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向上司陳述已見(jiàn)必須注意什么?

  在工作場(chǎng)所向上司陳述自己的意見(jiàn),這需要相當(dāng)?shù)挠職?,如果表達(dá)得不好,恐怕會(huì)被視為反抗,甚至還可能讓上司的顏面盡失,但如果因此而不能坦誠(chéng)的說(shuō)出意見(jiàn),則對(duì)整個(gè)工作單位甚至對(duì)于公司的利益,都不是很好的做法。那么,應(yīng)該怎樣做才好呢?向上司陳述己見(jiàn)哪些是必須注意的:

  【“站在上司的立場(chǎng)考慮”】

  通常,人在表達(dá)自己的意見(jiàn)時(shí),很容易只考慮到自己,但這時(shí)一定要以對(duì)方的立場(chǎng),充分做考慮。

  【表達(dá)意見(jiàn)時(shí)要表明“自己是職責(zé)所在”的立場(chǎng)】

  這里要強(qiáng)調(diào)是出于“職責(zé)”,而不能把自己的情緒或道德觀放在前面。

  【“態(tài)度既謙虛又冷靜”】

  不管是在公司的什么場(chǎng)合,都是由上司及部屬所構(gòu)成的,只要是屬于其中一員,就必須遵守其中的關(guān)系。

  【要有“建設(shè)性”】

  凡是能讓工作更加順利,同時(shí)對(duì)人際關(guān)系有積極影響的意見(jiàn),或者是針對(duì)具體問(wèn)題提出的改善措施應(yīng)積極的表達(dá),否定性的意見(jiàn)或抽象性的看法就該盡量避免提出。因?yàn)橹T如此類意見(jiàn),對(duì)事情不會(huì)有所助益。

  【要實(shí)事求是】

  盡可能收集有根據(jù)及來(lái)源的資料后再陳述意見(jiàn)。

本文關(guān)鍵字:工作職責(zé) 職場(chǎng)人際 上司