沒有和企業(yè)簽訂勞動合同，加班沒有加班工資，怎么維權？
企業(yè)沒有簽勞動合同，也沒有福利保障。而且沒有假日加班工資，還拖欠前員工工資和提成。這樣的話我們怎么來維權?
答案：未簽訂勞動合同者如何舉證
據(jù)介紹，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。
如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系?
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：
1、工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)
3、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工作記錄、出差的相應證據(jù)等
最好有原件。
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)等
最好有原件。
8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等
最好有原件。
9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明
11、錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。
Ps：可以去了解《中華人民共和國勞動法》第十章 勞動爭議的相關內(nèi)容，注意自己的舉證，與公司溝通不成，再尋找企業(yè)營業(yè)執(zhí)照所在區(qū)的勞動仲裁部門申請仲裁，最后才是起訴。
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