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哪些地方可以體現(xiàn)出求職者的“職場感”?

  我在一家保險公司的辦公室工作了5年,春節(jié)后想要跳槽到某外資保險公司工作,經(jīng)過了數(shù)輪面試后,我闖入了最終面試,但遺憾的是,但最終卻被以“職場感不夠”為由而被拒之門外。我感到很是莫名其妙,究竟這個所謂的“職場感”是個什么東西?哪些地方可以體現(xiàn)出求職者的“職場感”?

  答:其實職場感根據(jù)字面理解,就是“職場的感覺”,這個東西聽起來很玄,其實重點還體現(xiàn)在民營公司和外企的差別,內(nèi)資企業(yè)注重人情人際關(guān)系,外資企業(yè)則組織結(jié)構(gòu)清晰,講究流程和效率,職場感也是由此體現(xiàn)在處理具體工作事務(wù)的時候。

  如外企就需要員工遇事就事論事,客觀溝通,嚴格按照流程,工作與私人情緒分開,而內(nèi)資則不盡相同。

  求職者最好面試前充分了解企業(yè)文化,不然盡管能力過人,也難以過得了這關(guān)。

本文關(guān)鍵字:職場感 跳槽 面試 求職者