35%求職者從未向用人單位落實(shí)＂五險一金＂
找工作時，畢業(yè)生們除了工資高低、單位性質(zhì)、勞動強(qiáng)度等之外，對于“五險一金”等關(guān)乎自身長遠(yuǎn)利益的社會保障知識了解如何？近日，浙江財經(jīng)學(xué)院外國語學(xué)院開展了大學(xué)生“五險一金”的認(rèn)知度及畢業(yè)生享受“五險一金”情況的調(diào)研，該院學(xué)生在杭州地區(qū)15所高校、人才市場、相關(guān)區(qū)縣勞動保障局等地進(jìn)行了走訪調(diào)查，在被調(diào)查的15所高校1200名學(xué)生中，只有4%的學(xué)生肯定自己對“五險一金”非常了解，28%的學(xué)生則表示較為了解，不太了解的占了**%，還有4%的學(xué)生承認(rèn)完全不了解。在表示了解的學(xué)生中，能準(zhǔn)確說出“五險一金”具體內(nèi)容的不足十分之一。
“考慮更多的是工資，上不上保險無所謂”
“現(xiàn)在找工作這么難，如果月薪拿到四五千元，保證自己能夠體面地生活，我就很滿意了，單位給不給上保險，我無所謂。”當(dāng)問及是否看重公司繳納的“五險一金”時，大四學(xué)生韓軍很明確表示工資是自己考慮的首要因素，“其他的社會保障有當(dāng)然更好，沒有的話也就算了。我現(xiàn)在還年輕，養(yǎng)老太遙遠(yuǎn)了。生病了，去藥店買點(diǎn)藥就行了。”
有韓軍這樣想法的畢業(yè)生不在少數(shù)，記者在采訪中了解到，不少人都表示找工作時工資是最重要的，其他的福利待遇則主要看單位性質(zhì)，一般正規(guī)的單位例如**機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，該有的福利待遇、社會保障都會有。而私人企業(yè)就不一定了，不過福利待遇和社會保障不好的話，工資可能就會高點(diǎn)。
其實(shí)不僅是剛畢業(yè)的大學(xué)生，很多工作多年的職場人對此都不太清楚。“單位好像給我們繳納了‘三險一金’，是不是按照國家標(biāo)準(zhǔn)繳納我不大清楚，反正每個月工資倒是按時到賬。”2007年畢業(yè)的張俊奇在西安的一家電子器材公司工作，他表示自己以前從來沒關(guān)注過社保繳納情況，只知道自己的工資每個月要扣一部分錢，但對于具體是繳了哪些保險、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么，他并不清楚。“不過我也知道這些和自己利益相關(guān)，有時間我去單位詳細(xì)地問一下。”
調(diào)查顯示，35%的求職者“從來沒有”向用人單位要求落實(shí)“五險一金”，45%的人則表示“根據(jù)情況”來提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人單位落實(shí)。
大四畢業(yè)班輔導(dǎo)員周老師認(rèn)為，對于畢業(yè)的大學(xué)生來說，近幾年來就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，不少學(xué)生迫于就業(yè)形勢壓力，只要工作崗位合適，工資待遇滿意，就不會過多地考慮長遠(yuǎn)的社會保障問題。
“繳納社保是為了生活更有保障，‘五險一金’其實(shí)很重要”
事實(shí)上，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，就是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。通常來說，社會保險指的就是“五險一金”，它關(guān)系到一個人的一生。
李君蘭2010年6月畢業(yè)，現(xiàn)在在北京市西城區(qū)的一家咨詢公司工作，工作幾個月后，在和其他同學(xué)交流時，才聽說“五險一金”。“大家一討論，我才知道繳納社保很重要，以后的生活才更有保障。但是‘五險一金’到底是什么，我們都挺含糊的，只知道上了醫(yī)療保險，生病了去醫(yī)院看病可以報銷；以后退休了，可以拿養(yǎng)老金。”李君蘭說。隨后，她就去單位人力資源部門咨詢了相關(guān)情況，才知道自己現(xiàn)在什么保險都沒上。人力資源部門負(fù)責(zé)人的解釋是這次公司新入職的員工不多，等下次再招人，湊齊了10個人，再統(tǒng)一辦理。之前的李君蘭應(yīng)繳納的保險公司會補(bǔ)交上。不過單位補(bǔ)交也就是五險，沒有住房公積金，因?yàn)槟遣皇欠ǘǖ摹?/p>
對于“五險一金”到底哪些是法定的，應(yīng)該如何繳，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么，記者在查閱相關(guān)法律文件發(fā)現(xiàn)用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。通常，我們說的“五險”就是指：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險：“一金”是指住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險則完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。其中，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。此外，職工在試用期內(nèi)也應(yīng)該享受社會保險，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€組成部分。
“五險一金”的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，但都以工資總額為基數(shù)。記者從北京市人力資源和社會保障局了解到，北京市按照職工工資總額，單位和個人的承擔(dān)比例如下。
養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20%，個人8%；
醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10%，個人2%+3元；
失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1%，個人0.2%；
工傷保險則根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.2%~3%之間；
生育保險繳費(fèi)比例：單位0.8%，個人不交錢。只有北京常住戶口和持有北京工作居住證的參保人員可以繳納生育保險。
住房公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。2009年下半年起，北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。2010年住房公積金年度的繳存額上限按照2009年北京市職工月均工資的300%，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例確定。原則上不允許住房公積金繳存額突破繳存額上限。
“就業(yè)權(quán)利意識淡薄，根源在于社會保障知識匱乏”
“我們不是學(xué)法律專業(yè)的，對于《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律并不了解，學(xué)校也沒有開設(shè)勞動就業(yè)、權(quán)益維護(hù)等相關(guān)課程，對于這些涉及自身利益的問題，只能通過咨詢同學(xué)、同事，或者自己去網(wǎng)上查資料，根本沒有系統(tǒng)的社會保障知識。”李君蘭坦言。
小李的話很有代表性。大學(xué)生們不了解“五險一金”，就業(yè)權(quán)利意識淡薄，根本原因還是社會保障知識匱乏。杭州市濱江人民法院民三庭庭長葉偉在調(diào)研訪談中說，盡管發(fā)生在大學(xué)生身上的勞動糾紛比較少，但是關(guān)于“五險一金”等社會保障制度的相關(guān)知識，大學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間就應(yīng)有所了解。
大學(xué)生在學(xué)校時是否應(yīng)該多掌握些社會保障知識，不少專家表示，學(xué)校在開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課應(yīng)該加入勞動法規(guī)和畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)方面的內(nèi)容。因?yàn)榫蜆I(yè)指導(dǎo)本身就是一個系統(tǒng)工程，它不僅包括就業(yè)形勢、就業(yè)心理、面試技巧，還應(yīng)該包括勞動法律法規(guī)、就業(yè)權(quán)益維護(hù)等等。
一位多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的陳老師表示，2011年全國又有660萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生，比去年增加約30萬，“現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)壓力還是挺大的，找到好一點(diǎn)單位的，可能就有‘五險一金’。如果找單位不好的，畢業(yè)生只能是先找份工作，就顧不上有沒有其他的社會保障了。”
不過，在陳老師看來，作為即將踏入職場的大學(xué)生，如果沒有一點(diǎn)社會保障知識，不了解“五險一金”政策，確實(shí)不能很好地維護(hù)自己的權(quán)益，在以后的工作中可能會吃虧。“現(xiàn)在學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)課也在不斷改進(jìn)。學(xué)校開展就業(yè)指導(dǎo)除了培訓(xùn)求職技巧以外，也會逐漸給同學(xué)們講些勞動法規(guī)和權(quán)益保護(hù)的知識，讓大學(xué)生關(guān)注自身利益。這樣，當(dāng)他們走上工作崗位以后，就不會茫然無知了。”
北京市 “ 五險一金 ” 的繳納比例
保險種類 公司負(fù)擔(dān)比例 個人負(fù)擔(dān)比例
養(yǎng)老保險 20% 8%
醫(yī)療保險 10% 2%+3元
失業(yè)保險 1% 0.2%
工傷保險 0.2%~3%之間 無
生育保險 0.8% 無
住房公積金 12% 12%
五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同 ， 基數(shù)是以工資總額為基數(shù)
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