經(jīng)濟(jì)增速。一個(gè)城市如果近幾年來(lái)的經(jīng)濟(jì)增速都超過(guò)10%，說(shuō)明是一個(gè)有經(jīng)濟(jì)充滿活力的城市。但是，也要研究支撐增速的那些因素，有的地區(qū)雖然經(jīng)濟(jì)成績(jī)單不錯(cuò)，但有可能是靠一些簡(jiǎn)單投資項(xiàng)目，這樣的地方要謹(jǐn)慎對(duì)待。
在這些參考因素之外，青年可以結(jié)合自己的背景、性格等特點(diǎn)來(lái)選擇一個(gè)適合的城市。
培育100強(qiáng)城市，需要政府松綁
和30年前相比，今天的年輕人有了更多流動(dòng)的可能，但社保、戶(hù)籍等依然束縛著自由遷徙。陳玉宇說(shuō)，要讓青年敢大膽進(jìn)入北上廣以外的城市，還需要政府加大改革力度，進(jìn)一步松綁那些限制人才流動(dòng)的條條框框。
陳玉宇分析說(shuō)，年輕人選擇北上廣，是因?yàn)檫x擇這些城市貌似風(fēng)險(xiǎn)較小，就業(yè)空間大。但如果選擇其他不熟悉的二三線城市，大家就會(huì)擔(dān)心，一旦不如意了，再流動(dòng)是不是就會(huì)很困難。
在一些學(xué)者看來(lái)，第一層次需要政府改革的就是戶(hù)籍、社保等制度。戶(hù)籍的門(mén)檻、社保的碎片化問(wèn)題等成為很多年輕人在選擇去留城市必須考慮的第一問(wèn)題，更是自由遷徙的鴻溝。陳玉宇認(rèn)為，構(gòu)建靈活完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)也是城市化的關(guān)鍵。
城市的發(fā)展離不開(kāi)政府提供的公共服務(wù)，城市間的差距有的時(shí)候就是公共服務(wù)的差距，所以在專(zhuān)家看來(lái)，提高公共服務(wù)的質(zhì)量與城市升級(jí)的關(guān)系密不可分。
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