蘇杭相繼下降社保費率
來 源：HR沙龍發(fā)表日期：2016-04-15
近日，蘇州市人社部門發(fā)布消息，2016年1月1日起至2018年12月31日，蘇州市失業(yè)保險費率再降0.5個百分點，即：暫由現(xiàn)在的2%降至1.5%，其中：用人單位繳費的比例為1%，個人繳費的比例為0.5%。預(yù)計2016年將為全市參保企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)超過6億元。
4月份開始，蘇州市已經(jīng)按照新費率征繳失業(yè)保險費，涉及1-3月參保單位多繳納的失業(yè)保險費將于5月份開始陸續(xù)進行退費，提醒參保單位如有單位銀行賬戶變動等情況的，請及時到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)進行賬戶核實和修改。
此外，將失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策實施范圍由兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)等三類企業(yè)擴大到所有符合條件的企業(yè)。穩(wěn)崗補貼標(biāo)準(zhǔn)按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費金額的50%給予補貼，補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行期從2015年到2020年底。預(yù)計2016年全市將發(fā)放穩(wěn)定崗位補貼12億元。
而杭州市人力社保局、杭州市財政局、杭州市地方稅務(wù)局，聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于臨時性降低在杭企業(yè)部分險種社會保險費的通知》。杭州社保費的臨時性降費具體怎么做？一起來看看。
實施對象：據(jù)了解，這次臨時性降費的對象是已依法參加杭州市社會保險的各類企業(yè)，其中也包括有雇工的個體工商戶。
操作時間：從2016年2月起至2017年12月止。
杭州主城區(qū)臨時性減征企業(yè)職工醫(yī)療保險費分別安排在2016年9月和2017年9月。
下調(diào)生育保險和工傷保險費率的具體操作時間從2016年4月開始實施，涉及2016年2月和2016年3月未享受的生育保險和工傷保險減征費額，于2016年4月和2016年5月在當(dāng)月應(yīng)征費額中核減，單位繳費基數(shù)以核減月基數(shù)為準(zhǔn)。
具體怎么個減法？
醫(yī)療生育工傷等保險減法不一
醫(yī)療保險臨時性減征2年，每年減征1個月：每年對企業(yè)繳納的職工基本醫(yī)療保險費部分實行臨時性減征1個月。職工基本醫(yī)療保險的個人繳費部分不予減征，仍按規(guī)定征收。
生育保險費率下調(diào)0.2%：下調(diào)企業(yè)繳納的生育保險費率0.2個百分點。主城區(qū)的生育保險費率由1.2%下調(diào)至1%。
工傷保險費率下調(diào)0.2%：下調(diào)企業(yè)繳納的工傷保險基準(zhǔn)費率0.2個百分點（詳見圖）。
費率下調(diào)后企業(yè)有何好處？
主城區(qū)企業(yè)1年省下12億元
根據(jù)杭州市相關(guān)部門的靜態(tài)測算，對企業(yè)繳納的職工基本醫(yī)療保險費部分每年減征1個月，就杭州主城區(qū)而言，一年將減收近10億元。
對不同工傷風(fēng)險類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率，企業(yè)繳納的工傷保險基準(zhǔn)費率平均下降0.2個百分點，杭州主城區(qū)當(dāng)年將減收近1.02億。對企業(yè)繳納職工生育保險的費率下降0.2個百分點，杭州主城區(qū)當(dāng)年將減收近1.59億元。
也就是說，幾項費率下調(diào)后，杭州主城區(qū)的企業(yè)1年能省下超過12億元的社保費支出。
另外，《通知》中對蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)及四縣（市）的降費沒有做具體要求，但其中明確蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)及四縣（市）可按照杭政函〔2014〕43號文件精神，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H制定具體實施辦法。但臨時性降費后，各區(qū)、縣（市）職工基本醫(yī)療保險、工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)應(yīng)保持在9個月以上，生育保險費率不低于0.5%且基金累計結(jié)余可支付月數(shù)應(yīng)保持在9個月以上，以確?；疬\行安全。
降費對個人有何影響？
杭州市人力社保局：不受影響“臨時性降費期間，參保人員按政策規(guī)定應(yīng)享受的相關(guān)社會保險待遇不受影響，相關(guān)社會保險費的申報、核定、征繳程序不變，仍按現(xiàn)行辦法操作。”杭州市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，臨時性降費主要是為企業(yè)減負(fù)，同時不影響個人待遇。
職工基本醫(yī)療保險減征當(dāng)月的醫(yī)保繳費年限連續(xù)計算，醫(yī)保個人賬戶中應(yīng)劃入部分仍按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)劃入，減征造成醫(yī)療保險基金當(dāng)期收不抵支的部分，先由當(dāng)?shù)貧v年結(jié)余資金予以彌補，仍不足部分由當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)籌解決。
新聞+
降社保費后，全省企業(yè)年減負(fù)超75億元
省人力社保廳同時發(fā)布了我省降低社會保險費的具體舉措：在確保社會保險待遇按時足額支付和社會保險基金正常運行的前提下，降低我省社會保險費，切實降低企業(yè)用工成本。
主要舉措：一是臨時性下調(diào)失業(yè)保險費單位繳費，從2016年5月1日至2018年12月31日，用人單位費率下調(diào)0.5個百分點，由1.5%降為1%；二是繼續(xù)貫徹執(zhí)行2015年10月1日起實施的工傷保險、生育保險費率調(diào)整政策；三是對2015年底職工基本醫(yī)療保險基金支付能力達(dá)到12個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)的符合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展方向的企業(yè)，由當(dāng)?shù)卣_定2016年下浮職工基本醫(yī)療保險繳費比例，下浮幅度相當(dāng)于企業(yè)單位繳費部分1個月的額度。上述舉措實施后，預(yù)計全省一年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)超過75億元。
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