當(dāng)職場(chǎng)遭遇90后新人 擇業(yè)離職理由讓HR無(wú)奈
來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2012-01-04
2011年,職場(chǎng)開(kāi)始出現(xiàn)“90后”們稚嫩的面孔。2012年,首批“90后”大學(xué)生即將畢業(yè)邁入職場(chǎng)。
就像當(dāng)年曾經(jīng)引發(fā)各種爭(zhēng)議的 “80后”一樣,這群被貼上“個(gè)性”、“非主流”的年輕人,能否順利融入社會(huì);能否與“70后們”、甚至“80后們”“和睦相處”等問(wèn)題,成為大眾關(guān)注的焦點(diǎn)。
擇業(yè)離職理由讓HR無(wú)奈
許多“80后”的畢業(yè)生都向往外企,工資高還可以滿世界跑;后來(lái),國(guó)企和事業(yè)單位因?yàn)榉€(wěn)定成為大學(xué)生找工作的熱門(mén);現(xiàn)在,工作更加穩(wěn)定福利更加優(yōu)厚的公務(wù)員成為許多大學(xué)生的首選。在外企、國(guó)企、民企和公務(wù)員之間,“90后”的大學(xué)生到底在選擇什么?
“現(xiàn)在我身邊的同齡人,除了工資以外,對(duì)待第一份工作都不是太苛刻,大多數(shù)人只是想積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn),然后再跳槽。”在記者采訪中,很多“90后”紛紛表示,現(xiàn)在招聘會(huì)越來(lái)越多了,找工作很輕松,想要通過(guò)考試找工作和通過(guò)招聘會(huì)找工作的學(xué)生比例大約各占一半。“如果能考上研究生,也可以給自己今后就業(yè)增加一個(gè)砝碼。考公務(wù)員就更好了?,F(xiàn)在,我先找個(gè)工作干著,然后慢慢考公務(wù)員或者遇到好的工作再說(shuō)。”正在讀研究生的汪琳說(shuō)。
求職也是無(wú)所謂態(tài)度,讓用人單位頗為無(wú)奈。“看著他們一副無(wú)所謂的樣子,咱都不敢聘用啊!”一家企業(yè)人力資源部的黃先生說(shuō)出了自己的無(wú)奈,“一些家里條件比較優(yōu)越的‘90后’,只注重工作是否好玩、是否輕松,稍不順心就走人!”黃先生說(shuō),上個(gè)月前一段時(shí)間,他們通過(guò)招聘會(huì)錄用了一名“90后”畢業(yè)生。“其實(shí),我們企業(yè)也不排斥年輕人,他們的加入更能帶動(dòng)大家的熱情,又有朝氣。入職手續(xù)辦完了,我們企業(yè)有老員工帶他,逐漸交給他一些工作任務(wù)??墒牵^(guò)了兩個(gè)月,他突然說(shuō)要辭職,然后也沒(méi)有交接工作就直接不來(lái)了!”黃先生感慨地說(shuō)。
在上海從事銷(xiāo)售工作的“90后”嚴(yán)亞鑫說(shuō),離職的首要原因是薪資待遇較低,跟老板做事不開(kāi)心、壓力大也是一方面。
“伙食不好,不想呆了”、“上班路上地鐵太擠”、“沒(méi)發(fā)展空間”、“物價(jià)太高了,養(yǎng)不活”、“工資太低了,另謀發(fā)展”……這些離職理由,讓企業(yè)人力資源部門(mén)會(huì)有些抓狂。
除此之外,換換工作環(huán)境、崗位壓力大、深造學(xué)習(xí)、希望找一個(gè)更好的職位等也是頻繁出現(xiàn)的離職理由。事實(shí)上,讓很多人力資源更加納悶的并不是這些理由,而是現(xiàn)在很多“90后”對(duì)職場(chǎng)的一種態(tài)度即“不走尋常路”。
人力資源專家楊署紅介紹,現(xiàn)在很大一部分“90后”,家里條件比較好,基本沒(méi)有生活壓力與過(guò)重的負(fù)擔(dān),因此做事情會(huì)相對(duì)不計(jì)后果,喜歡我行我素,工作時(shí)要看心情,跳過(guò)正常離職手續(xù),說(shuō)走就走、不負(fù)責(zé)任的離職方式,也是屢見(jiàn)不鮮。
管理面臨新職業(yè)觀
一份“90后”的簡(jiǎn)歷上,特長(zhǎng)欄里寫(xiě)著“善于講冷笑話;善于觀測(cè)星空;會(huì)跳國(guó)標(biāo)舞”。這恐怕是“前輩”們?cè)谧珜?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)所無(wú)法想象的。
個(gè)性張揚(yáng),拒絕平庸,特立獨(dú)行,表現(xiàn)欲強(qiáng)……這些已成為“90后”的標(biāo)簽。“90后”既要彰顯個(gè)性,也要群體認(rèn)同。他們注重圈子,是基于共同的興趣愛(ài)好。組圈也不再囿于地理位置,因?yàn)檫@是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代。在零點(diǎn)咨詢集團(tuán)進(jìn)行的一份調(diào)查結(jié)果顯示,26%的“90后”覺(jué)得“被人誤解,失去朋友和友誼”是人生最可怕的事情,其可怕程度甚至超過(guò)失去健康失去生命。
“90后”生長(zhǎng)于比以前任何代際更自由、更開(kāi)放、更包容、更富裕的年代。對(duì)此,有教育學(xué)者也表示,“90后”在自我展示、堅(jiān)持自我、靈活創(chuàng)新等方面的確要強(qiáng)于他們的前輩。但作為“90后”而言無(wú)論你在校園里有多么優(yōu)秀,進(jìn)入職場(chǎng)一定要做到歸零的狀態(tài),擁有學(xué)習(xí)心態(tài)的人往往會(huì)走得更遠(yuǎn)、升得更高。同時(shí)還要收起自己的棱角,如果“90后”的標(biāo)簽過(guò)于明顯,太過(guò)張揚(yáng)很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則,會(huì)嚴(yán)重影響自身的發(fā)展,求職可以 “非主流”,但工作切勿“非主流”。
“90后”積極地社會(huì)化,他們信奉快樂(lè)至上,他們注重契約精神,現(xiàn)有的管理理念和管理行為將不適用于他們。當(dāng)他們大規(guī)模離開(kāi)校園步入職場(chǎng),如何才能用最高效的磨合,達(dá)到最佳的管理狀態(tài)?(資料來(lái)源:hr沙龍)