畢業(yè)季又是“違約季” “棄驢騎馬”算失信么？
來 源：HR沙龍發(fā)表日期：2013-06-24
當(dāng)下正值畢業(yè)季，還逢“史上最難就業(yè)年”，但調(diào)查顯示，不少已爭(zhēng)得“一席之位”的大學(xué)生，仍想違約另謀高就。就像歌里唱的那樣——“沒有什么能阻擋，你對(duì)自由的向往”。這個(gè)“自由”，便是另外的就業(yè)單位。
畢業(yè)季又是“違約季”，簽約后違約另謀高就的大學(xué)生比比皆是
騎驢找馬 棄驢騎馬算失信么?
當(dāng)下正值畢業(yè)季，還逢“史上最難就業(yè)年”，但調(diào)查顯示，不少已爭(zhēng)得“一席之位”的大學(xué)生，仍想違約另謀高就。就像歌里唱的那樣——“沒有什么能阻擋，你對(duì)自由的向往”。這個(gè)“自由”，便是另外的就業(yè)單位。
對(duì)于用人單位來說，學(xué)生的不誠信，令他們心生厭惡。高校中流傳著這樣的傳說，“由于某高校學(xué)生的違約率過高，企業(yè)來年都不愿接收該所學(xué)校的學(xué)生”。這樣亦真亦假的傳說，也從側(cè)面反映，學(xué)生違約可能帶來的負(fù)面影響。
“違約猛于虎”，即便學(xué)校嚴(yán)格把關(guān)，即便有違約金的牽絆，但仍阻擋不了學(xué)生想要違約的心。真的是若為“自由”故，誠信皆可拋嗎?羊城晚報(bào)記者深入探訪，嘗試解開這個(gè)存在于用人單位、學(xué)校和學(xué)生之間多年的“心結(jié)”。
個(gè)案
招聘時(shí)間有早晚 為自保無奈違約
“并非我們不講誠信，只是現(xiàn)實(shí)讓我們不得不選擇對(duì)自己最保險(xiǎn)的辦法。”不少申請(qǐng)違約的大學(xué)生都是一肚子苦水?；赝约恨k理違約的經(jīng)歷，廣州某211高校畢業(yè)生小歡(化名)覺得就是一部“血淚史”。在讀期間，小歡在廣州的一家媒體實(shí)習(xí)，媒體招聘時(shí)間比許多單位都晚，為此，小歡一升上大四，就加入了找工大軍，并于年底拿到了一家國有銀行的錄取通知。“我只能先找一份墊底的，也讓家人不會(huì)那么焦慮”。
當(dāng)正式接到媒體的錄取通知，小歡便開始了她的毀約之行。“我先要經(jīng)過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的同意，然后才能去原簽約單位毀約。即便學(xué)校順利批給我，學(xué)校和原單位的審批時(shí)間加起來，都要超過一個(gè)月了，這樣我也趕不及到新的單位報(bào)到”。
為此，小歡幾乎每隔一兩天就到學(xué)校，希冀老師能加快辦事程序。“在就業(yè)指導(dǎo)中心，我遇到很多‘同道中人’，有人甚至天天到辦公室跟老師說情。老師都是冷冷地說，‘每個(gè)人都說自己情況特殊，怎么可能每個(gè)人都給通過’。”在那一個(gè)多月的時(shí)間里，小歡飽受煎熬，“心儀的工作眼看就到手了，卻可能卡死在自己的母校處，這比根本沒被錄取還難受”。
微對(duì)話
“違約對(duì)我自己最有利”
羊城晚報(bào)：入職之前你簽約過幾個(gè)單位?
廣州某高校應(yīng)屆畢業(yè)生小邱：兩個(gè)。
羊城晚報(bào)：為何違約?
小邱：原單位是外企，后來拿到的offer是國企的。
羊城晚報(bào)：會(huì)不會(huì)覺得自己不誠信?
小邱：會(huì)的。提出違約時(shí)，我也覺得很愧疚，辜負(fù)了原單位對(duì)我的信任和花在我身上的精力。聽說他們之后有實(shí)習(xí)名額，都不愿意給我的師弟師妹。但是沒辦法，綜合考慮之后，還是違約對(duì)我自己最有利。
微調(diào)查
近半畢業(yè)生 有違約打算
記者昨日在專業(yè)調(diào)查網(wǎng)站“問卷星”找到一份“大學(xué)生違約情況”的調(diào)查問卷。該問卷從今年4月開始發(fā)到網(wǎng)上。截至昨天上午，共有70人參與調(diào)查。
對(duì)于“你有違約的打算(或事實(shí))嗎”的提問，37人選擇了“完全沒有”的選項(xiàng)。另有16人選擇了“稍微有過這樣的想法”、13人選擇“可能有此打算，但最終還沒決定”，4人選擇“準(zhǔn)備辦理違約了”。這些有違約打算或者事實(shí)的受訪者占總數(shù)的47.14%。
如果有更理想的公司，會(huì)對(duì)原公司違約嗎?對(duì)此，有43人投給了“可能會(huì)”的選項(xiàng)，占總數(shù)的61.43%。還有13人投給了更為“堅(jiān)決”的選項(xiàng)——“絕對(duì)會(huì)違約”。
調(diào)查顯示，大學(xué)生基本了解企業(yè)關(guān)于違約的相關(guān)規(guī)定，并愿意為此付出代價(jià)。分別有4人、27人、30人投給了“完全知道”、“知道大部分規(guī)定”、“知道一點(diǎn)規(guī)定”的選項(xiàng)。此外，對(duì)于企業(yè)規(guī)定的違約金，有53人投給了“高，但可以接受”的選項(xiàng)，占總數(shù)的75.71%。
與高違約意愿相對(duì)的是，大部分學(xué)生都表示自己并沒有做過職業(yè)規(guī)劃，比例高達(dá)81%。而對(duì)于違約的態(tài)度，不同人態(tài)度出入很大。“請(qǐng)問你認(rèn)為只要承擔(dān)違約帶來的后果，就是在合法地追求個(gè)人利益，不涉及個(gè)人的道德品德問題嗎?”23人投給了“是”的選項(xiàng)，33人投給了“不是”，還有14人投給了“說不清”。
而廣東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心曾發(fā)起的調(diào)查顯示，廣東省2000多家用人單位招聘畢業(yè)生，有三成應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生違約。這其中，有兩成多的用人單位到崗率不足50%，學(xué)生違約現(xiàn)象嚴(yán)重。
各校防違約招數(shù)
違約意愿如此洶涌，許多高校為此也筑起了森嚴(yán)的壁壘。廣東外語外貿(mào)大學(xué)從幾年前開始，每年都會(huì)在其就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站上公示違約學(xué)生的名單。違約的學(xué)生進(jìn)行7天的公示后，才能繼續(xù)辦理相關(guān)協(xié)議。
中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的官方網(wǎng)站上明確提出，“畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，原則上不得變動(dòng)，不得單方面解約”。學(xué)生因“特殊原因”確實(shí)需要重新簽約的，必須報(bào)就業(yè)指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后，方可向用人單位提出解約的意見。而就業(yè)指導(dǎo)中心受理解約的時(shí)間僅為每周周三。即便收到受理后，中心也要在10個(gè)工作日后，才會(huì)在內(nèi)部開會(huì)發(fā)起討論，確定批或不批。而最終通過審批的學(xué)生，辦理新的簽約手續(xù)的時(shí)間也僅為每周三、周四。
廣東金融學(xué)院則推出“誠信面試卡”，學(xué)生要憑面試卡參加招聘，在校面試要在卡上登記，連續(xù)面試3個(gè)企業(yè)沒有確定企業(yè)的，學(xué)校要查問原因，確認(rèn)學(xué)生是否存在“騎驢找馬”的情況。廣州某工科類院校規(guī)定，學(xué)生若要領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議，需要繳納50元。
信智囊
用人單位需提高招聘水平
華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源管理系副教授徐向龍認(rèn)為，不能單純因?yàn)閷W(xué)生違約，就說其不誠信。“學(xué)生就業(yè)是一個(gè)逐漸理性的過程，他們?cè)诓粩鄬ふ腋m合的工作。而用人單位與學(xué)生之間，也可能出現(xiàn)信息不對(duì)稱，有時(shí)是企業(yè)的承諾沒兌現(xiàn)，才導(dǎo)致學(xué)生違約”。
徐向龍表示，“現(xiàn)在學(xué)校招收的學(xué)生越來越多，學(xué)生就業(yè)的選擇空間也更大了，學(xué)生的違約率還會(huì)緩慢地上升”。
對(duì)此，徐向龍?zhí)寡?，社?huì)對(duì)學(xué)生的誠信教育、高校為學(xué)生提供的就業(yè)服務(wù)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。與此同時(shí)，企業(yè)自身也需要擔(dān)負(fù)一定責(zé)任。“表面上是學(xué)生在‘騎驢找馬’，企業(yè)損失了時(shí)間和金錢成本。事實(shí)上，企業(yè)也需要提高自己招收學(xué)生的‘匹配性’，提高自己的招聘水平”。
廣東創(chuàng)基(廣州)律師事務(wù)所合伙人、律師趙紹華則認(rèn)為，學(xué)生違約符合《勞動(dòng)法》的精神。“勞動(dòng)法規(guī)定，即便是已經(jīng)入職的員工，都可以毫無理由地提出辭職，只需要提前一個(gè)月提出就行。”而應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，也是合同的一種，對(duì)雙方有約束效力。學(xué)生一旦違約，就必須按協(xié)議規(guī)定的，支付違約金。
- 相關(guān)文章
-
關(guān)注學(xué)院官方微信 
