哪些情況下，員工被減發(fā)工資但卻不屬于克扣工資的行為？
我想了解一下，哪些情況下，員工被減發(fā)工資但卻不屬于克扣工資的行為?
答案：以下情況員工被減發(fā)工資但卻不屬于克扣工資的行為：(一)國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等);(二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應(yīng)由勞動者個人繳納的各項社會保險費用等);(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須相應(yīng)下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;(五)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。
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