大學(xué)生簽勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么?
我是一名大學(xué)生,6月份就畢業(yè)了,大學(xué)生簽勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么?
答案:一、要明確職務(wù)和崗位,否則,用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式,變相壓迫你主動(dòng)辭職,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你; 二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反復(fù)延長(zhǎng)試用期,因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒(méi)有限制了(其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了,根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期); 三、要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn),最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái),作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性,這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用,將來(lái)成為克扣薪水的一種方式; 四、要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保,等于工資減去很多,還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。