工傷的特別規(guī)定
當你遇到下列常見的關涉工傷情形時，請記住這些特別的規(guī)定。
1、雇工屬于工傷保險范圍否?
案例：張曉巖是某商場一服裝翻新加工個體戶的雇工。老板只雇用她們2名雇工，主要是對羽絨服一類的大衣外面進行翻新加工。如今已經(jīng)2年了，老板從來也沒有為她們繳納工傷保險。曉巖曾向老板要求過，可老板回答說，我這不是企業(yè)，你也不是職工，不屬于工傷保險范圍，老板的說法對嗎?
說法：老板的說法與《工傷保險條例》規(guī)定相悖，是錯誤的。雇工是否屬于應繳納工傷保險范圍，主要看該雇工主體是否是個體工傷戶(農(nóng)村家庭農(nóng)忙雇工一類除外)。從你所言情況可以看出，雇用你的老板應屬于個體工商戶。那么，依照《工傷保險條例》第2條規(guī)定：有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費;個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。
2、下班途中因違章致傷屬于工傷否?
案例：李亞榮是某制藥有限公司一名職工，因家在郊區(qū)，每天她都是自駕私家車上下班。年初某日晚下班途中，因亞榮車速過快，在一個轉變處為躲避某騎車老人，導致側翻，李亞榮腰部摔成多處骨折，落下9級傷殘。交警部門認定她承擔主要責任。因是在下班途中發(fā)生的交通事故，她想向公司申請工傷認定，并享受工傷待遇，可否?
說法：李亞榮所言情形，不符合《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷范圍，不能享受工傷待遇。
《工傷保險條例》第14條(六)規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷?？梢?，上下班途中因交通事故受到傷害，并非一律可以認定為工傷，只有“受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，才能認定為工傷，而李亞榮因是本次交通事故的主要責任者，所以，不屬于工傷范圍。
3、單位會餐后歸途受傷屬于工傷否?
案例：春節(jié)臨近的一天下午，正好是田芳所在的公司10周年“廠慶”，公司在一家大型娛樂中心集體活動并會餐后，她在徒步回家途中，被一出租車嚴重刮傷，造成左腿胯骨骨折。事后，經(jīng)交警部門認定，出租車應承擔主要責任。為此，田芳向公司提出申請工傷確認，可公司說她是酒后出的事，按照新的《工傷保險條例》，不屬于工傷性質，公司的說法對嗎?
說法：公司的說法不準確，是否屬于工傷，關健要看田芳被出租車刮傷時是否處于“醉酒”狀態(tài)。
田芳是在公司聚會后的下班途中受到交通事故傷害的，依照《工傷保險條例》第14條(六)項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但是，對于符合此種情況的，該條例第16條(二)又明確規(guī)定，“醉酒或者吸毒的”，不得認定為工傷或者視同工傷。
《工傷保險條例》第19條二款規(guī)定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。如果公司認為田芳被刮傷時屬于“醉酒”情形，應當由公司負舉證責任，公司若舉證不能，田芳完全可以申請確認為工傷。
4、因工傷死亡，應得到哪些補償?
案例：齊青青的丈夫是農(nóng)民工，在某建筑公司干架子工。最近，他在一建筑工地完工前撤架子時，不慎從6層樓的高處摔下死亡，建筑公司同意按工傷處理，但齊青青不知道新的《工傷保險條例》有哪些新的規(guī)定，農(nóng)民工與城里人是否同命同價?
說法：依照新的《工傷保險條例》第39條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬應到3個方面的賠償。即：從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
其中，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2009年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元，按此計算，條例修改后因工死亡，僅一次性補助金就約為34.35萬。
而且，因為是按“上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”，所以，從此沒有了城鄉(xiāng)差別，“同命不同價”的問題得到徹底解決。
5、單位沒給我們辦工傷保險，怎么辦?
案例：謝玉環(huán)是鄉(xiāng)下某個體橡膠廠的雇工，如今工作已經(jīng)4年了。但老板從來沒給她們這些雇工辦理過工傷保險。因為橡膠企業(yè)污染性非常大，她們這些雇工都擔心將來會有人染上職業(yè)病?？擅棵柯牭揭筠k理工傷保險的議論，老板就說，誰不愿意干可以走人。對此，謝玉環(huán)她們該怎么辦?
說法：對于缺乏職業(yè)公德、缺乏法律責任擔當，對職工切身利益漠不關心的老板，謝玉環(huán)可以采取下列辦法應對。
一是向當?shù)乜h、市社會保險行政部門舉報。該職能部門應依據(jù)《工傷保險條例》第62條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
二是向勞動仲裁部門主張權益，該部門定會依據(jù)相關法律支持勞動者的合法權益的。
三是，雖然老板未給你們辦理工傷保險，但根據(jù)《工傷保險條例》第62條二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。可見，企業(yè)未給職工辦理工傷保險的，一旦有職工受到工傷傷害，企業(yè)必須依“本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。
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